趙婉辰 吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司

現(xiàn)如今，我國各行各業(yè)在市場上的競爭越發(fā)激烈，為了能夠適應(yīng)新時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各個領(lǐng)域都在尋求辦法進(jìn)行突破和創(chuàng)新，而企業(yè)自身的工會工作也在新時代的變化中發(fā)生著改變。因此，需要對以往較為傳統(tǒng)的工會工作及時作出有效的完善和創(chuàng)新，使其能夠滿足新時代社會發(fā)展的實(shí)際需求，切實(shí)發(fā)揮出應(yīng)有的價值和作用。所以，應(yīng)注重對新時代工會工作存在的不足之處作出分析和研究，并采取有效措施進(jìn)行創(chuàng)新和改良，保證其能夠健康平穩(wěn)地發(fā)展下去。

一、在新時代工會工作凸顯出的不足之處

（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及廣大職工并沒有給予工會工作足夠重視

步入新時代，大部分企業(yè)都在追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，這個過程中往往忽略了廣大職工的實(shí)際需求[1]。在這種背景下，當(dāng)工會組織幫助廣大基層員工提出相應(yīng)的訴求時，個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，工會屬于群團(tuán)組織，有時為維護(hù)職工的利益，怕影響企業(yè)的發(fā)展，或?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展影響不大，因此，對于工會工作的開展常?？桃獾刈龀龊鲆暎⒉幌Ｍ軌蛉〉酶鼮榱己玫陌l(fā)展。而站在廣大職工的角度來看，認(rèn)為工會組織實(shí)際上是為企業(yè)做出服務(wù)的，有時沒有過多考慮職工自身利益，所以對工會工作很容易產(chǎn)生排斥心理。這容易導(dǎo)致工會工作在企業(yè)和職工之間“腹背受敵”，得不到應(yīng)有的重視，進(jìn)而在新時代發(fā)展和創(chuàng)新中受到阻礙。

（二）工會組織中的相關(guān)工作人員的服務(wù)意識有待增強(qiáng)

在企業(yè)工會工作實(shí)際開展過程當(dāng)中，有的員工未能秉持一個良好的服務(wù)態(tài)度，從本質(zhì)上來講其自身并沒有樹立起一個良好的服務(wù)意識，在職工遇到困難時，難以切實(shí)有效地為其做出服務(wù)，而且在服務(wù)的過程中較為敷衍，服務(wù)有時不到位，沒有進(jìn)行深入關(guān)愛職工，有時有的職工對工會開展的活動參與熱情不高，支持力度不大，或?qū)ぷ鞑惶私狻?/p>

（三）工會工作創(chuàng)新性不足

在新時代，雖然有部分企業(yè)對工會的工作模式做出了改良和創(chuàng)新，但是仍然存在著改革不徹底，創(chuàng)新性不足等問題，這使得部分企業(yè)工會的實(shí)際工作模式仍然在沿用以往較為陳舊的工作模式，這不但導(dǎo)致工會工作難以滿足當(dāng)今社會的發(fā)展需求，同時也不利于工會工作效果和質(zhì)量的提升。

二、新時期工會工作發(fā)展與創(chuàng)新思考

（一）注重將維權(quán)工作落實(shí)下去，秉持以人為本的工作原則

新時代的工會工作應(yīng)注重秉持“以人為本”這一基本原則，對于維權(quán)工作需要注重從以下幾點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新和加強(qiáng)：

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)重視廣大職工的合法利益，要對此問題給予深刻的研究并保有一定的前瞻性，進(jìn)而切實(shí)掌握工會工作的實(shí)際情況，同時明確其未來發(fā)展趨勢[2]。

其次，應(yīng)注重發(fā)揮出工會相關(guān)工作人員的價值和作用，要讓相關(guān)工作人員認(rèn)清維權(quán)工作的重要性，并且全面推進(jìn)維權(quán)工作的有效開展。

最后，應(yīng)注重維持工作的先進(jìn)性，采取有效措施對其作出創(chuàng)新和改良，保證理實(shí)結(jié)合，從而促使維權(quán)工作能夠切實(shí)有效地落實(shí)下去。

（二）應(yīng)注重讓企業(yè)以及職工正確認(rèn)知工會工作

為了能夠消除企業(yè)以及員工對工會工作存在的誤解，加強(qiáng)企業(yè)和職工對工會工作的信任，便需要對工會工作內(nèi)容做出適當(dāng)有效的調(diào)整，使其既能夠貼合企業(yè)利益又能夠貼合廣大職工的利益，并且滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的確切需求。對此，工會工作必須要堅(jiān)持為廣大員工服務(wù)這一基本原則，努力增強(qiáng)企業(yè)與廣大員工之間展開更為有效的交流和溝通，可利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段來解決企業(yè)和員工之間存在的信息交流不暢等問題，使得企業(yè)和員工之間能夠做出及時有效的信息分享和溝通交流，進(jìn)而促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠了解和掌握廣大職工的合法訴求，并采取有效措施進(jìn)行滿足。此外，工會的相關(guān)工作人員應(yīng)注重在日常工作當(dāng)中，利用宣傳以及培訓(xùn)等形式來幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及廣大職工認(rèn)清工會工作存在的價值和意義，要讓廣大職工或者企業(yè)在遇到相關(guān)問題時能夠第一時間找到工會尋求幫助，以此來促進(jìn)工會實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（三）注重服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極創(chuàng)新工會制度

黨對工會領(lǐng)導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及工會工作不斷完善和創(chuàng)新，屬于新時代工會工作順利開展下去的重要保障，因此，企業(yè)黨委需要在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地對工會制度進(jìn)行建立和創(chuàng)新。對此，一是要將工會工作提上日程，注重建立健全相應(yīng)的工作制度，并利用制度來解決工會在實(shí)際工作過程當(dāng)中遇到的各種問題和困難。二是構(gòu)建一個領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)以及廣大職工之間互相聯(lián)系的制度，注重黨員領(lǐng)導(dǎo)對困難職工各項(xiàng)幫扶工作的經(jīng)驗(yàn)積累，全面深入地推進(jìn)工會幫扶工作。三是，注重工會工作責(zé)任機(jī)制的有效改革，可以將工會組織的建設(shè)工作充分有效地融入黨建工作中去，而在各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及領(lǐng)導(dǎo)班子在對黨建工作進(jìn)行考核的過程中也要對工會建設(shè)工作給予相應(yīng)的考核，以此來保證工會建設(shè)工作的質(zhì)量，使其能夠取得良好的發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，在新時代，想要保證工會工作切實(shí)有效地開展下去，就要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊隨時代發(fā)展腳步，對工會工作的工作內(nèi)容以及工作模式和相應(yīng)制度進(jìn)行改良和創(chuàng)新，以保證工會工作的先進(jìn)性，從而推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。