楊玉剛 中國(guó)石油運(yùn)輸有限公司云南分公司

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展，尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的背景下，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都需要通過黨政工作來帶動(dòng)和規(guī)范其他方面的工作。事實(shí)上，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中過于將關(guān)注的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)上，缺乏對(duì)黨政工作的重視，甚至所開展的黨政工作實(shí)效性不足，這些都將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)未來的發(fā)展過程中，必須要加大在黨政工作方面的投入，發(fā)揮黨政工作的實(shí)效性，為企業(yè)贏得更大的發(fā)展機(jī)遇。

一、在企業(yè)探索黨政工作深度融合的意義

企業(yè)黨的建設(shè)之所以會(huì)存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，主要原因如下：一是黨政工作目標(biāo)不統(tǒng)一，自說自話，相互之間缺少合力，最終變成“兩張皮”；二是黨政工作步調(diào)不統(tǒng)一，各自為政，相互之間缺乏協(xié)同，最后變成了“陌路人”；三是黨政工作載體不統(tǒng)一，各行其是，相互之間缺少支撐，最終變成兩條道上跑車；四是黨政工作力度不統(tǒng)一，有些單位重行政輕黨建，成為“長(zhǎng)短腿”。要想杜絕以上現(xiàn)象，必須使黨建工作與行政工作成為同心圓，在各自不同的半徑里深度融合、協(xié)同作戰(zhàn)。黨政工作深度融合有利于發(fā)揮企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是企業(yè)的“根”和“魂”，是我企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)中抓好黨建工作不僅是以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)黨的十九大報(bào)告中提出的“黨的建設(shè)偉大工程”，更是為企業(yè)提升創(chuàng)新力、競(jìng)爭(zhēng)力立根筑魂的重要支撐。因此，黨政深度融合，更有利于發(fā)揮企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)改革發(fā)展把舵定向，為企業(yè)攻堅(jiān)克難凝心聚力。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路

（一）發(fā)揮企業(yè)黨員隊(duì)伍先鋒模范作用

在企業(yè)的黨員隊(duì)伍中，黨的先進(jìn)性、純潔性是黨員先鋒模范作用的體現(xiàn)，這一體現(xiàn)指的是黨員在平時(shí)的工作、學(xué)習(xí)和生活中，能發(fā)揮先鋒模范作用，影響和帶動(dòng)企業(yè)的其他職工一起實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織確立的目標(biāo)和計(jì)劃，這樣有助于企業(yè)基層黨組織形成優(yōu)勢(shì)并優(yōu)化發(fā)展。黨員的先鋒模范作用在不同的時(shí)期和不同的環(huán)境有著不一樣的體現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部，黨員還要具有自己行業(yè)特質(zhì)的先進(jìn)性。首先，必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，遵守社會(huì)主義核心價(jià)值觀，政治素質(zhì)過硬。其次，企業(yè)的黨員同志還要具有勝任自己崗位工作、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的能力，能在各個(gè)崗位上發(fā)揮重要作用。這些先進(jìn)性的體現(xiàn)，不僅能夠團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)和服務(wù)于身邊的群眾，同時(shí)也可以讓企業(yè)的普通職工更加地信賴和認(rèn)可企業(yè)，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（二）強(qiáng)化基層組織管理和人員能力的培養(yǎng)

一是優(yōu)化兩級(jí)總部機(jī)關(guān)黨支部管理，開展基層黨組織管理規(guī)范宣傳貫徹月活動(dòng)，并推進(jìn)黨建信息化建設(shè)，加大對(duì)“兩本四冊(cè)”的宣傳貫徹力度，明確支部黨建工作“三類九項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)、思路和方法。二是提升全員素質(zhì)，根據(jù)人員崗位職能等情況分階段分內(nèi)容分層次開展針對(duì)性培訓(xùn)，深入推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。三是涵養(yǎng)管理內(nèi)功，統(tǒng)籌推進(jìn)管理干部黨性與理論教育、企業(yè)管理與基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)、短期專項(xiàng)提升等。四是加快后備隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)管理干部競(jìng)聘常態(tài)化，打通晉升通道。

（三）以人為本，做好員工思想教育工作

堅(jiān)持以人為本是思想教育工作的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是促進(jìn)籌建工作順利開展的催化劑。做好員工的思想教育工作是促進(jìn)員工凝心聚力、奮勇拼搏的力量源泉，更是保障各項(xiàng)工作順利開展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在工作中堅(jiān)持以人為本，通過黨的“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)青活動(dòng)等形式灌輸先進(jìn)、健康的理念，對(duì)員工進(jìn)行理想信念教育。在人員管理過程中，黨支部對(duì)每一名員工進(jìn)行摸底調(diào)查，了解員工的實(shí)際困難，盡力幫助員工排憂解難。針對(duì)人員分散特點(diǎn)，黨支部積極探索員工思想教育工作的新思路，采取填寫電子問卷的方式，了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)收集整理問卷，有針對(duì)性地進(jìn)行思想疏導(dǎo)和生活幫扶，有效引導(dǎo)員工的思想向積極健康的方向發(fā)展，切實(shí)解決員工的后顧之憂。

（四）健全選拔機(jī)制，整合人力資源

選拔培養(yǎng)企業(yè)政工干部是企業(yè)政治思想工作順利開展的重要前提，需要政工人員具備堅(jiān)定的政治思想，擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，不為名利。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)任人唯賢，不可以存在“戰(zhàn)友關(guān)、親情關(guān)與同學(xué)關(guān)”等現(xiàn)象。選拔過程應(yīng)設(shè)置公平的競(jìng)爭(zhēng)制度，挖掘政工隊(duì)伍人員的工作潛能，促使其認(rèn)真地參與到企業(yè)建設(shè)中，真正發(fā)揮政工人員在企業(yè)運(yùn)行中的重要作用。另外，組建高水平的政工隊(duì)伍，要保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)具備勇于開拓的精神，具有堅(jiān)定的信念，緊跟時(shí)代特征，善于運(yùn)用新時(shí)代的信息技術(shù)手段開展工作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)綜合效益最大化。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)

一是強(qiáng)化黨務(wù)監(jiān)督，對(duì)“三重一大”“兩個(gè)責(zé)任”、作風(fēng)建設(shè)要求等落實(shí)情況開展巡察、綜合監(jiān)督；對(duì)重要人事安排實(shí)施全過程監(jiān)督，出具擬提任黨員干部的“廉潔從業(yè)說明”，及時(shí)更新廉政檔案。二是要將上級(jí)巡察作為履行管黨治黨責(zé)任的一次“政治體檢”，根據(jù)上級(jí)巡察基層反饋意見督促整改落實(shí)，深挖根源、舉一反三，強(qiáng)化巡察整改成果運(yùn)用。三是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，加強(qiáng)問題整改落實(shí)情況的日常監(jiān)督檢查，對(duì)整改不力、敷衍整改、虛假整改的追責(zé)問責(zé)，以鐵的紀(jì)律確保巡察整改工作落到實(shí)處。四是明確整改時(shí)限，針對(duì)上級(jí)黨委巡察反饋的問題，制定整改措施，落實(shí)責(zé)任人及完成時(shí)限。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有多方面的推動(dòng)作用。尤其是在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)條件下，只有通過黨建工作發(fā)揮出企業(yè)的主觀能動(dòng)性，不斷改革、創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)黨各項(xiàng)方針政策的宣傳力度，大力發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的先鋒帶頭示范作用，提升企業(yè)基層黨支部建設(shè)能力，做好員工思想教育工作，強(qiáng)化企業(yè)黨政工作融合，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。