王心林 青島市即墨區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

在工作中融入信息化技術(shù)標(biāo)志著現(xiàn)代化在該行業(yè)中的發(fā)展，隨著我國醫(yī)改的不斷推進(jìn)和發(fā)展，公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作信息化是公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的一次重大革命，是公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，是進(jìn)行智能化醫(yī)院建設(shè)的基礎(chǔ)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化可以在推動(dòng)自身良性發(fā)展的基礎(chǔ)上推動(dòng)公立醫(yī)院長期的可持續(xù)的發(fā)展，能促進(jìn)公立醫(yī)院現(xiàn)代化信息管理水平有效的和穩(wěn)步的提升。

一、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)，為內(nèi)部審計(jì)信息化創(chuàng)建良好的建設(shè)氛圍

作為科技強(qiáng)審、科技促審的有效手段和基礎(chǔ)的信息化建設(shè)，同時(shí)也是促進(jìn)審計(jì)出生產(chǎn)力和效益的重要舉措。公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要貫徹執(zhí)行審計(jì)出效益的理念，重視公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)，創(chuàng)新基于公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化的思維方式和工作管理模式，有效的促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作人員積極的、主動(dòng)的參與到信息化建設(shè)活動(dòng)中去，創(chuàng)建良好的公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化氛圍，只有這樣才能夠真正的達(dá)到利用信息化促進(jìn)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展的目的，才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高科技促進(jìn)醫(yī)院效益的作用[1]。

二、建立基于公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化相應(yīng)的制度政策

公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的核心競爭力在信息化中得到充分的體現(xiàn)和發(fā)展。為了達(dá)到加快公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)步伐的目的，就需要在不斷深化公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員信息化認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，制定和落實(shí)相適應(yīng)的制度政策。公立醫(yī)院要在“一把手工程”中加入內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)容，要制定和落實(shí)詳細(xì)的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的規(guī)劃并建立相應(yīng)的規(guī)章和制度，要在日常對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行工作考評(píng)中加入信息化方面的考核[2]。

三、確定信息化是公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的主要方向，并為此設(shè)計(jì)科學(xué)合理的規(guī)劃

公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化的基礎(chǔ)工作之一就是為其設(shè)計(jì)具有前瞻性的系統(tǒng)的規(guī)劃方案。為了能在公立醫(yī)院順利的開展內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)工作就需要提前以公立醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)劃為基礎(chǔ)，明確的制定公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的開展方向和具體審計(jì)目標(biāo)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)規(guī)劃思路一方面要從醫(yī)院單獨(dú)開發(fā)向整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)整體規(guī)劃轉(zhuǎn)變，另一方面從滿足公立醫(yī)院局部管理的需求向滿足整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)管理的需求轉(zhuǎn)變[3]。

四、公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化需要一支復(fù)合型的審計(jì)隊(duì)伍

公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化工作有效開展的基礎(chǔ)是審計(jì)工作人員強(qiáng)烈的責(zé)任感、強(qiáng)悍的工作能力，強(qiáng)硬的技術(shù)水平等整體素質(zhì)。因此公立醫(yī)院管理人員一方面要重視對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員進(jìn)行信息化的培養(yǎng)和培訓(xùn)，另一方面要做好從外部社會(huì)招聘相關(guān)人才的工作。在對(duì)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)代化信息化技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)候要求每個(gè)審計(jì)人員都必須具備使用審計(jì)最基礎(chǔ)軟件的能力，同時(shí)還要求一部分能力比較強(qiáng)的審計(jì)工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)的軟件編程方面的信息技術(shù)知識(shí)，使這部分審計(jì)工作人員能以醫(yī)院的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)和編制出一些更貼近本醫(yī)院實(shí)際情況的審計(jì)軟件，從而達(dá)到提高本醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率的目的。在對(duì)外進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，公立醫(yī)院管理人員要嚴(yán)格把好人才招聘的關(guān)卡，要為醫(yī)院引進(jìn)一批不但擁有相關(guān)審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能同時(shí)還要擁有過硬的計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才，以此為公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)提供助力，推動(dòng)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作向信息化發(fā)展。公立醫(yī)院在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，要科學(xué)合理的分配醫(yī)院原有審計(jì)工作人員和外聘審計(jì)工作人員，同時(shí)要考慮審計(jì)工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等方面，只有這有才能有效的激發(fā)內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作激情和工作潛力，才能達(dá)到最佳的審計(jì)工作效果和質(zhì)量，才能推動(dòng)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人才的良好培養(yǎng)，才能建立一支完善的、專業(yè)的、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍。

五、吸收外部審計(jì)信息化的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有效推動(dòng)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展

隨著近幾年科技信息技術(shù)的不斷發(fā)展和完善以及對(duì)國家審計(jì)和社會(huì)設(shè)計(jì)兩類專業(yè)審計(jì)隊(duì)伍的重視，專業(yè)的國家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)的審計(jì)工作人員已經(jīng)取得了審計(jì)工作在信息化開發(fā)和利用方面的成熟經(jīng)驗(yàn)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員可以取長補(bǔ)短的吸收外部審計(jì)部門的成功經(jīng)驗(yàn)，把信息化成功的、有效的融入公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作中，從而讓內(nèi)部審計(jì)工作能進(jìn)一步的得到發(fā)展和充滿活力，進(jìn)而有效的、進(jìn)一步的推進(jìn)公立醫(yī)院的長期、可持續(xù)的發(fā)展[4]。

六、結(jié)束語

公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化不單單的指信息技術(shù)方面的應(yīng)用，同時(shí)還要建立與之相適應(yīng)的公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作方式、工作程序、工作質(zhì)量、工作管理等，還要轉(zhuǎn)變公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員的思維方式和提升審計(jì)工作人員的素質(zhì)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化工作是包括技術(shù)層面、管理機(jī)制等在內(nèi)的一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工作，要想真正的實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化就需要審計(jì)人員具有主人翁的責(zé)任感，能不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和探索。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化是對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的一次根本性改革和質(zhì)的飛躍，能促使公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門更好的發(fā)揮其監(jiān)督職能。