涂娜娜 大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司黨委宣傳部

一、引言

大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)管理為企業(yè)發(fā)展提供新方向帶來新機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作主要目的在于加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想教育，大數(shù)據(jù)有效提高思想政治教育工作效率，為適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的快節(jié)奏充分結(jié)合大數(shù)據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)管理思想的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作性。

二、大數(shù)據(jù)為企業(yè)思想政治教育帶來的機(jī)遇

（一）大數(shù)據(jù)促進(jìn)信息的收集和管理

信息收集工作對于思想政治工作來說尤為重要。政工人員對收集來的信息進(jìn)行分析研判后做出針對性的反饋，完成思想政治教育工作。而在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，企業(yè)職工作為其中的參與者，比以前任何一個(gè)時(shí)候都更加積極和踴躍地去表達(dá)自己的想法，這就極大促進(jìn)了職工思想狀態(tài)等信息收集工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。與此同時(shí)，企業(yè)政工人員可以利用大數(shù)據(jù)整合、分析其所掌握的龐大職工數(shù)據(jù)信息，構(gòu)建系統(tǒng)化的職工信息數(shù)據(jù)體系，完善職工信息管理平臺。運(yùn)用現(xiàn)代信息化的管理方式對職工信息進(jìn)行高效管理，更加快捷方便的掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和各種情況來進(jìn)行教育工作。

（二）大數(shù)據(jù)使思想政治工作更有針對性

企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)具有不穩(wěn)定性、多元化、動(dòng)態(tài)性、隱蔽性等特點(diǎn)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的管理理念、管理方式陳舊等原因很難有效地針對某一類人或者某一個(gè)問題展開專題教育。而大數(shù)據(jù)背景下，可以從搜集的海量信息中挖掘、分析其中的各種特定關(guān)系，針對不同教育對象的特點(diǎn)與需求，制定不同的工作方案和工作措施，有的放矢地解決不同層次、不同類型教育對象的各種思想矛盾與問題，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的精準(zhǔn)化和時(shí)效性，更好地因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時(shí)制宜的開展思想政治工作。

（三）大數(shù)據(jù)為思想政治教育工作創(chuàng)造廣泛的平臺

隨著科技的發(fā)展，以往單一的面對面和一對多的教育方式逐步被改變。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，為我們思想政治教育工作提供了廣泛的平臺，例如建立企業(yè)教育網(wǎng)站，開展遠(yuǎn)程教育，可以足不出戶跨越時(shí)間和空間的雙重阻隔進(jìn)行信息的即時(shí)和延時(shí)處理，或者進(jìn)行遠(yuǎn)程資源共享，資源的獲取方式變得十分豐富。企業(yè)職工可以就自己喜歡或者感興趣的點(diǎn)，自由交流思想。政工人員也可以積極參與其中，傾聽廣大職工的心聲，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)，使思想政治教育工作變得潤物無聲。

三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展

（一）加強(qiáng)企業(yè)對思想政治教育工作認(rèn)知度

互聯(lián)網(wǎng)社會的發(fā)展從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷乃伎寂c行為模式，為提高企業(yè)思想政治教育工作效率，首先要建立完善有效的工作管理模式，加強(qiáng)企業(yè)間各部門與思想政治教育工作部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。根據(jù)社會時(shí)代發(fā)展的特征，企業(yè)思想政治教育工作者要保持機(jī)敏性與前瞻性，及時(shí)把握社會發(fā)展時(shí)代的新思想新內(nèi)容，并對企業(yè)員工的思想變化與思維方式進(jìn)行及時(shí)掌握。企業(yè)思想政治教育工作可以通過開展豐富多樣的教育活動(dòng)豐富員工思想，接受社會發(fā)展的新內(nèi)容，是較為有效的工作模式。在當(dāng)下大數(shù)據(jù)發(fā)展社會背景下，很多人還沒有真正意識到大數(shù)據(jù)對我們生活所帶來的影響與變化，同時(shí)對于數(shù)據(jù)的重視程度也極為淡漠。但作為企業(yè)員工，特別是企業(yè)管理人員，要深刻認(rèn)識到大數(shù)據(jù)對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，正確認(rèn)識數(shù)據(jù)，善于利用大數(shù)據(jù)提高企業(yè)工作效率，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展的重要作用，打破傳統(tǒng)工作管理模式與思維，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中擁有可持續(xù)發(fā)展的能力。

（二）加強(qiáng)對于思想政治教育工作人員的培訓(xùn)

大數(shù)據(jù)不但要求企業(yè)管理人員改變傳統(tǒng)管理思維，更注重的是要求企業(yè)工作人員有較強(qiáng)的信息技術(shù)處理能力，培養(yǎng)企業(yè)員工對數(shù)據(jù)的敏感程度，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下總結(jié)出思想政治教育工作的全新模式，以此來完成對企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。以大數(shù)據(jù)智慧化為背景下所開展的思想政治教育工作，需建立完整的數(shù)據(jù)分析思維，企業(yè)工作人員要提高數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析能力，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同工作，熟練掌握大數(shù)據(jù)來完成企業(yè)的管理工作。企業(yè)為開展思想政治教育工作，應(yīng)成立專業(yè)的思想政治教育工作人才隊(duì)伍，擅長利用大數(shù)據(jù)平臺，在海量數(shù)據(jù)中運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，發(fā)掘具有價(jià)值的信息。通過所收集的信息不但可以挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，還要準(zhǔn)確的認(rèn)識到數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，總結(jié)出客觀規(guī)律。專業(yè)性的思想政治教育工作團(tuán)隊(duì)，對于企業(yè)思想政治教育的工作開展具有積極的促進(jìn)作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加強(qiáng)對員工的思想關(guān)懷與政治培養(yǎng)，還要加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)性技能發(fā)展，以此才能構(gòu)建新形勢下的思想政治教育工作模式。

（三）開展創(chuàng)新性思想政治教育工作

企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展，依靠大數(shù)據(jù)為發(fā)展背景，以更為積極的形式加強(qiáng)對員工的思想關(guān)懷，并利用線上數(shù)據(jù)處理平臺加強(qiáng)對員工意見收集不斷完善企業(yè)工作管理制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)通過思想政治教育工作，樹立更為完善健康的企業(yè)思想，員工在日常工作中不斷提高對企業(yè)思想的認(rèn)識程度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性與員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作性。企業(yè)員工因教育背景差異性與職業(yè)文化水平等多方面因素影響下，企業(yè)員工思想政治水平參差不齊，面對此問題企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)，可通過大數(shù)據(jù)模型模擬的形式針對不同人群的發(fā)展特性來制定更為個(gè)性化的問題解決方案教育工作體系，以此加快問題解決效率，同時(shí)避免資源浪費(fèi)。傳統(tǒng)模式下的思想政治教育工作開展一味依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大數(shù)據(jù)背景下要求改變該工作模式，轉(zhuǎn)變一味的說教方法。

四、結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)對于提高企業(yè)思想政治教育工作效率具有極高的促進(jìn)作用，企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認(rèn)識到思想政治教育工作重要性，根據(jù)不同社會發(fā)展時(shí)期特點(diǎn)，對思想政治教育做出創(chuàng)新性高質(zhì)量發(fā)展，積極引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治，幫助員工樹立正確健康的社會觀價(jià)值觀。