李雨霏 河北金融學(xué)院會計學(xué)院

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入發(fā)展，我國經(jīng)濟體制改革不斷推進，企業(yè)所面臨的競爭越來越激烈，對企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展要求也越高。特別是信息化建設(shè)的推進，大數(shù)據(jù)時代到來，對企業(yè)的財會工作有了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。提高企業(yè)財會管理工作的質(zhì)量和水平，對于現(xiàn)代企業(yè)來說有著十分重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期企業(yè)財會工作中存在的問題分析

（一）財會工作的內(nèi)部控制機制還不健全

隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展和我國經(jīng)濟體制改革的不斷推進，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的規(guī)范性提出了更高的要求。通過建立有效的內(nèi)部控制制度，保證財務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時性，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供必要的支持，是健全的內(nèi)部控制機制所能發(fā)揮的最為根本的作用。但是我們很多企業(yè)并沒有內(nèi)部控制和監(jiān)督的責(zé)任意識，工作重心完全放在生產(chǎn)經(jīng)營上，對內(nèi)部控制監(jiān)督?jīng)]有足夠重視，或者雖然建立了相關(guān)制度，但是并不能有效執(zhí)行。會計工作主要就是會計核算，不具備管理會計的工作職能。審計部門并不具備完全的獨立性，控制力度不夠，對風(fēng)險的防范能力不足[1]。

（二）企業(yè)財會的文化建設(shè)出現(xiàn)偏差

現(xiàn)代企業(yè)制度下，越來越強調(diào)企業(yè)文化的重要作用，企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)的根基和力量源泉。企業(yè)的財會文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)財會工作的戰(zhàn)略管理重點。股東權(quán)益最大化是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)，追求利潤本身并無可厚非，但是也要承擔(dān)與企業(yè)能力相當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，處理好與企業(yè)職工、債權(quán)人、政府和社會公眾的關(guān)系。企業(yè)的財會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心部分，在其投資、籌資、分配等財務(wù)活動中都能體現(xiàn)出企業(yè)的文化精神。當(dāng)前我們很多企業(yè)的財會文化建設(shè)出現(xiàn)了偏差，過度強調(diào)企業(yè)財會工作的逐利性，沒有社會責(zé)任意識，喪失商業(yè)倫理道德，沒有財務(wù)信用，財務(wù)造假事件頻有發(fā)生，財會文化建設(shè)的偏差嚴(yán)重影響了企業(yè)形象。

（三）企業(yè)財會工作人員專業(yè)能力無法滿足新時期要求

新時期下，對企業(yè)的財會管理工作提出了更高的要求，傳統(tǒng)的以會計核算為主要職能的財務(wù)會計已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需要。特別是隨著人工智能的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代到來，很多基礎(chǔ)的財務(wù)工作已經(jīng)完全可以由電腦完成，財務(wù)人員從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變勢在必行。但是我們的很多財會從業(yè)者并沒有管理意識，雖然他們也已經(jīng)習(xí)慣計算機做賬、報賬，能夠使用各種財務(wù)軟件，但是并不具備大數(shù)據(jù)分析能力，無法為企業(yè)管理者提供有用的決策信息，不能滿足企業(yè)對復(fù)合型財務(wù)人才的需求[2]。

（四）信息化建設(shè)的水平不夠

當(dāng)今社會是信息化的社會，“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式已經(jīng)在各個行業(yè)深入開展，雖然當(dāng)前企業(yè)大都很重視信息化建設(shè)，財務(wù)工作中也有各種信息化的軟件，提高了財務(wù)工作的效率。但是很多企業(yè)對財會信息化的認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為信息化就是由計算機代替手工，信息化的利用仍停留在表面。信息化的運行機制不健全，無論是工作流程還是組織機構(gòu)、人員分工，都沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，管理混亂，經(jīng)常會發(fā)生職責(zé)沖突、越權(quán)操作的現(xiàn)象，導(dǎo)致信息化建設(shè)無法起到更好的作用。

二、新時期企業(yè)財會工作中存在問題的解決對策分析

（一）建立并深入貫徹執(zhí)行內(nèi)部控制和監(jiān)督機制

建立有效的內(nèi)部控制對于防范企業(yè)風(fēng)險非常重要，要在企業(yè)全員中培養(yǎng)內(nèi)部控制意識，形成內(nèi)部控制的全員化參與。財務(wù)內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部控制中最為重要和關(guān)鍵的部分，要建立健全企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)部控制機制，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，及時進行風(fēng)險評估，嚴(yán)格落實各項內(nèi)部控制措施，加強信息溝通，進行持續(xù)監(jiān)控和個別評估，防范企業(yè)可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險。要重視內(nèi)部審計的重要性，確保內(nèi)部審計工作獨立開展不受干擾，開展不定期的審計檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理各種問題，將風(fēng)險控制在企業(yè)可接受范圍內(nèi)。

（二）重視企業(yè)財會文化的建設(shè)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)財會文化，首先要有與之相對應(yīng)的財會工作理念，股東利潤最大化是企業(yè)追求的經(jīng)營目標(biāo)，但并不是唯一目標(biāo)。社會責(zé)任的承擔(dān)，對于企業(yè)樹立良好形象，提高企業(yè)聲譽，吸引高水平人才，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到越來越重要的作用。企業(yè)文化的形成需要制度的支撐，要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，建立與之相對應(yīng)的財會管理制度，規(guī)范各種財會活動，并形成持續(xù)監(jiān)督保證政策制度的落實。要堅持誠信發(fā)展的理念，充分發(fā)揮企業(yè)財會文化的思想導(dǎo)向作用，讓每一個財會工作人員在健康的文化熏陶下自覺規(guī)范自身行為，形成文化約束力。

（三）提升財會人員專業(yè)能力，加快財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型

企業(yè)上下都要轉(zhuǎn)變對財會工作的傳統(tǒng)認(rèn)知，企業(yè)管理者要重視財務(wù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來的價值，讓財會管理者參與到企業(yè)的重大決策中來，注重對財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)復(fù)合型財務(wù)人才。而財會人員本身也要積極向管理會計轉(zhuǎn)型，在做好財務(wù)會計工作基礎(chǔ)上，通過大數(shù)據(jù)分析企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和機會，主動參與企業(yè)管理，進行合理預(yù)測，幫助企業(yè)做出最好的決策。財會人員要不斷主動提高自身的能力，不僅要有過硬的財會專業(yè)能力，也要系統(tǒng)學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)、分析學(xué)等知識，努力成為復(fù)合型財會人才，實現(xiàn)自身工作職能的轉(zhuǎn)型。

（四）推進企業(yè)財會工作的信息化建設(shè)

將企業(yè)的財會工作與信息化建設(shè)相結(jié)合，是未來財會領(lǐng)域的發(fā)展必然，要對財會信息化建設(shè)有正確的認(rèn)識，信息化建設(shè)為財會信息決策提供了技術(shù)支持，企業(yè)各部門要積極配合，為財務(wù)工作者提供必要的數(shù)據(jù)信息，通過大數(shù)據(jù)進行分析整理，對企業(yè)現(xiàn)狀進行合理評估，并作出進一步的預(yù)測，為企業(yè)決策提供有力支持。要建立健全財會信息化的運行機制，明確各責(zé)任主體的責(zé)任和權(quán)限，實現(xiàn)合理化的人員分工，明確組織工作流程，充分發(fā)揮信息化的技術(shù)優(yōu)勢。