邱紅星 江蘇省鹽城市阜寧縣第三人民醫(yī)院

要記住，收銀員在質(zhì)量檢查工作中是至關(guān)重要的，在企業(yè)財務(wù)管理中起著關(guān)鍵作用。特別是由于當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，越來越頻繁的經(jīng)濟聯(lián)系和電子交易規(guī)模越來越大，出納審計員的職責也在增加。雖然如何提高對出納員職責的認識已經(jīng)成為有關(guān)各方的話題。出納員的工作是處理現(xiàn)金，是金融工作的主要組成部分。因此，至關(guān)重要的是，出納監(jiān)察員的綜合質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平得到充分了解，以確保收銀員審查工作正常運作，以促進全面提高金融管理水平。

一、收銀審核員崗位職責概述

1.基本職責。對于收銀員來說，主要的任務(wù)是根據(jù)相應(yīng)的金額獲得資金，工作內(nèi)容相對簡單，需要有特定的工作方法來完成收銀員的工作。盤子和犧牲審計員工作時間相對比較準確實際籌備，并分享了收款工作，家庭儲備足夠的零錢備用測量，同時熟練器用、微信、支付寶收款印刷方法完成相應(yīng)的盤子和犧牲工作，收款及時、有效地使用計算機文件解釋現(xiàn)金收款工作軟件。此外，在辦理登記手續(xù)時，必須確保資金總額與會計賬戶的金額完全一致，使其符合匯款金額，使貨幣平衡符合匯款金額，這將使貨幣按照適當?shù)臉藴实玫絿栏駥彶?，有效地避免單一金融部門會計混亂的風險。最后，出納員必須清楚地認識到在工作場所工作的責任，具有高水平的綜合責任，能夠準確而準確地完成檢查收銀機的工作。

2.意識具體內(nèi)容。首先人力資源監(jiān)察員對工作內(nèi)容負有責任，而改善收銀員工作是通過使用不同工作方法提高效率和質(zhì)量的最重要的先決條件之一。其次，應(yīng)當指出，作為班長收銀臺腳步收錢、檢查和審計金額以及查看收銀機，意識到他們作為班長負責就業(yè)的重要性，提高對員工的職責，以及遵守單位規(guī)章制度工作，嚴格按照規(guī)范工作。與此同時，出納員必須有更高水平的復(fù)雜工作，因為他們必須經(jīng)常處理現(xiàn)金，這要求出納員具有良好的智力品質(zhì)不要被金錢誘惑或浪費。因此要求員工要有嚴重的坦白，編制服務(wù)客戶群體檢查金額金額并獲得現(xiàn)金服務(wù)直接對公司長期發(fā)展進程。

二、收銀審核工作主要問題分析

1.崗位人員專業(yè)不足。訂單審計工作情況，大多數(shù)分段人力資源管理還存在一些缺點和不足，沒有進行科學的犧牲音頻設(shè)置，導(dǎo)致盤盤犧牲受眾需求評估不現(xiàn)實融合盤犧牲質(zhì)量檢驗工作帶來嚴重后果，大大降低盤犧牲了性能測試。工作進行有效的盤子和犧牲音頻，大多數(shù)企業(yè)和分段盤了審計工作的重要性，相關(guān)工作沒有培訓，不是專業(yè)二級綜合素質(zhì)較低、技能進行實際工作過程，等等，部分和數(shù)字問題，嚴重影響盤精度檢查工作，無法為企業(yè)和小節(jié)提供有效數(shù)據(jù)。

2.支付審核缺乏措施。系統(tǒng)檢查不買單，一盤目前審計工作的主要問題之一通過實際工作中存在，如果沒有完善的支付系統(tǒng)檢查，無法有效管理企業(yè)內(nèi)部設(shè)立現(xiàn)金儲備，嚴重影響審計工作犧牲效率，造成盤應(yīng)該資助企業(yè)和設(shè)立安全。一些單位的資金收集工作不嚴格按照個人的審計和再核查制度進行，不嚴格控制支付金額，導(dǎo)致再付款、違約和超額付款問題。此外，大多數(shù)單位在建立出納控制系統(tǒng)方面都有一些缺陷，但沒有一個設(shè)計精良的監(jiān)管系統(tǒng)，在常規(guī)經(jīng)濟活動中不可能是準確的。此外，在實際工作中，一些部門甚至只控制一名出納員的匯款，這意味著出納員的工作有漏洞，可能導(dǎo)致非法挪用資金，對公司造成的損害無法預(yù)見。

三、收銀審核員的崗位職責提升

1.提升素養(yǎng)。首先，單位必須為進入辦公室創(chuàng)造嚴格的門檻，改進工作選擇機制，全面研究質(zhì)量監(jiān)察員吸入時的專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗和道德品質(zhì)，以加強質(zhì)量監(jiān)察員的專業(yè)素質(zhì)。其次，建立核查系統(tǒng)定期培訓質(zhì)量和白銀應(yīng)該及時懲罰，他定期測試每日出納功能方面，評估其效率、服務(wù)態(tài)度等某些臉與較低的資格應(yīng)要求它們重新培訓和提高其專業(yè)活動。在培訓過程中，應(yīng)開展技能多樣化和培訓活動，以便實時控制先進的經(jīng)濟動態(tài)，解釋最新的經(jīng)濟規(guī)則。與此同時，對出納員職責內(nèi)容的積極關(guān)注旨在使他真正認識到需要重新評估工作，加強責任感和服務(wù)感。因此，廣泛的宣傳和目標培訓可能會促使出納員自我調(diào)整工作。

