賀培秋 長(zhǎng)興縣人民政府畫(huà)溪街道辦事處

供給側(cè)改革的大政方針指導(dǎo)下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化發(fā)展都離不開(kāi)高層次人才的智力支持，當(dāng)前各區(qū)域都在分析本區(qū)域的實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，制定了一系列地區(qū)的高層次人才引進(jìn)政策，并且根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需求，不斷完善招納人才的政策和人才服務(wù)體系建設(shè)。但是目前除了部分經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)地區(qū)對(duì)人才存在天然吸引力，部分城市高層次人才儲(chǔ)備和對(duì)高層次人才的吸引力仍然較弱。

一、高層次人才引進(jìn)的意義

（一）高層次人才

高層次人才是一個(gè)相對(duì)模糊的概念，一般認(rèn)為高層次人才也可以稱(chēng)為高層次、高素質(zhì)人才，指的是具有優(yōu)秀品質(zhì)并較好掌握某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備研究創(chuàng)新能力，并能夠得到相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的認(rèn)可，能夠?qū)λ陬I(lǐng)域作出貢獻(xiàn)的高層次人才群體。他們一般具有以下特征，首先是高智能。高層次人才一般都擁有高學(xué)歷或者高職稱(chēng)，閱歷豐富，在一定領(lǐng)域具有超乎常人的專(zhuān)業(yè)能力，并且具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造精神，能夠創(chuàng)造出大量的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這樣的創(chuàng)造性工作對(duì)其智能有相對(duì)高的要求。

其次是創(chuàng)造性，正如前文對(duì)高層次人才的工作內(nèi)容進(jìn)行的總結(jié)，因?yàn)橐话銖氖露际蔷哂袆?chuàng)新性的工作，這不僅對(duì)于該群體的智能水平有要求，更對(duì)其創(chuàng)造性精神有要求。

最后是自我更新能力強(qiáng)，任何學(xué)科的尖端領(lǐng)域的變化都非常迅速，如果要長(zhǎng)時(shí)間保持個(gè)人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的位置，就需要較強(qiáng)的自我更新能力，自我的知識(shí)體系和能力都需要根據(jù)需求不斷變化。

（二）高層次人才的引進(jìn)的意義

供給側(cè)改革的大背景下，引進(jìn)高層次人才具有以下意義：

首先是直接意義，高層次人才的引入最直接的作用，就是為城市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持，推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展。

其次，新高層次人才的涌入是人才的流動(dòng)，在政府政策的加持下，一定程度上能夠促進(jìn)地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)研結(jié)合，在區(qū)域內(nèi)激發(fā)創(chuàng)新熱情，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)，最大程度上激發(fā)區(qū)域高等教育資源的活力，逐步帶動(dòng)區(qū)域的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，從外部推動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)為內(nèi)部推動(dòng)，推動(dòng)區(qū)域后期的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）高層次人才引入對(duì)地區(qū)的作用

高層次人才群體首先作為智庫(kù)為地區(qū)當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展提供知識(shí)支持，一方面可以滿足在供給側(cè)改革的大背景下，地區(qū)當(dāng)前對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，同時(shí)可以根據(jù)高層次人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的理解，綜合研判社會(huì)與地區(qū)情況，為區(qū)域制定更加切合實(shí)際需求、更符合社會(huì)發(fā)展方向的未來(lái)規(guī)劃。有利于地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，地區(qū)引進(jìn)高層次人才后，可能首先將其輸入至地區(qū)核心產(chǎn)業(yè)中，因此相關(guān)群體對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有實(shí)際意義。不同類(lèi)型的人才可以滿足企業(yè)改革中各層次的內(nèi)容要求，同時(shí)可以在綜合高層次人才的建議的基礎(chǔ)上，對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和優(yōu)化方向進(jìn)行綜合規(guī)劃，從而進(jìn)一步提升地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局的合理性，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)并保證其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、高層次人才引進(jìn)的相關(guān)政策

（一）推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建市場(chǎng)平臺(tái)

推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為高層次人才的引入搭建合理的市場(chǎng)平臺(tái)?？梢宰プ?guó)家發(fā)展新興經(jīng)濟(jì)的政策優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意、生命健康等產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的選擇應(yīng)該根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，根據(jù)不同地區(qū)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行選擇，定制適合于本地區(qū)的發(fā)展路徑。同時(shí)充分利用本地原有的高層次人才資源，與高等教育資源聯(lián)系，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研路線發(fā)展完善，培養(yǎng)學(xué)術(shù)造詣高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，為聚集人才提供基礎(chǔ)。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)的同時(shí)通過(guò)企業(yè)聚集和企業(yè)交流，推動(dòng)本地區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。

（二）拓寬高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)渠道

具有豐富的學(xué)術(shù)研究背景的高層次人員具有抓住領(lǐng)域發(fā)展方向的能力，一定程度上可以指導(dǎo)區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人才，能夠提供先進(jìn)的管理技術(shù)，更好帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如何發(fā)掘優(yōu)質(zhì)高層次人員、吸引高層次人員對(duì)于區(qū)域的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?？梢岳帽镜馗叨巳瞬诺纳缃痪W(wǎng)絡(luò)、高等教育機(jī)構(gòu)的聯(lián)合機(jī)構(gòu)和人才中介組織尤其是著名獵頭公司對(duì)于引才的搭橋作用。通過(guò)這屆媒介向外宣傳該地區(qū)的相關(guān)補(bǔ)貼政策，形成推介的紐帶。

培養(yǎng)方面。引導(dǎo)本地的教育機(jī)構(gòu)與本地的社會(huì)基礎(chǔ)緊密結(jié)合，順勢(shì)迎合適合本地的發(fā)展方向，因此需要加強(qiáng)區(qū)域的教育投入，一方面增強(qiáng)本地企業(yè)對(duì)于高層次人才的吸引能力，另一方面通過(guò)高層次人才培養(yǎng)符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才群體，該人才群體能夠更好保證本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的延續(xù)，避免因?yàn)檫^(guò)度求新導(dǎo)致人才斷層。

（三）做好政策配套，關(guān)注后續(xù)發(fā)展

人才引進(jìn)只是人才體系構(gòu)建的第一步，如何留住人才、激發(fā)人才創(chuàng)造力并形成新的人才吸引力，都需要后續(xù)的配套政策支持。從基本的社會(huì)生活保障開(kāi)始，一定質(zhì)量的滿足其生活需求，為其研究工作營(yíng)造穩(wěn)定的生活基礎(chǔ)，可以將相關(guān)的福利政策與研究成果掛鉤，鼓勵(lì)其進(jìn)行研究創(chuàng)新，最大程度上激發(fā)其創(chuàng)造力。

三、結(jié)束語(yǔ)

供給改革的大背景下，高層次人才的引進(jìn)對(duì)于地區(qū)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都至關(guān)重要，因此一方面需要綜合利用多方機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行人才的發(fā)掘的溝通，另一方面根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況和人才的長(zhǎng)期需求進(jìn)行政策的體系規(guī)劃，從而最大程度上激發(fā)高層次人才的作用，積極推進(jìn)區(qū)域長(zhǎng)遠(yuǎn)、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。