馮燦 山東省東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

在社會(huì)不斷進(jìn)步的過程中，社會(huì)和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方式提出了更多的要求，因此新事業(yè)單位必須加強(qiáng)自身的改革，才能適用時(shí)代發(fā)展的要求。事業(yè)單位必須通過財(cái)務(wù)審計(jì)工作的改革，樹立更新的形象，并且為人民群眾提供更加全面的服務(wù)。在進(jìn)行改革的過程中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作是非常重要的，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層必須對(duì)這項(xiàng)工作的重點(diǎn)進(jìn)行明確，才能充分發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督作用，為事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作開展和制度確立提供全面的保障。在開展改革工作時(shí)，單位的領(lǐng)導(dǎo)層還可以借鑒其他單位的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的改革方式。

一、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展現(xiàn)狀

（一）工作的開展缺乏獨(dú)立性

很多事業(yè)單位在開展審計(jì)工作時(shí)，已經(jīng)對(duì)原有的工作形式進(jìn)行了改善和優(yōu)化。但因?yàn)檩^多的事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展缺乏獨(dú)立性，導(dǎo)致審計(jì)工作在開展時(shí)無法發(fā)揮只有的作用。而且很多事業(yè)單位的審計(jì)工作建設(shè)比較落后，再加上內(nèi)部很多部門的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于本部門審計(jì)工作的認(rèn)知并不全面，導(dǎo)致審計(jì)部門在開展工作時(shí)，無法獨(dú)立于其他工作項(xiàng)目，完全是在財(cái)務(wù)部門開展審計(jì)工作。出現(xiàn)這種情況的主要原因，是因?yàn)槭聵I(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層沒有認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的開展，涉及事業(yè)單位發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，也沒有建立獨(dú)立的審計(jì)部門，各項(xiàng)工作在開展的過程中比較混亂，無法對(duì)單位運(yùn)行中各個(gè)部門的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行全面的了解。

（二）很多工作人員能力不足

一般情況下，在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中，對(duì)于工作人員的要求比較高，工作人員必須具備專業(yè)的工作能力，并且不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能保證工作在開展的過程中能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位在選用審計(jì)工作人員時(shí)，沒有對(duì)工作人員進(jìn)行全面的考核，選用了一些綜合素質(zhì)比較低，專業(yè)能力不足的審計(jì)人員開展工作。這就導(dǎo)致審計(jì)工作在開展的過程中，無法嚴(yán)格按照故障制度的要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的操作，而且現(xiàn)有的審計(jì)工作開展形勢(shì)，無法滿足預(yù)期的審計(jì)目標(biāo)。

（三）工作范圍比較小

現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)化程度正在不斷的加深，這就導(dǎo)致事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，自身的管理職能正在向著多元化的方向進(jìn)行發(fā)展，而且涉及的工作內(nèi)容變得越來越多。這些改變對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展來說，具備更多的要求。如果單位的領(lǐng)導(dǎo)層沒有認(rèn)識(shí)到這些問題的重要性，或者在開展審計(jì)工作的過程中受到了其他因素的影響，導(dǎo)致審計(jì)工作的開展，不能滿足市場(chǎng)的需求和時(shí)代的要求?，F(xiàn)有的審計(jì)工作形式比較落后，審計(jì)工作范圍比較狹窄，不能對(duì)單位工作的開展本質(zhì)進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)，那么審計(jì)工作的開展就失去了原有的作用。

二、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)審計(jì)工作優(yōu)化措施

（一）建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程中，要想適應(yīng)新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要求，就應(yīng)該將審計(jì)工作獨(dú)立出來。只有保證審計(jì)工作的獨(dú)立性，才能提高審計(jì)工作的開展質(zhì)量和效率。而且在開展審計(jì)工作的過程中，事業(yè)單位的每個(gè)部門都需要建立專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保審計(jì)部門在開展工作的過程中，能夠?qū)κ聵I(yè)單位各個(gè)部門的財(cái)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。

（二）加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)

在開展審計(jì)工作的過程中，工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，會(huì)對(duì)審計(jì)工作的開展質(zhì)量和效果產(chǎn)生直接性的影響。事業(yè)單位在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行改革的過程中，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作人員的重要性，不僅要選用專業(yè)的審計(jì)人員開展相應(yīng)的工作，而且在審計(jì)人員入崗之后，應(yīng)該加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和教育。還要通過人員的綜合性管理，使得審計(jì)工作人員能夠提高自身的審計(jì)意識(shí)，并且學(xué)習(xí)更多的專業(yè)技能，在開展審計(jì)工作的過程中能夠規(guī)范自身的行為。

（三）拓寬審計(jì)工作范圍，明確工作重點(diǎn)

因?yàn)楝F(xiàn)代的社會(huì)正在不斷的進(jìn)步，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，自身的管理形式和管理內(nèi)容也在不斷的發(fā)生變化。在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行改革的過程中，也應(yīng)該根據(jù)時(shí)代的要求，對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，使得這項(xiàng)工作在開展的過程中，能夠發(fā)揮更大的效用。因此事業(yè)單位在對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行改變時(shí)，應(yīng)該對(duì)單一的實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行豐富。

（四）加強(qiáng)工作制度建設(shè)

對(duì)于審計(jì)工作的開展來說，離不開制度的保障。尤其是在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行改革的過程中，事業(yè)單位必須做好制度的建設(shè)，才能保證各項(xiàng)工作在開展時(shí)有法可依，能夠存在制度保障，并且提高審計(jì)工作開展的規(guī)范性和合理性。在進(jìn)行制度建設(shè)時(shí)，單位要在現(xiàn)有的管理制度基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行完善和優(yōu)化，使得建立出來的新型制度能夠規(guī)范審計(jì)工作的開展情況。確保各項(xiàng)工作在開展時(shí)，能夠符合制度的要求。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)代的背景下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展，所涉及的內(nèi)容越來越多，對(duì)工作人員提出了更高的要求。在開展審計(jì)工作時(shí)，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)預(yù)算平衡的重要性，并且對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)和監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行健全，才能充分發(fā)揮審計(jì)工作的作用，使得自身的財(cái)務(wù)工作開展更加的安全穩(wěn)定。