2.提升品質(zhì)。在日常工作中，出納員與資金保持密切聯(lián)系，以抵制誘惑。要求他們遵守基本的道德標準，不斷提高他們的道德意識，防止腐敗。必須加強他們的自我調(diào)節(jié)和誠實感，嚴格按照法律法規(guī)，實事求是地履行自己的職責，為了保證組織資金的安全，不存在偽造和冒牌行為。為了順利完成自己的工作，收款員必須遵守專業(yè)道德規(guī)范。嚴格遵守工作程序和程序，以檢查和防止不當行為。同時，單位應(yīng)充分尊重會計人員的獨立性。向收款人提供人道主義援助，這有助于提高他們的道德品質(zhì)。出納員都會接觸到大量的資金，這些資金應(yīng)該是誠實的。具有道德和高質(zhì)量的聲譽，因此它們可以表現(xiàn)為文化表現(xiàn)形式，不僅可以廣泛傳播關(guān)于服務(wù)的信息，而且還可以傳播關(guān)于服務(wù)的信息。但是要尊重和照顧人們，使他們能夠在工作中感到舒適，并形成強烈的歸屬感。例如，單位可以組織每月的文化活動，宣傳海報、文化活動、文化海報和團體活動，以提高專業(yè)人員的集體自豪感-收銀員和他們對自己文化的敏感度因此由于豐富的文化遺產(chǎn)，收銀員的道德品質(zhì)不斷提高，有意識地提高。抵制金錢誘惑，嚴格遵守規(guī)定的現(xiàn)金保管程序，一貫貫徹嚴格的紀律和誠信；防止侵吞和侵吞資金，有效保障資金的安全。此外，金融家可以堅持實事求是的觀點，以保證資金的妥善使用。保證資金流動的可靠性和準確性，防止單位資金流失。

3.構(gòu)建機制。各單位應(yīng)根據(jù)自己的情況，建立有效的監(jiān)測和控制機制，以接收和接收銀。并制定適當?shù)囊?guī)章和條例，以滿足需要，確保出納員嚴格按照規(guī)則和條例收取和匯總資金；還應(yīng)加強對管理系統(tǒng)應(yīng)用的監(jiān)督，并定期組織對組織負責人的檢查。應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)則采取紀律措施；如涉及共同問題，則應(yīng)采取紀律措施。在這方面，會計準則專家組建議，在會計準則專家組的指導(dǎo)下，在會計準則專家組的指導(dǎo)下，對會計準則專家組的成員進行培訓。如果會計專業(yè)人員和服務(wù)提供者能力有限，他們應(yīng)積極參加這些領(lǐng)域的培訓活動，不斷提高對其責任的認識，以便逐步達到要求。同時，嚴格的監(jiān)督和管理，這使得會計專業(yè)人員能夠嚴格按照規(guī)定的工作程序開展工作，改進監(jiān)測機制，并在不知不覺中影響其業(yè)務(wù)規(guī)范；因此，提高了對審計員職責的認識，逐漸形成了在履行職責時遵守規(guī)則和條例的習慣。此外，該股應(yīng)高度重視對銀行工作人員和審計員的初步培訓，要求他們擁有更有效的計算機設(shè)備，包括計算機輔助工具。在一段時間內(nèi)掌握并完成了工作流程。檢查銀行工作人員和服務(wù)審計師的知識和能力工作的準備工作仍然很難滿足本組織的要求，因此沒有必要聘用工作人員。特別注意了解收款會計師的責任，因為其職務(wù)的特殊性要求每天都能獲得大量的資金，如果他們不知道這一責任，這不僅會造成經(jīng)濟損失，而且還會影響他們對工作的態(tài)度和質(zhì)量，因此，如果他們不能滿足自己的要求，就不能雇用他們。作為一名具有基本商業(yè)活動水平的收款會計師，也應(yīng)具備基本技能，包括主要通過掃描儀這是一種新的識別技術(shù)識別條形碼的技能，以及相關(guān)技術(shù)，如：如何識別偽造的貨幣符號，要求出納員有能力識別，在目前的趨勢下，使用更頻繁的現(xiàn)金支付，通過互聯(lián)網(wǎng)金融等。必須重新考慮自己對工作的態(tài)度，認識到這項工作的重要性，嚴格遵守有關(guān)標準和工作程序。

四、結(jié)論

對于行政和業(yè)務(wù)單位，出納會計師是優(yōu)先職位之一，這項工作更為復(fù)雜，不僅需要與有關(guān)部門積極互動，而且還需要與外部實體和工作人員互動。而且，對出納會計師作用的認識直接決定了他們在日常工作中履行職責的能力，完成任務(wù)的質(zhì)量。因此，為了提高對出納會計師職能的認識，行政部門可以從培訓開始，道德和管理，同時確?？茖W的基礎(chǔ)，人員合理的管理，人道的管理，充分尊重銀行審計員并為其提供某些增長機會，從而有效地提高對其責任和義務(wù)的認識，完成工作。