山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)河曲縣舊縣露天煤業(yè)有限公司

思想政治工作是國(guó)有煤礦企業(yè)的重要?jiǎng)恿?，是凝聚企業(yè)活力及創(chuàng)造力的重要方式，是企業(yè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)不斷地強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展具有重要的意義。在新時(shí)代，國(guó)有企煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)是很多的，而企業(yè)如何在新形勢(shì)下解決這些問(wèn)題，發(fā)揮思政政治就與工作的積極作用和功能，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力、核心力以及競(jìng)爭(zhēng)力等成為首要考慮的問(wèn)題。因此，國(guó)有煤礦企業(yè)的思想政治工作人員必須要結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做好職工的思想教育與引導(dǎo)工作，這樣才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀涞綄?shí)處，才能夠發(fā)揮思想政治工作對(duì)于企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)不斷健康發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)。

一、新時(shí)代國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題分析

（一）思政教育工作理念及模式陳舊

新時(shí)代國(guó)有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)陳舊化的思想政治教育工作理念及模式已經(jīng)與現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，工作模式的開(kāi)展效果實(shí)在令人擔(dān)憂。而新時(shí)代下新的思想及理念要求國(guó)有煤礦企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新自身的思政工作模式，利用新模式來(lái)教育與引導(dǎo)員工。但實(shí)際上很多企業(yè)都沒(méi)有做到，只是在做表面文章，還有很多職工對(duì)思政工作的重要性意識(shí)不到位，沒(méi)有發(fā)揮自身在企業(yè)當(dāng)中的主人翁意識(shí)。這樣就很難集中企業(yè)的凝聚力，很難聚人心，也很難提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)，成效低，耗時(shí)長(zhǎng)。這樣長(zhǎng)期下去企業(yè)職工的工作積極性會(huì)受到很嚴(yán)重地打擊，企業(yè)文化建設(shè)會(huì)受到一定的影響，其他問(wèn)題也會(huì)不斷地出現(xiàn)。

（二）思政教育工作人員素質(zhì)落后且欠缺

思政教育工作人員為國(guó)有煤礦企業(yè)的黨建人員，黨員與普通群眾最根本的區(qū)別，就是要發(fā)揮自身的黨員作風(fēng)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和核心，所以在思政教育工作的開(kāi)展過(guò)程中要以身作則，不斷地規(guī)范自身的工作，發(fā)揮出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，履行好自身的職責(zé)和義務(wù)，充分地體現(xiàn)出黨員干部在帶頭作用，并將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)工作結(jié)合到一起，不斷深化國(guó)有煤礦企業(yè)的發(fā)展。在新時(shí)代的，環(huán)境變化很容易改變企業(yè)職工的思想，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)有部門職工出現(xiàn)思想波動(dòng)，這時(shí)需要黨員干部對(duì)職工給予科學(xué)和有效的指導(dǎo)。但是從當(dāng)前的國(guó)有煤礦企業(yè)思政教育工作人員的具體情況來(lái)看，素質(zhì)落后現(xiàn)象明顯，亟待提升。很多黨員干部在具體的工作過(guò)程中，過(guò)于側(cè)重自身的利益，缺乏責(zé)任感和集體意識(shí)，沒(méi)有盡到黨員干部模范帶頭作用。還有部分干部雖然關(guān)注自身的素質(zhì)提升，但卻缺乏對(duì)職工和群眾的關(guān)注，導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展忽視了基層職工的利益，沒(méi)有真正地滿足職工的需求?？梢?jiàn)，思政工作人員現(xiàn)階段的素養(yǎng)及工作能力，很容易忽視職工教育與引導(dǎo)工作，對(duì)于下屬的思想動(dòng)態(tài)了解也不及時(shí)，萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題很難及時(shí)避免，也無(wú)法堅(jiān)定自身的理想信念，無(wú)法積極主動(dòng)地采取有效的解決方式，進(jìn)而造成思政教育工作無(wú)法高效落實(shí)，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）思政教育工作缺乏實(shí)踐價(jià)值

新時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然得到了很大的提升，我國(guó)的GDP也在不斷地上升當(dāng)中，但是各個(gè)行業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，在新技術(shù)和新環(huán)境下面臨著一定的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言是非常重要的，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定的消極影響。在新時(shí)代服務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展，國(guó)有煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在營(yíng)銷方式以及經(jīng)營(yíng)對(duì)策上存在一定的限制，而各種新能源行業(yè)及環(huán)境保護(hù)力度的不斷提升，都給國(guó)有煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。福利待遇是企業(yè)職工最關(guān)心的問(wèn)題，如果企業(yè)給出的回報(bào)不夠很難留出職工，進(jìn)而出現(xiàn)職工跳槽或者罷工的情況，還會(huì)給員工心理造成一定的創(chuàng)傷，與企業(yè)之間不再相互信任，留在企業(yè)內(nèi)部的員工也會(huì)逐漸出現(xiàn)消極怠工的情緒，對(duì)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。如果企業(yè)內(nèi)部的員工長(zhǎng)期性地持有這樣的工作態(tài)度，不顧集體榮譽(yù)感和企業(yè)的利益，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)動(dòng)蕩，嚴(yán)重地影響企業(yè)的穩(wěn)定性。而這些人員思想觀念與正常員工之間存在一定的差距，思政教育工作很難開(kāi)展。此外，國(guó)有煤礦企業(yè)思政教育工作的開(kāi)展多局限在理論層面上，開(kāi)座談會(huì)、與職工談心、網(wǎng)站宣傳、報(bào)紙宣傳等等都是理論性的，實(shí)踐活動(dòng)極少，嚴(yán)重地缺乏實(shí)踐價(jià)值。

