郭延迪 聊城市環(huán)科院環(huán)境科技有限公司
當(dāng)前,頒布了新收入準(zhǔn)則并執(zhí)行之后,更好的規(guī)范了我國一些企業(yè)的收入與計量,企業(yè)會計信息的相關(guān)、可靠得到了有效提升,為推進(jìn)證券市場的有效發(fā)展提供了動力。執(zhí)行了新收和準(zhǔn)則之后,一些會計制度愈加完善,并且增加了會計制度的靈敏性,會計標(biāo)準(zhǔn)也越來越嚴(yán)謹(jǐn),國家會計制度有了更透明化的發(fā)展前景。
通常情況下,公司收入金額都是由應(yīng)收合同以及相關(guān)協(xié)議價格公允價值決定的,在利用實際利率法將其攤銷,最終核算當(dāng)期損益。短期發(fā)展過程中一些公司會將確定收入時間推遲,目的是為了減少當(dāng)期損益與基本權(quán)益。如果從長期發(fā)展的角度上進(jìn)行分析,如果不直接影響公司基本損益與權(quán)益形式,只是簡單的調(diào)整企業(yè)收入結(jié)構(gòu)即可[1]。減少了銷售端端口或勞務(wù)收務(wù),利益則會提高。
結(jié)合企業(yè)實際情況進(jìn)行分析,如果采取具備融資性質(zhì)的遞延收款方式,又會受到新收入準(zhǔn)則的嚴(yán)重影響,可能會造成當(dāng)期收入的下降,甚至?xí)淖兤髽I(yè)的銷售政策。但是這類收款方式能緩解企業(yè)的納稅壓力,幫助企業(yè)解決資金流動難題。以現(xiàn)代化大多數(shù)企業(yè)為例,利用遞延收款方式,能夠為上市公司爭取更多資金的貨幣時間價值,進(jìn)而保證企業(yè)當(dāng)期資金流動順暢。
公允價值計算中運用新收入準(zhǔn)則,能充分體現(xiàn)出該項準(zhǔn)則的價值,保障會計信息系統(tǒng)所收集的信息更具有實效性。比如,對公允價值定義分析(國際會計準(zhǔn)則委員定義),公正交易時,只要甲乙雙方將受益機(jī)制透明公開,在雙方同意的基礎(chǔ)上,便可以落實資產(chǎn)交易,進(jìn)行負(fù)債償清[2]??傮w交易中,所有金額需要進(jìn)行正確的處理,遵循相應(yīng)的管理準(zhǔn)則,找出納稅義務(wù)時間或其他方面的漏洞,并且對影響企業(yè)當(dāng)期的因素進(jìn)行分析。比如,按照百分比的方式計算企業(yè)勞務(wù)收入的稅務(wù),同時根據(jù)公允價值對商品銷售稅收進(jìn)行估值。
要想更順利的適應(yīng)新收入準(zhǔn)則的要求,上市公司在進(jìn)行相關(guān)工作時,應(yīng)該主動落實好對應(yīng)工作計劃,并安排好基礎(chǔ)性工作。實際上,國家給予了新收入準(zhǔn)則高度的重視,并且要求在實施新會計準(zhǔn)則的過程中,必須監(jiān)督企業(yè)工作,做好轉(zhuǎn)變。上市公司還應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)與現(xiàn)實情況在會計核算、財務(wù)管理上下功夫做好工作,全面了解新收入準(zhǔn)則對上市公司造成的影響,并規(guī)范化的推動企業(yè)各項活動順利完成[3]。上市公司是推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,在實施新收入準(zhǔn)則的過程,根據(jù)上市公司的發(fā)展需求與實際水平做出調(diào)整,保障其能夠滿足新收入準(zhǔn)則的基本要求。
新收入準(zhǔn)則理念與做法與我國舊會計規(guī)定存在非常明顯的差異,因此,實施新收入準(zhǔn)則就要求財務(wù)人員轉(zhuǎn)變思想理念,一方面依據(jù)制度規(guī)定,另一方面要進(jìn)行更多的自主判斷,目的是為了保證財務(wù)報表的真實性,系統(tǒng)化的呈現(xiàn)出企業(yè)價值。所以,財務(wù)工作者必須做出正確的職業(yè)判斷,在思想理念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。新會計準(zhǔn)則的實施也是對財務(wù)人員與組織工作的考驗,會計人員必須對新會計準(zhǔn)則有全面的學(xué)習(xí),掌握新會計準(zhǔn)則理念,利用好該準(zhǔn)則,并將該準(zhǔn)則影響企業(yè)雙方發(fā)展的信息迅速傳遞出去,使更多的人了解后續(xù)工作內(nèi)容[4]。財務(wù)部門還應(yīng)該與公司其他部門達(dá)成良好的合作關(guān)系,一來是為了提高現(xiàn)實財務(wù)能力,二來是明確公司戰(zhàn)略房展策略,為將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。
新會計準(zhǔn)則中明確規(guī)定企業(yè)必須強(qiáng)化對自身的內(nèi)部控制,這是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的必然途徑。實踐證明,要想做好內(nèi)部控制管理工作,首先,在人才選拔時就應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的控制,嚴(yán)格規(guī)定人員的素質(zhì),為企業(yè)選拔出高素質(zhì)人才,創(chuàng)設(shè)好企業(yè)內(nèi)部控制與企業(yè)文化良好的環(huán)境。突出董事會在企業(yè)內(nèi)部控制中的決定性地位,通過實施完善的保障機(jī)制,體現(xiàn)出相關(guān)工作人員的相對獨立性,監(jiān)督董事會各項工作職能。同時,構(gòu)建完善的審計委員會,明確審計制度對于內(nèi)部控制的價值,最終實現(xiàn)內(nèi)部控制的自我評價與調(diào)整。此外,設(shè)立相關(guān)的內(nèi)部控制信息披露制度也是非常必要的,為了更好的保證新收入準(zhǔn)則與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)達(dá)到一致。新準(zhǔn)則給全球經(jīng)濟(jì)市場提供了參考信息,就是指我國的會計職業(yè)能夠提高整個會計行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推動整個行業(yè)乃至整個經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展。
總之,新收入準(zhǔn)則的實施會對上市公司造成明顯的影響,為了進(jìn)一步的跟上現(xiàn)代化社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步,新收入準(zhǔn)則逐漸發(fā)揮了作用。所以,為了更順利的執(zhí)行該準(zhǔn)則,上市公司積極的做出調(diào)整方案,努力強(qiáng)化自身發(fā)展能力,不斷更改工作模式,為適應(yīng)新收入準(zhǔn)則相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及跟上時代發(fā)展做出了更多努力。