高莉 新疆天業(yè)股份有限公司

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個領(lǐng)域的市場競爭加劇，很有必要引入管理創(chuàng)新來保持企業(yè)的競爭力，由于人力資源管理是企業(yè)重要的戰(zhàn)略合作伙伴，所以改革主要就落實在系統(tǒng)地改變現(xiàn)有的人事管理體系。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，新技術(shù)將使越來越多的信息技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理，使之成為現(xiàn)實，并同時為人員創(chuàng)新提供了新思路。

一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系

一方面，當(dāng)前市場競爭極其激烈，為了獲得競爭優(yōu)勢，企業(yè)應(yīng)制定合理的戰(zhàn)略目標(biāo)，由于市場發(fā)展變化迅速，制定戰(zhàn)略目標(biāo)時也不應(yīng)一成不變。若想更好的落實戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部所有的部門都需緊密配合、齊心協(xié)力，將企業(yè)的目標(biāo)分解成自身的目標(biāo)。人力資源部門在制定發(fā)展規(guī)劃的過程中，要將實際需求與企業(yè)總體目標(biāo)結(jié)合起來，并將目標(biāo)合理分配到各個部門中，進(jìn)而使其人員配置更為科學(xué)，每名員工都能將自身優(yōu)勢發(fā)揮出來，不但能避免人才流失，還能促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。另一方面，規(guī)范化的人力資源管理能促進(jìn)企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)，若員工發(fā)揮出自身潛能，人盡其才，可使企業(yè)順利地完成整體的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此，人力資源部門的管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵。為改善人力資源管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)仔細(xì)了解各部門實際的職能，并充分學(xué)習(xí)各家企業(yè)在管理上的優(yōu)點，進(jìn)而完善企業(yè)內(nèi)部的資源規(guī)劃。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃相輔相成，科學(xué)設(shè)置人力資源管理體系可保障企業(yè)的發(fā)展，該部門的管理者應(yīng)完善資源配置，改變工作思路，使該體系更加規(guī)范，吸引人才，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新策略

（一）制定完善的人力資源管理規(guī)劃

在人力資源管理過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，合理制定人力資源管理規(guī)劃，以便滿足企業(yè)未來對人力資源的需求。在規(guī)劃中，既要體現(xiàn)出人力資源的數(shù)量，也要對人力資源的質(zhì)量做出明確要求。同時，還要結(jié)合企業(yè)各個崗位職能的需求來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)的人才招聘提供指導(dǎo)，這樣可以更好的規(guī)避人員招聘風(fēng)險。

（二）重視職業(yè)規(guī)劃與物質(zhì)獎勵

人才流失對企業(yè)的戰(zhàn)略管理的實現(xiàn)造成了消極的一面。這凸顯了人力資源管理的現(xiàn)狀，不看重人才投資，只關(guān)注當(dāng)期的利益。一些企業(yè)對于人才的態(tài)度依然主要注重其短期效益，不愿在其身上進(jìn)行投資，對優(yōu)秀人才也沒有給予一個長遠(yuǎn)穩(wěn)定且客觀的職業(yè)規(guī)劃，這是人才流失的一個重要因素。企業(yè)理應(yīng)關(guān)注和重視HR 在企業(yè)中存在的重要作用，并給予它們足夠的重視。對做出貢獻(xiàn)的職工提供一定的精神或物質(zhì)獎勵，以此來鼓勵他們。對于其他職工則提供專業(yè)的培訓(xùn)來提高他們的業(yè)務(wù)水平，讓其在企業(yè)中獲得歸屬感，為發(fā)揮他們的最大潛力創(chuàng)造條件，從而最終達(dá)到雇傭與被雇傭之間共贏的局面。

