袁振萍 延長油田股份有限公司七里村采油廠

國企青年是國企發(fā)展的希望和未來，是國企的儲備人才。在新時代，隨著經濟發(fā)展、社會轉型、企業(yè)升級，國企青年的思想也出現(xiàn)了各種各樣的問題，這也是企業(yè)面臨的重大問題。企業(yè)應重視國企青年的思想政治教育，改善青年思想政治教育的工作思路和工作方法，加強國企青年的集體意識，提高國企青年的思想政治水平，調動國企青年的工作積極性。

一、當前國企青年思想現(xiàn)狀

在經濟飛速發(fā)展的背景下，我國的國企青年思想也受到了很大的影響，具體表現(xiàn)為缺乏組織觀念，價值取向出現(xiàn)偏差和心理素質較差。國企青年很容易出現(xiàn)無組織無紀律的情況，在市場經濟的影響下，國企青年員工很多時候都以自我為中心，缺乏集體榮譽感。國企青年在國企工作時，缺少對中國特色社會主義核心價值觀的理解，容易受到不良思想和非主流價值觀的影響，出現(xiàn)拜金主義、享樂主義和利己主義的思想傾向，在面對權利、金錢等誘惑的時候，甚至有可能為了自身的利益而損害其他人乃至集體的利益。目前國企的青年員工大部分都是家里的獨生子女，家境較好，生活水平較高，自我意識強較，因此也擁有產生很強的優(yōu)越感和自尊心，心理比較脆弱，一旦經受坎坷和磨難，就會產生很大的心理問題，缺少生活的目標和工作的動力。因此，國企加強對青年員工思想政治的教育是十分迫切的和必要的。

二、新形勢下加強國企青年思想政治工作的措施

（一）加強基層干部隊伍建設

國企青年的思想政治情況是基層干部隊伍的主要工作內容，基層干部隊伍的思想價值觀念、工作能力、工作態(tài)度和整體的素質水平會直接影響到國企青年思想政治工作的效果。國企青年員工普遍接受過高等教育，有著自己的思維模式，這對基層干部隊伍提出了新的挑戰(zhàn)。在新形勢下，國企應建設出一支具有極高的政治思想覺悟的基層干部隊伍，加強對基層干部的培養(yǎng)，滿足基層干部的需求，制定獎勵制度并嚴格執(zhí)行，對于表現(xiàn)優(yōu)秀和工作能力突出的干部進行獎勵，鼓勵其他干部向受到表彰的干部學習，充分調動基層干部隊伍的工作積極性，使基層干部隊伍積極主動地開展國企青年思想政治的教育工作。

（二）樹立人本理念

思想政治工作的核心就是以人為本，國企要想開展青年員工的思想政治教育工作，就要堅持人本理念，將教育和服務活動結合到一起，根據(jù)青年員工的具體情況選擇有針對性的教育方式。國企應切實關心青年員工的需求和遇到的困難，尊重并理解青年員工，從青年員工關注的事件和話題出發(fā)，與青年員工深入地交流和溝通，了解青年員工的思想、情感和遇到的困難。最重要的是要維護廣大青年員工的權利和利益，制定符合廣大青年員工利益的政策，幫助青年員工，解決他們遇到的困難和實際問題，在教育青年的同時服務青年。國企可以通過舉辦各種各樣的活動來提高青年員工思想政治水平，加強教育形式和活動形式的創(chuàng)新，以青年員工喜聞樂見的方式展開活動，提高青年員工工作的積極性[1]。

（三）豐富教育形式

國企在開展青年員工思想政治教育工作時，要堅持將灌輸教育作為主要教育方式，同時豐富教育形式，用多種教育方法靈活開展思想政治教育工作，提高青年員工的思想政治水平。國企要對青年員工進行社會主義核心價值觀、馬克思主義和共產主義的教育，加強青年員工的愛國主義教育，提高青年員工的公民道德意識。在對青年員工進行灌輸教育和思想政治價值觀引導的同時，要不斷豐富教育的形式，國企可以在青年員工的工作、生活、活動中利用新媒體的形式潛移默化地引導他們，讓正確的價值理念被廣大青年員工所接受、認同并應用到自己的工作生活中。

（四）使用現(xiàn)代化溝通方式并開展心理咨詢服務

在新時期，青年團體越來越習慣微信、微博、抖音等交流平臺，越來越多元的信息正在深刻影響著青年團體的思想。國企青年思想政治工作應結合青年的習慣來展開教育，利用新媒體的現(xiàn)代化網絡平臺建立思想教育陣地，使用網絡工具展開思想政治教育活動，通過網絡宣傳的形式影響青年員工的思想，利用多種網絡平臺與青年員工互動、交流，及時幫助青年員工解決問題。此外，國企還可以通過網絡或現(xiàn)實對青年員工展開心理咨詢服務，國企青年員工在社會發(fā)展轉型期容易產生較大的心理壓力和思想負擔，甚至會演變成心理障礙和心理疾病，國企在日常的工作中應定期關心員工的心理健康和思想情況，針對青年員工進行有針對性的思想教育工作，緩解青年員工的心理壓力，使員工以健康的心理和積極的心態(tài)面對工作。

（五）促進個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結合

國企對青年員工展開思想政治教育，最重要的是要培養(yǎng)青年員工的集體意識和集體榮譽感。目前有一部分青年員工比較關注個人利益，國企要想凝聚青年團體的力量，一方面要轉變青年員工的固有思想，使青年認識到只有將個人和集體融為一體才能實現(xiàn)雙方的互惠共贏，只有將自我價值與集體價值連接起來，才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。另一方面，國企要適應青年的思想，讓企業(yè)文化影響青年的思想，以青年為主體開展多種活動，提高國企的活力，將青年力量和國企緊密結合到一起，讓青年的凝聚力成為國企創(chuàng)新發(fā)展的動力[2]。

三、結論

總的來說，國企青年的思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要國企在青年日常的工作生活中、在青年面臨的困難挫折中、在青年提出的需求中一點一點進行教育，全方位關注青年員工的思想政治情況，及時發(fā)現(xiàn)青年員工的思想波動，高效快速地解決青年員工的問題。企業(yè)應創(chuàng)新思想政治工作，將青年員工的思想和企業(yè)的發(fā)展結合起來，使青年員工和企業(yè)共同進退，共同發(fā)展。