二、新時(shí)代國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)施策略

（一）思政工作理念突出以人為本

新時(shí)代社會(huì)環(huán)境及企業(yè)環(huán)境都發(fā)生了一定的變化，員工的思想動(dòng)態(tài)也隨之發(fā)生改變，所以在國(guó)有煤礦企業(yè)思政教育工作的實(shí)施過(guò)程中必須要突出以人為本的理念，發(fā)揮人本思想，時(shí)刻關(guān)注職工的需求，從職工的真實(shí)情況出發(fā)，針對(duì)性地開(kāi)展思政教育工作，這樣才能夠保證思政教育工作具有針對(duì)性，才能夠真正地體現(xiàn)出對(duì)職工的尊重與信任，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)效性發(fā)展。同時(shí)，國(guó)有煤礦企業(yè)要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，要有先見(jiàn)之明，要堅(jiān)定不移地發(fā)揮群眾在企業(yè)中的根基地位，在未來(lái)的發(fā)展中都能夠堅(jiān)定地發(fā)揮職工群眾的根本利益，這樣才能夠不斷地刺激職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，才能夠更加高效地發(fā)揮職工在工作中的優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)決策工作的開(kāi)展過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)人員要盡可能地站在職工的角度去思考問(wèn)題，并提倡民主公正，激發(fā)職工的民主參與與決策的欲望，使決策能夠真正地表民意，體民情，關(guān)民生，真正地做到企業(yè)依靠人民，企業(yè)為人民。

此外，黨干部中心在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，不能過(guò)于主觀化，要時(shí)刻心系群眾，時(shí)刻從群眾利益出發(fā)，去了解群眾的實(shí)際情況，這其中包括群眾的生活問(wèn)題、心理問(wèn)題等，及時(shí)幫助困難群眾解決問(wèn)題，讓他們真切地感受到黨組織及企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷，這樣的黨組織才是職工尊敬和愛(ài)戴的，這樣的黨組織思政工作效率才會(huì)不斷地提升，職工的積極性和創(chuàng)造性才會(huì)不斷地提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的最終目的。

（二）著重提升思政工作人員的綜合素質(zhì)

近年來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展了很大的變革，變革過(guò)程中所產(chǎn)生的各種思想對(duì)職工的思想產(chǎn)生了很大的沖擊，極大地改變了人們的思想觀念，使人們的想法和行為發(fā)生了一定的變化。新時(shí)代國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治教育工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，必須要堅(jiān)持新時(shí)代的要求和準(zhǔn)則。我黨始終堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的工作原則，并從黨的十八大以來(lái)嚴(yán)格要求落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)教育工作，并通過(guò)兩學(xué)一做來(lái)強(qiáng)化黨員干部的素質(zhì)培養(yǎng)，力圖通過(guò)各項(xiàng)方針、政策以及相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)加強(qiáng)黨員干部的思政教育工作，提升他們的綜合素養(yǎng)，保證企業(yè)思政教育工作能夠高效地落實(shí)下去。首先，黨員干部要深入學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷完善自身的理論知識(shí)，不斷強(qiáng)化自身的黨性建設(shè)，規(guī)范自身的日常及工作行為，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，正確做有膽量、敢擔(dān)當(dāng)、有信念、敢作為的合格黨員，利用新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，以確保思政教育工作的高效開(kāi)展。同時(shí)，要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持與貫徹習(xí)近平總書記的指導(dǎo)思想，發(fā)揮黨員干部的帶頭與領(lǐng)導(dǎo)作用，為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)的氛圍。加強(qiáng)企業(yè)的政治文化、科學(xué)文化以及安全文化工作，將思政工作理念與實(shí)際生活緊緊地聯(lián)系到一起，使思政工作人員在工作過(guò)程中可以利用完備的理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行理性的引導(dǎo)。其次，充分地發(fā)揮企業(yè)職工的潛能。國(guó)有煤礦企業(yè)思政教育工作的開(kāi)展離不開(kāi)職工群眾的大力支持，在加強(qiáng)黨干部綜合素質(zhì)提升的同時(shí)，也要大力地挖掘企業(yè)職工的潛力，充分地發(fā)揮與培養(yǎng)他們的思想道德素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平，在企業(yè)內(nèi)部形成高效的學(xué)習(xí)氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。最后，國(guó)有煤礦企業(yè)黨組織內(nèi)部要建立完善績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)黨員干部思政教育工作的開(kāi)展情況進(jìn)行針對(duì)性的監(jiān)督與評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的工作熱情，激勵(lì)他們爭(zhēng)做時(shí)代模仿，給群眾樹榜樣，立標(biāo)桿，通過(guò)自身素質(zhì)的完善來(lái)提升思政教育工作的開(kāi)展效果。

