張蒙 河南鄭州新鄭國(guó)際機(jī)場(chǎng)有限公司

隨著社會(huì)的迅速變化，事業(yè)單位女工面臨著難得的機(jī)會(huì)和新的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)的長(zhǎng)期發(fā)展，必須跟上時(shí)代、創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新的步伐。在新形勢(shì)下工作的婦女的行使對(duì)保健社區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要作用。

一、新時(shí)期事業(yè)單位女性職工的特點(diǎn)

隨著社會(huì)的發(fā)展變化，女性員工的職業(yè)特點(diǎn)發(fā)生了很大變化。價(jià)值觀取決于女性員工的工作性質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，婦女團(tuán)體通常可分為三個(gè)層次：弱勢(shì)、中等和高級(jí)婦女?？紤]到公共機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)和工資，公共機(jī)構(gòu)的女性工作人員被歸類為中產(chǎn)階級(jí)婦女。中產(chǎn)階級(jí)婦女不僅有一定程度的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，而且收入來(lái)源相對(duì)穩(wěn)定，這不僅導(dǎo)致了非常穩(wěn)定的生活，而且使她們追求物質(zhì)生活和精神自立的愿望達(dá)到一定程度；此外，在競(jìng)爭(zhēng)力、生活需求、生活條件等方面，她們與最高級(jí)別的婦女相比沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)。因此，有必要在各個(gè)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作之前，明確界定新時(shí)期女性雇員的具體情況。

工會(huì)作為一個(gè)婦女工作組織，其主要任務(wù)是從各個(gè)角度了解和理解社會(huì)生活變化對(duì)女孩生活和工作條件的影響，及時(shí)了解和把握婦女的思維動(dòng)態(tài)，積累不斷研究的經(jīng)驗(yàn)，充分關(guān)注婦女工作的優(yōu)先事項(xiàng)和優(yōu)勢(shì)，并確定新的目標(biāo)。保證女職工的整體工作充分代表全體女職工的真實(shí)意愿，通過(guò)開(kāi)展有效的工作促進(jìn)她們對(duì)工會(huì)組織給予更高的認(rèn)可，使雙方有更好的互動(dòng)和溝通，從而提高女職工的工作能力。

二、事業(yè)單位工會(huì)中女工工作方面面臨的問(wèn)題

如今，越來(lái)越多的女性工作人員進(jìn)入職業(yè)生涯，越來(lái)越多的女性工作人員從事新的工作和擴(kuò)大未來(lái)。為了更好地促進(jìn)婦女的工作，提高她們?cè)诼殬I(yè)生活中的價(jià)值，并在各地成立工會(huì)，以便更加關(guān)注婦女問(wèn)題。但是，關(guān)于全國(guó)工會(huì)目前的工作，最重要的問(wèn)題是，是否有更多的服務(wù)團(tuán)體更好地了解婦女組織的作用，將其定位于宣傳、指導(dǎo)和教育領(lǐng)域，但沒(méi)有賦予工會(huì)更大的權(quán)力，限制婦女組織的進(jìn)一步發(fā)展。許多婦女組織只能在其工作范圍內(nèi)為群眾提供服務(wù)，而不能為相應(yīng)的政權(quán)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。當(dāng)遇到許多重要問(wèn)題時(shí)，需要幫助來(lái)有效地解決它們。這種職業(yè)不利于工會(huì)的更好發(fā)展。女職工的工作和就業(yè)選擇日益增多。但是，如果工會(huì)無(wú)法建立適當(dāng)?shù)姆?wù)企業(yè)，很難滿足婦女工會(huì)的工作要求。所以迫切需要解決這些問(wèn)題。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位女工工作方法

（一）推動(dòng)女員工的身心健康

事業(yè)單位的工作非常封閉、枯燥，容易影響女職工的身心健康。因此，工會(huì)必須根據(jù)女職工的實(shí)際情況開(kāi)展一些健康文明的活動(dòng)。比如可以組織女職工進(jìn)行體檢，建立體檢檔案，增強(qiáng)其防病意識(shí)。婦女節(jié)有各種各樣的娛樂(lè)活動(dòng)。日常生活中，員工也需要提升才能正確鍛煉身體，鼓勵(lì)更加專注于工作。例如，在婦女節(jié)那天，鄭州機(jī)場(chǎng)舉辦“親近大自然”活動(dòng)，帶領(lǐng)女員工爬山，便利工作人員之間的交流。此外，還開(kāi)展了一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，包括羽毛毽球、乒乓球、球、射箭、跳遠(yuǎn)、短跑等，鼓勵(lì)員工努力工作，超越自己，這也提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（二）切實(shí)保證女工的合法權(quán)益

女職工的發(fā)展對(duì)社會(huì)和單位保障女職工的合法權(quán)利具有重要意義，同時(shí)保障女性員工在其部門(mén)內(nèi)的平等權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)保障女性員工的特殊權(quán)利。保障女性員工的權(quán)利，有助于女性員工穩(wěn)定工作，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。保障女工權(quán)利的方法有兩種：開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定線上答題活動(dòng)，讓女職工了解權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)，使女工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并通過(guò)法律保護(hù)自己；還可以提高婦女的自我保護(hù)意識(shí)和員工的警惕性。

