楊玉剛 中國石油運輸有限公司云南分公司

市場經(jīng)濟體制建立以后，各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展，尤其是在當前市場競爭日益激烈化的背景下，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都需要通過黨政工作來帶動和規(guī)范其他方面的工作。事實上，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中過于將關注的重點放在經(jīng)濟效益的實現(xiàn)上，缺乏對黨政工作的重視，甚至所開展的黨政工作實效性不足，這些都將會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)未來的發(fā)展過程中，必須要加大在黨政工作方面的投入，發(fā)揮黨政工作的實效性，為企業(yè)贏得更大的發(fā)展機遇。

一、在企業(yè)探索黨政工作深度融合的意義

企業(yè)黨的建設之所以會存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，主要原因如下：一是黨政工作目標不統(tǒng)一，自說自話，相互之間缺少合力，最終變成“兩張皮”；二是黨政工作步調(diào)不統(tǒng)一，各自為政，相互之間缺乏協(xié)同，最后變成了“陌路人”；三是黨政工作載體不統(tǒng)一，各行其是，相互之間缺少支撐，最終變成兩條道上跑車；四是黨政工作力度不統(tǒng)一，有些單位重行政輕黨建，成為“長短腿”。要想杜絕以上現(xiàn)象，必須使黨建工作與行政工作成為同心圓，在各自不同的半徑里深度融合、協(xié)同作戰(zhàn)。黨政工作深度融合有利于發(fā)揮企業(yè)的獨特優(yōu)勢。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是企業(yè)的“根”和“魂”，是我企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在企業(yè)中抓好黨建工作不僅是以實際行動推進黨的十九大報告中提出的“黨的建設偉大工程”，更是為企業(yè)提升創(chuàng)新力、競爭力立根筑魂的重要支撐。因此，黨政深度融合，更有利于發(fā)揮企業(yè)的獨特優(yōu)勢，為企業(yè)改革發(fā)展把舵定向，為企業(yè)攻堅克難凝心聚力。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的思路

（一）發(fā)揮企業(yè)黨員隊伍先鋒模范作用

在企業(yè)的黨員隊伍中，黨的先進性、純潔性是黨員先鋒模范作用的體現(xiàn)，這一體現(xiàn)指的是黨員在平時的工作、學習和生活中，能發(fā)揮先鋒模范作用，影響和帶動企業(yè)的其他職工一起實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織確立的目標和計劃，這樣有助于企業(yè)基層黨組織形成優(yōu)勢并優(yōu)化發(fā)展。黨員的先鋒模范作用在不同的時期和不同的環(huán)境有著不一樣的體現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部，黨員還要具有自己行業(yè)特質(zhì)的先進性。首先，必須堅定共產(chǎn)主義理想、堅持走中國特色社會主義道路，遵守社會主義核心價值觀，政治素質(zhì)過硬。其次，企業(yè)的黨員同志還要具有勝任自己崗位工作、推動企業(yè)改革發(fā)展的能力，能在各個崗位上發(fā)揮重要作用。這些先進性的體現(xiàn)，不僅能夠團結、帶領和服務于身邊的群眾，同時也可以讓企業(yè)的普通職工更加地信賴和認可企業(yè)，共同努力實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（二）強化基層組織管理和人員能力的培養(yǎng)

一是優(yōu)化兩級總部機關黨支部管理，開展基層黨組織管理規(guī)范宣傳貫徹月活動，并推進黨建信息化建設，加大對“兩本四冊”的宣傳貫徹力度，明確支部黨建工作“三類九項”標準、思路和方法。二是提升全員素質(zhì)，根據(jù)人員崗位職能等情況分階段分內(nèi)容分層次開展針對性培訓，深入推進人才隊伍建設。三是涵養(yǎng)管理內(nèi)功，統(tǒng)籌推進管理干部黨性與理論教育、企業(yè)管理與基礎設施業(yè)務培訓、短期專項提升等。四是加快后備隊伍建設。推進管理干部競聘常態(tài)化，打通晉升通道。

（三）以人為本，做好員工思想教育工作

堅持以人為本是思想教育工作的基本出發(fā)點和落腳點，也是促進籌建工作順利開展的催化劑。做好員工的思想教育工作是促進員工凝心聚力、奮勇拼搏的力量源泉，更是保障各項工作順利開展的堅實基礎。在工作中堅持以人為本，通過黨的“三會一課”、主題黨日活動、工會活動、團青活動等形式灌輸先進、健康的理念，對員工進行理想信念教育。在人員管理過程中，黨支部對每一名員工進行摸底調(diào)查，了解員工的實際困難，盡力幫助員工排憂解難。針對人員分散特點，黨支部積極探索員工思想教育工作的新思路，采取填寫電子問卷的方式，了解員工思想動態(tài)，根據(jù)收集整理問卷，有針對性地進行思想疏導和生活幫扶，有效引導員工的思想向積極健康的方向發(fā)展，切實解決員工的后顧之憂。

（四）健全選拔機制，整合人力資源

選拔培養(yǎng)企業(yè)政工干部是企業(yè)政治思想工作順利開展的重要前提，需要政工人員具備堅定的政治思想，擁有強烈的責任心，不為名利。選拔標準應任人唯賢，不可以存在“戰(zhàn)友關、親情關與同學關”等現(xiàn)象。選拔過程應設置公平的競爭制度，挖掘政工隊伍人員的工作潛能，促使其認真地參與到企業(yè)建設中，真正發(fā)揮政工人員在企業(yè)運行中的重要作用。另外，組建高水平的政工隊伍，要保證整個團隊具備勇于開拓的精神，具有堅定的信念，緊跟時代特征，善于運用新時代的信息技術手段開展工作，助力企業(yè)實現(xiàn)綜合效益最大化。

（五）加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責

一是強化黨務監(jiān)督，對“三重一大”“兩個責任”、作風建設要求等落實情況開展巡察、綜合監(jiān)督；對重要人事安排實施全過程監(jiān)督，出具擬提任黨員干部的“廉潔從業(yè)說明”，及時更新廉政檔案。二是要將上級巡察作為履行管黨治黨責任的一次“政治體檢”，根據(jù)上級巡察基層反饋意見督促整改落實，深挖根源、舉一反三，強化巡察整改成果運用。三是嚴肅追責問責，加強問題整改落實情況的日常監(jiān)督檢查，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的追責問責，以鐵的紀律確保巡察整改工作落到實處。四是明確整改時限，針對上級黨委巡察反饋的問題，制定整改措施，落實責任人及完成時限。

三、結語

綜上所述，企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展具有多方面的推動作用。尤其是在當今激烈的市場經(jīng)濟競爭條件下，只有通過黨建工作發(fā)揮出企業(yè)的主觀能動性，不斷改革、創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營管理制度，構建和諧的企業(yè)文化，加強對黨各項方針政策的宣傳力度，大力發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的先鋒帶頭示范作用，提升企業(yè)基層黨支部建設能力，做好員工思想教育工作，強化企業(yè)黨政工作融合，推動企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。