王新慧 平定縣張莊鎮(zhèn)人民政府

人力資源就業(yè)率的提升具有非常重要的意義，可以促進經(jīng)濟的建設(shè)，而且，人們的生活水平也會發(fā)生根本性的改變，如果人力資源就業(yè)問題不能得到有效的解決，持續(xù)低迷，會對社會的穩(wěn)定性產(chǎn)生沖擊。人力資源就業(yè)問題的解決方式，需要結(jié)合當(dāng)前的社會現(xiàn)狀來進行，在經(jīng)濟新常態(tài)下，政府部門要采用優(yōu)先戰(zhàn)略，加強就業(yè)改革，提升就業(yè)率，保證就業(yè)形勢與當(dāng)前的社會發(fā)展形勢充分一致。下文對此進行簡要的闡述。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的意義

（一）加速社會改革

人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施具有非常重要的意義，可以加速社會改革，而且，在這種戰(zhàn)略的實施過程中，有效的推動共享經(jīng)濟的發(fā)展。就當(dāng)前的形勢來看，共享是經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，現(xiàn)階段，各個行業(yè)都在加速轉(zhuǎn)型，而共享經(jīng)濟的發(fā)展，可以為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強大助力。社會的發(fā)展，離不開創(chuàng)新和改革，人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施，本身就是一種改革，通過這樣的方式，企業(yè)的發(fā)展模式也會產(chǎn)生一定的變化，作為社會經(jīng)濟的基本構(gòu)成，企業(yè)的改革可以為社會經(jīng)濟建設(shè)提供強勁助力，人員就業(yè)率會因此而得到提升，維護社會的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）改善民生問題

民生問題屬于社會性問題，民生問題如果不能有效的解決，社會就會出現(xiàn)動蕩。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢，由于經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，企業(yè)之間的對抗也在不斷升級，為了保證企業(yè)可以更加穩(wěn)定的立足，在行業(yè)中占據(jù)一席之地，就只能加強內(nèi)控，在嚴(yán)格的內(nèi)部管理下，對工作人員有更高的要求，大量人員被淘汰，隨著失業(yè)人數(shù)的增加，民生問題越發(fā)嚴(yán)峻。在人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施過程中，可以改善這種情況，提升人員就業(yè)率。對于個人來說，由于收入的提升，生活質(zhì)量會得到明顯的改善，而對于企業(yè)方面來說，企業(yè)員工數(shù)量的增加，會給企業(yè)帶來更多的活力，經(jīng)濟效益顯著提升，政府稅收也會相應(yīng)的增加，政府部門有更多的資金來用于民生建設(shè)，從而解決了我國的民生問題?；诖?，在人力資源就業(yè)管理中，優(yōu)先戰(zhàn)略的應(yīng)用具有非常重要的意義，是解決民生問題的重要手段。

二、新經(jīng)濟常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施建議

（一）制定合理的就業(yè)政策

就業(yè)率的提升意義重大，關(guān)系到了社會的穩(wěn)定發(fā)展，基于此，在人力資源管理進程中，政府部門需要充分的發(fā)揮出自己的主導(dǎo)作用，在政策方面入手，制定相應(yīng)的就業(yè)政策，為人力資源管理工作提供良好的就業(yè)環(huán)境，保證這項工作的有序進行，實現(xiàn)就業(yè)率的提升。政策規(guī)定必須要具有針對性，可以刺激經(jīng)濟的發(fā)展，提升經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，作為社會經(jīng)濟的基本構(gòu)成，刺激性政策的發(fā)布，會對企業(yè)產(chǎn)生直接的影響，企業(yè)規(guī)模會因此得到提升，出現(xiàn)更多的崗位，對人員需求量的提升，會直接的帶動就業(yè)率，而且通過政策手段，員工的待遇也會有所改變，從業(yè)積極性顯著增強。另外，還需要對企業(yè)與員工之間的關(guān)系進行嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)不能無故辭退員工，在勞動法和合同法中加設(shè)相應(yīng)條款，避免失業(yè)率的上升。國有企業(yè)、事業(yè)單位以及其他的政府部門，也需要加速改革，著手緩解我國當(dāng)前的就業(yè)壓力，在人員配置不足的情況下，通過社會招聘的方式，招收一定的工作人員，在滿足企事業(yè)單位發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，緩解就業(yè)壓力，提升民眾就業(yè)率，強化民生建設(shè)。

（二）加強就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級的融合

在就業(yè)問題的解決上，企業(yè)是其中的核心，尤其是中小型企業(yè)，由于數(shù)量眾多，更是解決就業(yè)問題的中堅力量。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)面臨很大的壓力，只有創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，才能滿足當(dāng)前的社會發(fā)展需求，在這個過程中，對員工提出了更高的要求，大量的不符合企業(yè)要求的員工被辭退，加劇了我國的就業(yè)壓力。在當(dāng)代的企業(yè)生產(chǎn)過程中，融入了各種先進的技術(shù)，包括數(shù)控技術(shù)、計算機技術(shù)等，企業(yè)的發(fā)展模式正在向著智能化和數(shù)字化的方向發(fā)展，在這個過程中，可以節(jié)省大量的人力資源，企業(yè)不再需要大量的員工從事生產(chǎn)作業(yè)。為了減少企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人力資源就業(yè)管理造成的影響，需要大力的發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)設(shè)更多的工作崗位，把企業(yè)中淘汰的人員進行整合，加強人員培訓(xùn)教育，成立各種培訓(xùn)機構(gòu)，提升人員素養(yǎng)，保證員工可以具備更強的專業(yè)能力，勝任各種工作，從而實現(xiàn)就業(yè)率的提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，就業(yè)是當(dāng)前的社會性問題，隨著經(jīng)濟新常態(tài)的到來，我國的就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。為了改善這種就業(yè)現(xiàn)狀，需要在人力資源就業(yè)管理過程中，采用優(yōu)先戰(zhàn)略，頒布相應(yīng)的政策，刺激企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)更多的工作崗位，解決民生問題，為我國社會的發(fā)展做出積極的貢獻。