（三）提高女性職工的綜合能力

為了在社會(huì)上取得成功，現(xiàn)代女工必須繼續(xù)學(xué)習(xí)，這不僅有助于加強(qiáng)她們的綜合能力，而且也有助于確保她們的知識(shí)儲(chǔ)備水平符合現(xiàn)代發(fā)展的需要。而且因?yàn)閶D女是弱勢(shì)社會(huì)群體，所以必須加強(qiáng)和提高她們的集體能力。工會(huì)開(kāi)展的工作必須提高和擴(kuò)大女職工的技能，建立監(jiān)管制度，鼓勵(lì)她們積極前進(jìn)，使她們能夠自主學(xué)習(xí)，以改善目前的生活條件，集中精力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。通過(guò)為女員工建立學(xué)習(xí)過(guò)程改善學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，應(yīng)作為員工總體評(píng)價(jià)的一種評(píng)價(jià)方法。實(shí)施員工培訓(xùn)任務(wù)，提高員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，使學(xué)習(xí)成為工作以外自我發(fā)展的首要要素。采用這種辦法不僅有助于在整個(gè)單位創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，而且有助于為女工創(chuàng)造健康的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（四）加強(qiáng)對(duì)女工組織的建設(shè)

為了改善工會(huì)女工的工作，工會(huì)干部必須從自身做起。雇員委員會(huì)必須具有高度的職業(yè)凈收入感和奉獻(xiàn)精神，普遍加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)提高員工能力進(jìn)一步提高整個(gè)工會(huì)的工作能力。本組織將不斷加強(qiáng)能力，以培訓(xùn)其協(xié)調(diào)能力，查明婦女轉(zhuǎn)換問(wèn)題，制定適當(dāng)?shù)目茖W(xué)解決辦法，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)組織問(wèn)題，并加強(qiáng)處理這些問(wèn)題的能力。女孩必須融入自己的團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督和激勵(lì)她們的工作，并加強(qiáng)她們的創(chuàng)業(yè)能力。

（五）解決女員工生活和工作中的困難

工會(huì)的主要責(zé)任是處理女職工生活和工作中的困難，維護(hù)她們的合法利益。只有實(shí)現(xiàn)婦女的平等權(quán)利，女工勞動(dòng)力才能變得更加穩(wěn)定。因此，工會(huì)應(yīng)該了解女工各種形式的需求和困難，傾聽(tīng)她們的聲音。還需要了解員工工作中的趨勢(shì)和熱點(diǎn)，以幫助解決問(wèn)題。最后，有困難設(shè)施的雇員名單被列入“溫飽”名單，以建立更適當(dāng)?shù)呢毨е贫?。為此，工?huì)應(yīng)了解工人的家庭關(guān)系、思維方式和生活條件，理解的喜悅和哀悼。對(duì)于生活中需要幫助的特別困難的女性員工，給予精神支持和溫暖，對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，最終提高工會(huì)的吸引力和凝聚力。

四、新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新策略分析

（一）觀念的創(chuàng)新工作

工會(huì)女工在日常工作經(jīng)驗(yàn)中必須注重整體形象、積極創(chuàng)新和堅(jiān)持傳統(tǒng)保守思維方式，特別是掌握婦女工作的主管管理人員。主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新思想為持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。例如，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下婦女工作時(shí)，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)使微軟等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備成為女孩工作的重要通信工具。更新思想可以為以往的工作方式提供新的思想和方法。它還可以為婦女今后的工作提供重要的戰(zhàn)略指導(dǎo)，使她們能夠適應(yīng)目前的情況。

（二）創(chuàng)新組織形式

在新的形勢(shì)下，女職工的工作適應(yīng)新的形勢(shì)，以提高她們的生產(chǎn)力。有關(guān)人員必須組織更有效的管理理念、有效的女職工組織、積極及時(shí)的工會(huì)女工活動(dòng)，而不影響企業(yè)的日常工作。它使企業(yè)和工會(huì)隨時(shí)關(guān)注女職工的思想和工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)女職工生活和工作中的困難，及時(shí)代表企業(yè)和工會(huì)解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，使女職工得到及時(shí)的安慰和穩(wěn)定，積極為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)建各種特色活動(dòng)，增強(qiáng)女工活躍程度

企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的經(jīng)營(yíng)情況和愿望，創(chuàng)造有女職工參與的特色活動(dòng)，展示積極的企業(yè)環(huán)境，結(jié)合目前的工作情況，積極吸引更多的人參與。按照自由組織和自由選擇的原則展開(kāi)員工倡議。例如，中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日已經(jīng)開(kāi)始，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人必須積極組織婦女活動(dòng)；加強(qiáng)婦女在工作中的隸屬關(guān)系，促使她們認(rèn)同工會(huì)和企業(yè)的做法。工會(huì)也可以通過(guò)自己的愛(ài)好和熱情為女青年提供相應(yīng)的場(chǎng)所。企業(yè)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些工人的事實(shí)，提供必要的支持，使能夠豐富自己的生活，管理自己的人性。

（四）幫助女工實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃

從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，女性勞動(dòng)者由于從事體力勞動(dòng)和勞動(dòng)密集型的家務(wù)勞動(dòng)，更加關(guān)心家庭，擔(dān)心丈夫和孩子會(huì)阻礙工作的開(kāi)展。結(jié)果，女性勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中職業(yè)目標(biāo)的追求逐漸減少，即使學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和職業(yè)追求不足，阻礙了職業(yè)發(fā)展。在這方面，工會(huì)應(yīng)考慮到家庭對(duì)婦女的影響以及家庭與職業(yè)之間的平衡。因此，工會(huì)必須幫助工人掌握家庭的影響，以便能夠集中精力工作，并利用某些技能在家庭穩(wěn)定方面取得突破。

五、結(jié)束語(yǔ)

在事業(yè)單位，女職工是一個(gè)非常重要的群體，由于男女職工在生理和心理上不同，我國(guó)法律特別保護(hù)女職工，這也是我國(guó)繁榮的證明。為了穩(wěn)定女職工，事業(yè)單位必須做好工作，向她們提供幫助和支持，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。