（三）增設(shè)多元化發(fā)展

為了加強自身戰(zhàn)略，企業(yè)也可增設(shè)多元化發(fā)展模式，推出不同系列的產(chǎn)品，此類型企業(yè)通常含有獨立的事業(yè)部或子企業(yè)，其掌握著管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)。人力資源管理部門在規(guī)劃該類型的企業(yè)時，應(yīng)考察員工的綜合素質(zhì)；在考核其績效時，需關(guān)注其在企業(yè)中的貢獻(xiàn)，依照其真實的效益進(jìn)行考核；而培訓(xùn)方面，為了開發(fā)其全部潛能，可讓其跨部門學(xué)習(xí)，從而增強其綜合能力。與此同時，在規(guī)劃人力資源管理時，管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的需求，并結(jié)合當(dāng)前市場的發(fā)展，及時總結(jié)管理情況，革新管理方式。此外，管理人員需不斷完善人力資源管理體系，無論在招聘選拔、工作績效，還是獎懲制度方面都應(yīng)更加科學(xué)、合理，而各部門間也要加強協(xié)作配合，使企業(yè)在良性氛圍的環(huán)境中健康發(fā)展。

（四）加快人力資源的信息化建設(shè)

隨著信息社會的發(fā)展，政府機構(gòu)的人力資源管理也應(yīng)不斷提高信息化水平，與此同時，創(chuàng)新型人才管理應(yīng)為信息化創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)。通過構(gòu)建人力資源信息化，就可以立即關(guān)注處于特定位置的特定員工，并實現(xiàn)科學(xué)人才的流動。要想實現(xiàn)人力資源的信息化建設(shè)，最重要的是消息管理系統(tǒng)的采用。該系統(tǒng)允許人事經(jīng)理使用信息、分析信息，以便正確處理它們之間的關(guān)系并實現(xiàn)巧妙地融合。這將幫助員工提高工作水平和技能。大大提高了工作的效率，并更好地開展工作。

（五）創(chuàng)新人力資源管理方式

激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)需求不斷創(chuàng)新人力資源管理方式，從而吸引更多優(yōu)秀員工進(jìn)駐企業(yè)。第一，優(yōu)化員工配置，基于員工自身能力進(jìn)行工作配置，確保人盡其用，保證員工才能得到切實的發(fā)揮與展現(xiàn)，同時，根據(jù)員工工作性質(zhì)合理分配工作任務(wù)，確保員工以足夠的精力應(yīng)對工作要求，保證員工在職業(yè)生涯中健康發(fā)展，保障自身價值的有效發(fā)揮；第二，完善福利待遇，在按勞分配這一基本原則上，建立績效機制，使薪資管理靈活化，激發(fā)員工工作動能，保證員工生活需求的基礎(chǔ)上，重視員工勞動價值，確保員工勞有所得，實現(xiàn)個人價值的同時獲得相應(yīng)的物質(zhì)報酬；第三，加強精神獎勵，使員工感受到被關(guān)懷與被尊重，時期更加自覺自愿的投身于企業(yè)建設(shè)之中。

（六）優(yōu)化規(guī)劃流程

完善人力資源管理系統(tǒng)前，管理人員應(yīng)優(yōu)化規(guī)劃流程，在規(guī)劃人力資源管理方案時，應(yīng)與每位員工溝通與交流，在此過程中，根據(jù)實際情況，與員工交換意見，交流的內(nèi)容應(yīng)與員工自身利益相關(guān)，而形式可采用會議模式，在會議中，員工需積極發(fā)言，使方案更符合自身，保障自己的合法權(quán)益。會議結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行審議表決，并盡快將調(diào)整結(jié)果或制定的規(guī)則公布出來，從而保障基層員工的知情權(quán)，增強其參與感，也有利于相關(guān)規(guī)則的落實，提升企業(yè)執(zhí)行力。除此之外，企業(yè)可定期召開會議，若相關(guān)部門出現(xiàn)問題，會加快調(diào)整速度，在會議召開過程中，相關(guān)人員應(yīng)針對制度內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄，為相關(guān)制度的執(zhí)行提供科學(xué)的依據(jù)，保障制度規(guī)劃的合法性與合理性。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)人力資源管理風(fēng)險會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響，面對這種情況我們要采用戰(zhàn)略與人力力資源相融合的方式，提升人力資源管理水平，應(yīng)對人力資源管理下存在的各種問題，保障企業(yè)健康發(fā)展。