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做好基層黨建和思想政治工作的基礎(chǔ)是得到群眾的認(rèn)可并吸引所有人積極參與。但是，由于近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)改革的推進(jìn)，社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及人們的生活環(huán)境都有了深刻變化，企業(yè)員工、干部甚至黨員都有了多層次的理想和追求。因此，企業(yè)基層黨建思想政治工作的傳統(tǒng)模式和方法遇到明顯的阻力，而只有將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作與黨建思想政治工作重新緊密結(jié)合起來(lái)，才能充分發(fā)揮基層黨組織應(yīng)有的作用，把控企業(yè)發(fā)展和基層干部群眾思想方向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中各種思想、利益沖突并化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

一、黨建思想政治工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

想要理清二者之間存在的聯(lián)系，不僅需要從黨建思想工作的優(yōu)勢(shì)、作用以及內(nèi)容入手，還需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有充分認(rèn)識(shí)。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要堅(jiān)持落實(shí)和貫徹黨組織提出的政策和方針，從而全面提高國(guó)有企業(yè)工作人員的積極意識(shí)，使其形成良好的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。而國(guó)有企業(yè)中的文化建設(shè)，則是在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，結(jié)合自身實(shí)際情況和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，形成的一種積極的價(jià)值理念，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能夠提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情，從而有效提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、加強(qiáng)黨建思想政治工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

（一）強(qiáng)化思想政治工作

要把思想政治文化工作擺在重要位置，建立健全配套制度體系、配齊配強(qiáng)業(yè)務(wù)工作人員，在各層面強(qiáng)化政治思想工作。以推進(jìn)企業(yè)的核心價(jià)值觀建設(shè)為基礎(chǔ)，將黨的路線(xiàn)、方針、政策有效融入日常教育。通過(guò)強(qiáng)化職工思想政治工作，正確引導(dǎo)職工認(rèn)同企業(yè)、關(guān)愛(ài)企業(yè)，讓職工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)個(gè)人利益與企業(yè)利益平衡發(fā)展，為企業(yè)的核心實(shí)力提升做好基礎(chǔ)。筆者所在的企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代需求，從職工需求出發(fā)，將企強(qiáng)工富作為發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動(dòng)了職工工作熱情。

（二）開(kāi)展民主管理，尊重職工意見(jiàn)

企業(yè)文化的形成，不僅需要管理者高瞻遠(yuǎn)矚進(jìn)行長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，也需要企業(yè)員工參與管理，貢獻(xiàn)自己的力量?，F(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)文化的形成，起決定性作用的是員工。開(kāi)展民主化管理，是積極引導(dǎo)企業(yè)員工參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的目標(biāo)，并通過(guò)了解員工的訴求豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，尊重企業(yè)員工的意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。員工在參與企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中也可以提升自己的思想道德水平，積極了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作開(kāi)展提供便利。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨建，完善思政制度

為加強(qiáng)政工，企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重大意義，而企業(yè)黨建是思想政治工作的基礎(chǔ)，首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的黨組織管理系統(tǒng)，確保思想政治工作能夠嚴(yán)格遵照黨政思想落到實(shí)處。企業(yè)應(yīng)提升黨組織及思想政治工作的地位，促進(jìn)員工積極學(xué)習(xí)，將思政工作的影響進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，企業(yè)還應(yīng)完善思想政治工作制度，形成具有企業(yè)特色的黨建思政體系，從而達(dá)到加強(qiáng)思政工作的目的。為此，企業(yè)應(yīng)從思想抓起，保證思想政治工作的科學(xué)性和嚴(yán)格性，明確思政工作內(nèi)容與目標(biāo)，以能夠更好地落實(shí)思想政治工作。

（四）創(chuàng)新工作方式

企業(yè)基層黨建思想政治工作極其依賴(lài)工作對(duì)象的支持和主動(dòng)參與，因此在保持以群眾利益、訴求以及企業(yè)發(fā)展需要為核心的同時(shí)，應(yīng)多方探究創(chuàng)新工作方法方式。首先，要借助現(xiàn)代傳媒作為宣傳媒介，契合現(xiàn)代企業(yè)員工的信息交流習(xí)慣，以企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社交媒體建立黨組織與群眾、黨員和干部之間的交互渠道。其次，要組織符合現(xiàn)代企業(yè)員工和干部黨員審美習(xí)慣和精神文化生活需求的活動(dòng)，以便提高其參與黨建思想政治宣傳活動(dòng)的意愿和動(dòng)力，不拘泥于文件和政策的講解及會(huì)議座談等模式，而是將其融入諸如團(tuán)建和拓展等活動(dòng)當(dāng)中。

（五）通過(guò)黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)健全企業(yè)文化制度

企業(yè)制度的制定是企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，一般情況下，通過(guò)企業(yè)制度能夠直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展目標(biāo)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要加強(qiáng)重視企業(yè)文化制度的優(yōu)化和健全。想要充分做到這一點(diǎn)，黨組織需要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，給予員工關(guān)注和溫暖，通過(guò)了解員工生活中或工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，幫助員工進(jìn)行解決，使員工能夠提高責(zé)任感和認(rèn)同感，同時(shí)，企業(yè)需要尊重員工個(gè)性，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，通過(guò)出謀劃策將員工的優(yōu)秀理念融入其中，使員工切身體會(huì)到自己的價(jià)值和民主權(quán)。這種集思廣益的企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠充分迎合市場(chǎng)大環(huán)境的變化，還有利于構(gòu)建員工認(rèn)可的企業(yè)。

（六）堅(jiān)持以人為本，使企業(yè)政工黨建工作和諧發(fā)展

企業(yè)在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，給予基層員工充分的尊重，關(guān)心基層員工的精神狀態(tài)和生活狀態(tài)，滿(mǎn)足員工在企業(yè)發(fā)展中的需求，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)黨建政工工作和諧發(fā)展。企業(yè)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注員工的工作環(huán)境、福利待遇等，為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境的同時(shí)，還應(yīng)提高福利待遇，讓員工全身心地投入到工作中，使員工獲得幸福感和滿(mǎn)足感的同時(shí)，還能積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為黨建政工工作作出積極的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式出現(xiàn)重大變革，員工和干部思想意識(shí)和價(jià)值取向日益復(fù)雜的背景下，只有將黨建思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有效結(jié)合，才能踐行企業(yè)黨組織凝聚基層干部與群眾力量、貫徹國(guó)家大政方針以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定發(fā)展的使命。