（三）強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的加強(qiáng)與改進(jìn)，要求企業(yè)必須要在思想及觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，只有站在有高度的立場(chǎng)上，觀念和格局才能提高，方式和方法才能夠不斷地創(chuàng)新。因此，國(guó)有煤礦企業(yè)必須要客觀地看待時(shí)代的變革和思想的變化，對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)進(jìn)行科學(xué)的對(duì)待，并能夠在此基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與完善。同時(shí)，煤礦企業(yè)還要不斷地轉(zhuǎn)換工作的目標(biāo)，轉(zhuǎn)移工作的重點(diǎn)，從基層出發(fā)，從群眾利益出發(fā)，將思政方面的優(yōu)勢(shì)逐漸轉(zhuǎn)換為管理方面的優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠不斷地在企業(yè)內(nèi)部融入新的動(dòng)力與活力，以強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。此外，企業(yè)還要不斷地創(chuàng)新思政工作方面的內(nèi)容及形式，將企業(yè)職工關(guān)注的民生話題、經(jīng)濟(jì)話題等全部納入進(jìn)去，使思政教育工作的開(kāi)展能夠真正地走入群眾的心理，能夠真正地幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，保證群眾生活及工作的穩(wěn)定性，提升企業(yè)職工的凝聚力和企業(yè)依賴感，以促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的不斷提升。而國(guó)有煤礦企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在強(qiáng)化思政工作人員素質(zhì)的同時(shí)，還需要建立起內(nèi)外統(tǒng)一的監(jiān)督與管理體系，實(shí)施黨內(nèi)公開(kāi)制度，對(duì)黨內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)管與落實(shí)，并努力吸引更多的職工參與到黨務(wù)工作中來(lái)，對(duì)黨務(wù)工作人員的工作能力及具體情況進(jìn)行準(zhǔn)確且公正的評(píng)價(jià)。只有建立這樣完善的監(jiān)督管理機(jī)制以及政務(wù)公開(kāi)制度，才能夠促進(jìn)工作人員不斷地發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，針對(duì)性地制定解決措施。

（四）高效發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的重要職能

工會(huì)在國(guó)有煤礦企業(yè)中具有非常重要的作用，能夠建立以職工代表大會(huì)為中心的民主性質(zhì)的管理體制，積極發(fā)揮群眾在企業(yè)管理中的作用，其中包括企業(yè)職工對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的知情權(quán)利、參與各項(xiàng)事務(wù)的參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正地體現(xiàn)出人民群眾當(dāng)家，發(fā)揮人民群眾的主人翁意識(shí)。在具體的工作中，要充分地發(fā)揮工會(huì)的職能，對(duì)工會(huì)職工加強(qiáng)教育與引導(dǎo)，尤其是要發(fā)揮職工代表的政治參與能力，進(jìn)而為國(guó)有煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使企業(yè)與職工共進(jìn)退，共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)要利用工會(huì)這個(gè)重要的組織和平臺(tái)，引導(dǎo)職工正視個(gè)人利益與集體利益，規(guī)劃好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，所有的事都要從企業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)。只有引導(dǎo)企業(yè)職工能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)兼顧企業(yè)及個(gè)人的利益，才能夠不斷地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，才能夠促進(jìn)思政教育工作的順利開(kāi)展。此外，思政工作是一項(xiàng)直接關(guān)乎群眾利益的工作，在工作過(guò)程中不同職工的思想和狀態(tài)都是不同的，在工作中也會(huì)產(chǎn)生各種顧慮，所以國(guó)有煤礦企業(yè)要利用好工會(huì)組織，發(fā)揮好工會(huì)組織的作用，對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)的控制，并根據(jù)員工的根本利益和思政教育工作的實(shí)際情況，從人本角度出發(fā)，真正地幫助職工解決問(wèn)題，維護(hù)群眾的根本利益。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，強(qiáng)化企業(yè)職工素養(yǎng)建設(shè)，對(duì)提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力等具有非常重要的意義。而這也對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)思政教育工作的開(kāi)展提出了更高的要求，要求他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁粩嗟靥剿?，?chuàng)新以往的工作內(nèi)容及方式，不斷提升思想政治工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，發(fā)揮思政教育工作在煤礦企業(yè)中的重要作用，以此來(lái)為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。