王會慶 平度市財政局
社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對于事業(yè)單位來說,意味著市場競爭越來越激烈。在這樣的形勢下,如何順利開展事業(yè)單位各項工作是目前的首要問題。在事業(yè)單位中,財務(wù)會計占據(jù)著重要部分,加強對財務(wù)會計的管理工作是必然的。為了促進公司在新形勢下發(fā)展的順利,就需要對財務(wù)會計進行規(guī)范化長效管理。充分發(fā)揮財務(wù)會計部門的作用,使得事業(yè)單位優(yōu)化管理,進而推動事業(yè)單位的發(fā)展。
在部分事業(yè)單位的建設(shè)初始階段,因為對財務(wù)會計管理認識不足,對財務(wù)會計管理組建也不怎么重視,進而導致事業(yè)單位沒有按照國家相關(guān)單位的規(guī)定招聘財務(wù)會計專業(yè)人員來從事財務(wù)會計工作,使得事業(yè)單位的財務(wù)人員并沒有專業(yè)能力處理單位的相關(guān)工作,一定程度的阻礙了公司的發(fā)展。
在部分事業(yè)單位中還存在著領(lǐng)導人員對經(jīng)費管理意識不足,在運行經(jīng)費的使用上隨意浪費,超范圍開支等問題也沒有進行改進。并且,一些領(lǐng)導者對運行經(jīng)費使用的認識也不足,只淺顯的認為運行經(jīng)費就是給員工發(fā)放一些福利待遇,對員工的培訓和提高員工的文化素質(zhì)、專業(yè)技能等都忽視了。對于運行經(jīng)費的分配不合理[1]。
首先,事業(yè)單位應(yīng)該完善會計監(jiān)督法律制度的建設(shè)。針對事業(yè)單位中占據(jù)重要組成成分的財務(wù)會計的規(guī)范長效管理實施情況,應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī),從而引領(lǐng)財務(wù)會計的工作始終保持在正確的道路上,同時也讓財務(wù)會計的規(guī)范長效管理工作有法可依,對違法行為作出嚴厲的打擊。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,有關(guān)事業(yè)單位的財務(wù)會計方面的規(guī)范長效管理工作相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)也越發(fā)重要。其次,還應(yīng)該加強對財務(wù)會計方面的體制改革,對財務(wù)會計管理工作進行有效的監(jiān)督。從而阻止貪污腐敗的行為發(fā)生。在現(xiàn)階段的事業(yè)單位中存在著貪污腐敗、奢靡之風的現(xiàn)象發(fā)生,就是因為事業(yè)單位的財務(wù)會計方面的體制改革不到位,從而使得很多費用的支出都在事業(yè)單位財務(wù)會計管理監(jiān)督的范圍之外。加強對事業(yè)單位的財務(wù)會計方面的體制改革,加大改革力度,使得每一筆資金的使用都透明化,實時監(jiān)控事業(yè)單位的資金去向。
事業(yè)單位應(yīng)加強內(nèi)部管理,完善獎懲制度的建立。在事業(yè)單位的任何部門和崗位,員工們是否具有扎實的專業(yè)技能和好的道德素質(zhì)都是促進事業(yè)單位能否長足發(fā)展的重要因素。財務(wù)會計在事業(yè)單位中占據(jù)著重要一環(huán)的位置,若對這個部門不嚴格要求、規(guī)范財務(wù)會計人員的行為,輕則出現(xiàn)工作漏洞,重則造成公司重大損失的情況發(fā)生?;诖?,事業(yè)單位一定要加強對財務(wù)會計的規(guī)范長效管理,加強內(nèi)部監(jiān)督體系的建立。對于職業(yè)道德方面的加強,則可以建立完善的獎懲制度。完善的獎懲制度的建立還可以有效的規(guī)避財務(wù)會計人員走向經(jīng)濟危險的邊緣,讓財務(wù)會計人員認清他們應(yīng)該嚴格遵守的職業(yè)道德準則,進而規(guī)范自己的行為,從而提升財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)。在現(xiàn)今經(jīng)濟時代的快速發(fā)展中,事業(yè)單位為了迎接機遇,就需要加強對財務(wù)會計部門的規(guī)范長效管理,加強監(jiān)督體制的建立。從而有效的提高財務(wù)會計人員的工作更加的規(guī)范化、高效化。進而促進事業(yè)單位資金使用節(jié)約化、高效化,防止腐敗、奢靡現(xiàn)象的發(fā)生。同時也利用相關(guān)制度的建立來促進領(lǐng)導者職業(yè)素質(zhì)的提高,形成一個好的榜樣模范,這樣事業(yè)單位的員工才不會對規(guī)章制度視而不見,才能更加完善自己的行為和道德修養(yǎng)。進而上下齊心推動事業(yè)單位的發(fā)展與進步[2]。
在事業(yè)單位的發(fā)展中,領(lǐng)導者作為事業(yè)單位員工的領(lǐng)頭人,引領(lǐng)著員工們推進事業(yè)單位的發(fā)展。在建立健全財務(wù)會計考核制度中,領(lǐng)導者也具有重要的作用。在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展中,領(lǐng)導者對于財務(wù)會計考核制度也應(yīng)該做出相應(yīng)的改革。首先,領(lǐng)導者要改變自己的思想,重視考核制度建立的重要性。只有改革才能促進發(fā)展,同理,在財務(wù)會計管理中建立健全考核制度,對員工們起一個激勵作用,從而優(yōu)化財務(wù)會計的管理工作,提高財務(wù)會計人員的工作效率,進而推動事業(yè)單位的發(fā)展。
在建立健全財務(wù)會計考核制度之后,一定要嚴格貫徹考核制度,堅持不懈的完成。在對以往的財務(wù)會計考核制度進行改革后,必然會使得某一些人的利益被觸碰,在打破以往的平衡體系上構(gòu)建出一個新的平衡體系。這樣的過程是有一定的難度的,但是一定要從上到下的貫徹實施這一考核制度,只有這樣才能落實改革措施,推進事業(yè)單位的發(fā)展。在貫徹實施考核制度之后,還要關(guān)注到實施過程,加大員工對考核制度的理解和認識,逐步讓全公司認識到考核制度建立的重要性,讓事業(yè)單位全體人員逐步形成一個工作全局觀意識。
針對部分事業(yè)單位建設(shè)初期對財務(wù)會計部門認識不到位等問題。首先事業(yè)單位要加深對財務(wù)會計部門的認識和管理,引進專業(yè)的財務(wù)會計人員,對財務(wù)會計部門的職責進行規(guī)劃,并定期的對財務(wù)會計人員進行培訓,提升財務(wù)會計人員的職業(yè)道德素質(zhì),并對財務(wù)會計人員的工作進行規(guī)范化管理,從而促進事業(yè)單位的發(fā)展[3]。
在事業(yè)單位中加強對財務(wù)會計的規(guī)范長效管理有利于事業(yè)單位的發(fā)展更加適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展。但是在事業(yè)單位的發(fā)展中推進改革措施,建立健全監(jiān)督體制和考核制度,必定會遇到各種問題,事業(yè)單位要做的就是不畏艱難,積極找尋出現(xiàn)問題的原因何在,主動的去解決問題,找尋改進的方法,引進具有先進技術(shù)的人才,充實事業(yè)單位的人才儲備,從而讓事業(yè)單位在現(xiàn)今競爭越發(fā)激烈的環(huán)境中占據(jù)一席之地。