武園玲 陜西華山建設集團有限公司

在新形勢下，開展思想教育工作是建筑企業(yè)發(fā)展的重要基礎，同時也是完善創(chuàng)新建筑企業(yè)工作體制的重要要求。建筑企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，工作地點的流動性非常大，職工隊伍的穩(wěn)定性相對較弱。因此，對于建筑企業(yè)來講做好思想政治工作是至關重要的，而做好思想政治工作的關鍵是政工人員。

一、企業(yè)政工人員基本內涵

企業(yè)的政工工作者是負責企業(yè)思想政治教育工作的人員。由于企業(yè)的生產經營是比較特殊的，政工人員的工作內容包含以下三點：一要負責導向工作。政工人員要利用黨的方針政策和社會主義核心價值觀來引導員工樹立正確的工作觀念，讓他們在平時的工作中能夠保持高度的工作熱情和工作責任感。二要發(fā)揮主力軍作用。政工人員在企業(yè)職工總數(shù)上占比很小，甚至達不到50 分之一的比例，但是他們卻肩負著開展思想政治工作的重要任務。三要發(fā)揮政工人員在企業(yè)文化建設中的帶動和示范作用。企業(yè)文化建設可以說都是政工人員在負責，也是政工人員感受的更深入一些，更容易起到帶動和示范作用。

二、當前建筑企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）員工思想政治觀念落后

在市場經濟競爭激烈的環(huán)境下建筑企業(yè)要進行全面的改革，同時建筑工人的思想政治也要適應新發(fā)展。但是部分員工還是傳統(tǒng)思想，認為不管怎么樣都不會丟掉自己的工作，對待工作就是應付差事，不思進取，也不能夠主動適應新變化，自己的技術能力仍然很單一，給新形勢下建筑企業(yè)的思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。

（二）政工人員存在感低，缺乏工作熱情

大部分建筑企業(yè)政工人員都是大學本科畢業(yè)，他們專業(yè)素質水平高，知識結構層次高，但是在建筑企業(yè)往往更看重工程技術人員，薪資待遇、晉升渠道都被邊緣化，而他們自身又有著較高的職業(yè)期待，這種心理落差讓他們對待工作缺乏一定的熱情度。而且對于建筑企業(yè)來說，工程技術工作者的工作都是高強度的，并且工作地點分散，環(huán)境惡劣，參與度低，這會給政工工作帶來阻礙，影響政工工作人員的工作熱情。

（三）思想政治工作不切合實際

思想政治教育工作是一項長期工作，是需要政工工作人員和建筑工人的大量積累和努力下才能產生一定的成績。在實際工作中，政工人員的思想還停留在自己的小天地里，與企業(yè)的生產經營工作不銜接，并沒有做到從企業(yè)實際出發(fā)，也沒有認真深入到思想政治工作中去，使企業(yè)無法形成齊抓共管、互相配合的思想政治工作中。

三、做好建筑企業(yè)政工工作的方法和措施

（一）提高政工人員的工作積極性

思想政治工作隊伍在建筑企業(yè)是相對較邊緣化的人群，人員較少，而且隨著近些年黨建紀檢工作的力度加大，工作量劇增，工作形式不斷變化，職工參與度低，政工人員工作壓力和心理壓力大，對政工工作產生消極和抗拒。但是企業(yè)的思想政治工作又是重中之重的，企業(yè)要加強隊伍建設，提高政工人員的工作積極性，不僅要相應提高政工人員的待遇和職級，擴大政工人員隊伍，還要提高政工人員的基本素質，更要讓廣大職工認識到思想政治工作的重要性，提高他們的參與配合意識，真正把思想政治工作落到實處，起到實效。企業(yè)要不定時的對政工人員進行培訓，組織他們進行學習，增強政治敏銳度，及時了解和掌握企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突發(fā)問題的處置能力。同時，要增加他們的閱歷和才干，讓他們對企業(yè)的專業(yè)知識、技能水平有更加全面的掌握，讓政工工作得到更好的開展。

（二）加強政工人員工作的創(chuàng)新意識

隨著社會和網絡的不斷發(fā)展，政工工作者應該認識到之前的不足，實施新的工作方法進行創(chuàng)新，要善于利用社會媒體資源來開展職工的思想政治工作，更重要的是要以現(xiàn)代傳播方式發(fā)展為中心，積極運用互聯(lián)網、手機等社交媒體，開辟思想政治工作的新局面。例如可以通過手機朗讀、制作抖音視頻等方式，將思想政治工作和建筑工作相結合，弘揚和傳播正確的思想信念和積極健康的生活方式，以此來擴大政治工作宣傳面。同時，也可以通過組織系列職工喜聞樂見的文體活動，盡可能的擴大廣大職工的參與度，傳播正確的企業(yè)文化氛圍，寓教于樂，達到思想教育的目的。因此，政工人員必須要適應新時代的需求，積極探索新時代的社交媒體，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作。

（三）改變政工領導的工作態(tài)度

建筑企業(yè)政工領導的工作態(tài)度問題還是存在的，要想改變工作態(tài)度，需要提高政工領導的思想認識和道德素質。建筑企業(yè)進行政工工作的過程中要求領導有認真務實的工作態(tài)度。遇到困難的時候，領導干部應該帶頭去克服解決掉，迎難而上，起到以身作則的帶頭作用。與此同時，領導干部應該用心去了解每一個員工的情況，對他們進行一對一輔導和關心，讓他們感受到領導對他們的重視和關心。還要在工作中明確劃分責任，要將責任落實到位，要有專門的工作人員負責一個崗位，避免責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生，通過落實責任制的方法可以改善建筑企業(yè)的政工工作。

四、結語

在新形勢下，建筑企業(yè)要認清發(fā)展形勢不斷創(chuàng)新，不斷調整政工工作形式，提升政工干部能力、素質水平和工作熱情，對提升企業(yè)思想政治工作，加強企業(yè)文化建設具有重要意義，促進企業(yè)思想政治工作高效開展，推動企業(yè)管理的順利運行。