張愛(ài)紅 西安市建總工程集團(tuán)有限公司

在逐漸穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、高速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)等因素影響下，國(guó)企有了新的發(fā)展空間，也需要面對(duì)來(lái)自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。在新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)要重視全方面、多角度發(fā)展，這就對(duì)企業(yè)自身的管理水平提出了要求。黨建工作是思政教育的重要一環(huán)，深深影響著國(guó)企員工的理念與行為。加強(qiáng)黨建思政工作，有助于督促員工集中力量促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)開(kāi)拓新成就。

一、黨建思政工作的創(chuàng)新有何作用

（一）幫助員工建立創(chuàng)新意識(shí)

僵化的思想和理念是企業(yè)故步自封的主要原因，在新常態(tài)環(huán)境下，國(guó)企要謀求新發(fā)展，就應(yīng)該將創(chuàng)新意識(shí)落到實(shí)處。只有管理者、員工真正意識(shí)到創(chuàng)新的重要作用并將其應(yīng)用于工作之中，才能為企業(yè)發(fā)展發(fā)掘新的方向和道路，改變國(guó)企陳舊僵化、缺乏活力的氛圍，讓以穩(wěn)定著稱(chēng)的國(guó)企能夠煥發(fā)生機(jī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制給國(guó)企帶來(lái)了挑戰(zhàn)，要讓員工適應(yīng)新環(huán)境，就應(yīng)該培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)員工建立良好的工作態(tài)度和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企員工素質(zhì)的整體提升。

（二）強(qiáng)化國(guó)企員工道德素養(yǎng)

“十九大”召開(kāi)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)越來(lái)越重視思政教育，圍繞思政教育開(kāi)展其它各項(xiàng)工作。國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求一片立足之地，能夠保障國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)利益。要提高國(guó)企內(nèi)部的管理水平，開(kāi)展有效的思政工作必不可少。加強(qiáng)黨建工作，有助于培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，無(wú)形中對(duì)員工產(chǎn)生了影響和熏陶，讓員工能夠以強(qiáng)烈的責(zé)任心、主動(dòng)性去面對(duì)工作，打造優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)社會(huì)形象。

二、國(guó)企黨建思政工作有待改善的幾個(gè)方面

（一）黨建思政工作不能做到與時(shí)俱進(jìn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了更加廣闊的發(fā)展前景，國(guó)企管理工作也應(yīng)該得到改革和提升。新的環(huán)境與形勢(shì)讓思政工作有了新內(nèi)涵，黨建工作也受到了影響。目前比較顯著的問(wèn)題就是黨建工作的內(nèi)容與形式都比較滯后，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。無(wú)論是管理人員還是員工，對(duì)黨建思政工作都不太在意。腐朽思想、拜金主義乘虛而入，讓國(guó)有企業(yè)工作人員養(yǎng)成了不思進(jìn)取、好大喜功的不良作風(fēng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)，他們的做法也不到位。因此，未給予黨建思政工作足夠的關(guān)注，是其無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)的主要原因。

（二）黨建思政工作路上仍有很多障礙

部分國(guó)企員工甚至領(lǐng)導(dǎo)意志不堅(jiān)定，受到國(guó)外腐朽思想的侵蝕，初心盡失，做出一些有悖黨的精神和信仰的行為。例如沒(méi)有抵抗住“糖衣炮彈”的攻擊，造成國(guó)企內(nèi)部存在嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象。官僚主義橫行，為了謀求自身利益不惜做出一些溜須拍馬之事。在國(guó)有企業(yè)多年的工作中，自身的能力與素質(zhì)未見(jiàn)提升，反倒是更加圓滑世故。部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)手握權(quán)力，也控制不住謀求私利的種種行為。這些現(xiàn)象都說(shuō)明了國(guó)企黨建思政工作不到位，導(dǎo)致整個(gè)管理系統(tǒng)都有較大漏洞。因此，通過(guò)開(kāi)展黨建工作來(lái)樹(shù)立新風(fēng)，遏制住企業(yè)內(nèi)部官僚主義橫行等問(wèn)題，創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，是開(kāi)展黨建工作的關(guān)鍵目標(biāo)。

三、改善黨建思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

（一）要對(duì)黨建思政工作給予足夠的重視

對(duì)黨建思政工作重視不足，是導(dǎo)致其難以落實(shí)的關(guān)鍵原因。領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)識(shí)不到黨建思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，對(duì)黨建思政工作的內(nèi)容和形式也不甚了解，這就導(dǎo)致黨建思政工作逐漸被忽視和弱化了。要改善這個(gè)問(wèn)題，首先應(yīng)該對(duì)黨建思政工作樹(shù)立正確的態(tài)度。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物，其自身的行為和思想都會(huì)給國(guó)企整體帶來(lái)深刻影響。因此領(lǐng)導(dǎo)和管理者應(yīng)該切實(shí)重視黨建思政工作，并在實(shí)際工作中去引導(dǎo)工作人員，提高工作人員接受黨建思政教育的積極性。特別是要認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，只有抓好黨建思政工作，才能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造健康的風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)和員工都能樹(shù)立良好的工作態(tài)度，在工作中充分體現(xiàn)黨的方針和政策，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）開(kāi)展黨建思政工作要做到因地制宜

不同的國(guó)有企業(yè)有著不同的發(fā)展方向和目標(biāo)，因此黨建思政工作也要做到因地制宜，充分結(jié)合企業(yè)自身需求和特點(diǎn)，才能做到創(chuàng)新、提高，讓黨建思政工作可以與時(shí)俱進(jìn)，真正發(fā)揮作用而不是流于形式。例如企業(yè)可以定期舉辦專(zhuān)題活動(dòng)，對(duì)“兩學(xué)一做”進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和探究，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的整體思想認(rèn)識(shí)。黨員干部作為國(guó)有企業(yè)員工的重要組成部分，要時(shí)刻保持先進(jìn)行、純潔性，將黨建思政教育與日常工作、生活結(jié)合起來(lái)，做到因地制宜。例如平時(shí)可以定期舉辦黨員活動(dòng)，如參觀紅色基地、革命先烈故居等，調(diào)動(dòng)員工參與黨建工作的積極性。舉辦優(yōu)秀黨員干部評(píng)選活動(dòng)，讓黨員時(shí)刻保持接受黨建思想教育的意識(shí)。平時(shí)也可以借助優(yōu)秀員工作為典型對(duì)其他員工進(jìn)行教育，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的工作氛圍。

（三）黨建思政工作要建立評(píng)價(jià)考核體系

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該建立評(píng)價(jià)考核體系，對(duì)員工進(jìn)行定期考察，實(shí)際上也是對(duì)黨建思政工作的一種反饋。對(duì)于積極接受教育并在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，應(yīng)該認(rèn)定為工作積極、思想先進(jìn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。平時(shí)也可以將考核優(yōu)秀的員工納入到宣傳材料中，充分發(fā)揮其榜樣作用，調(diào)動(dòng)其他員工積極開(kāi)展黨建思政工作的主動(dòng)性，進(jìn)而創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新常態(tài)給國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以口頭教育為主的傳統(tǒng)黨建思政工作方式，已經(jīng)難以滿(mǎn)足要求。國(guó)有企業(yè)思政工作者要注重創(chuàng)新，以黨的方針政策為核心開(kāi)展黨建思政工作，讓黨建思政工作成為員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。