張春曉 浙江易通基礎(chǔ)工程有限公司
稅務(wù)風險常見于企業(yè)納稅過程中,所產(chǎn)生的稅務(wù)風險由眾多內(nèi)外部因素構(gòu)成,多數(shù)以內(nèi)部因素影響為主。例如企業(yè)未按照相關(guān)繳稅標準進行納稅,或者企業(yè)內(nèi)部缺乏相對完善的納稅理念,基于此,企業(yè)管理者必須幫助員工樹立正確的納稅意識,積極繳稅以保證公司本身的正常運行,不斷完善稅務(wù)風險管理機制,提高納稅意識,降低納稅風險的發(fā)生概率。
稅務(wù)風險管理是企業(yè)風險管理的重要組成部分,企業(yè)的日常經(jīng)營活動均受到資金支出核算的影響,而會計核算的方式將直接影響企業(yè)稅務(wù)核算成果,基于此,稅務(wù)風險管理可以說是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)條件之一。稅務(wù)風險的表現(xiàn)形式眾多,沒有定性的形式規(guī)格,因此較易受到內(nèi)外部因素影響,一旦出現(xiàn)稅務(wù)風險,將會影響到企業(yè)的正常經(jīng)營及收益。企業(yè)的稅務(wù)風險主要包括企業(yè)納稅行為不合法以及企業(yè)經(jīng)營活動適用稅法不準確兩個方面,總體來說,稅務(wù)風險是以相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)的一種限制體系,統(tǒng)一規(guī)劃企業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為,幫助企業(yè)有效提升自身的合法經(jīng)營效益[1]。
眾所周知,企業(yè)單位在日常的經(jīng)營期間必須定期向國家繳納定量的稅務(wù)金,以此保證自身的正常運行。在納稅過程中較易出現(xiàn)稅務(wù)風險,且所有的稅務(wù)風險均與法律相關(guān),而稅務(wù)風險管理則是規(guī)范企業(yè)納稅合法性的主要手段。截至目前,國內(nèi)眾多企業(yè)單位缺乏誠信納稅的經(jīng)營觀念,尤其體現(xiàn)在稅務(wù)風險管理部門工作員對自身工作職能的錯誤認知,傳統(tǒng)的稅務(wù)風險識別及評估機制導致企業(yè)納稅行為不合法,或者說不適用于現(xiàn)存的任何一項納稅條款,從而影響了企業(yè)自身的正常生產(chǎn)經(jīng)營[2]。
結(jié)合國內(nèi)多數(shù)企業(yè)單位的繳稅行為分析,現(xiàn)階段的企業(yè)單位缺乏相對完善的稅務(wù)風險管理機制的支持,因此納稅行為缺乏一定合法性。完善的稅務(wù)風險管理機制能夠有效提升內(nèi)部員工的合法納稅意識,并為員工普及一定程度上的相關(guān)法律知識,優(yōu)化員工的法律知識體系?;诓煌晟频膬?nèi)部納稅管理結(jié)構(gòu),稅務(wù)風險管理部門無法正確識別稅務(wù)風險,致使企業(yè)本身對稅務(wù)風險的規(guī)避能力大幅下降,從而降低了企業(yè)在經(jīng)濟市場中的核心競爭力。如果企業(yè)的稅務(wù)風險意識薄弱,那么稅務(wù)風險管理部門的崗位職能等同消失,無法充分發(fā)揮自身積極效用,導致企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中失去優(yōu)勢處于被動地位。
近些年來,集團企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中過于重視經(jīng)濟效益的高低,卻忽視了有關(guān)稅務(wù)風險管理活動的組織與開展,致使領(lǐng)導者的組織能力一再降低,最終無法實現(xiàn)企業(yè)本身的納稅合法性。除此之外,企業(yè)對于稅務(wù)風險管理的工作崗位的設(shè)立并不完善,一些不健全的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時刻影響著集團企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。實際上,財務(wù)部門與稅務(wù)管理部門是完全不同的兩個崗位,財務(wù)部門的主要職能是管理公司財產(chǎn)與資金,而稅務(wù)管理部門則是負責維持自身正常運行的稅務(wù)的支出管理,兩者之間確實存在一定的關(guān)系,但是并非同一性質(zhì)。稅務(wù)管理部門在納稅過程中需要向財務(wù)部門提交申請,由財務(wù)部門批準方可進行合法納稅。除了缺乏稅務(wù)風險管理組織能力之外,部分企業(yè)單位的內(nèi)部稅務(wù)審計制度并不完善,因此致使納稅行為缺乏合理性與合法性[3]。
針對企業(yè)缺乏誠信納稅的經(jīng)營觀念等問題,管理者可以定期開展座談會,召集各層級內(nèi)部員工前往,以此有效提高企業(yè)整體的納稅意識,并實現(xiàn)誠信經(jīng)營的最終目的。企業(yè)必須完全依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定進行納稅,首先需要加強稅務(wù)管理人員對相關(guān)稅務(wù)法律的了解程度,深化對稅法特征的正確認知,努力培養(yǎng)良好的企業(yè)商業(yè)信用,真正意義上做到誠信經(jīng)營。眾所周知,企業(yè)最終的發(fā)展目的就是獲取更大的經(jīng)營利潤,但是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的前提就是誠信經(jīng)營,企業(yè)應該認真對待納稅工作,按照稅法規(guī)定執(zhí)行,提高自身納稅行為的合法性與適用性。
在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中會出現(xiàn)財政風險,而稅務(wù)風險則常見于企業(yè)的納稅過程中,且多數(shù)稅務(wù)風險受到企業(yè)內(nèi)部因素影響較深。想要切實降低稅務(wù)風險的發(fā)生概率,必須努力培養(yǎng)專業(yè)化的稅務(wù)管理人才,建立健全的稅務(wù)內(nèi)控責任機制,因此明確責任所在個人。一個合格的企業(yè)單位應當具備稅務(wù)管理部門,且明確稅務(wù)管理部門與財務(wù)部門的性質(zhì)差異,合理規(guī)劃稅務(wù)管理,提升稅務(wù)風險規(guī)避成功率。稅務(wù)管理部門的工作人員應當明確自身崗位職能,幫助企業(yè)分析自身經(jīng)營現(xiàn)狀,制定科學合理的稅務(wù)政策,監(jiān)督稅務(wù)工作及提升稅務(wù)風險管理能力與組織能力[4]。
截至目前,眾多企業(yè)中的稅務(wù)管理人員通常為財務(wù)人員,因此對財務(wù)人員技術(shù)要求及知識儲備的要求相對較高,不僅需要對會計核算具備豐富的閱歷,同時還必須掌握稅務(wù)方面的基本常識。如此一來,較高的工作難度致使企業(yè)單位內(nèi)部缺乏稅務(wù)管理的專業(yè)化人才,應征上崗的技術(shù)人員數(shù)量逐漸減少,最終導致無法建立完善的內(nèi)審機制。結(jié)合以上問題,企業(yè)單位必須不斷強化財務(wù)人員的稅務(wù)風險管控能力,同時培訓稅務(wù)管理人員與時俱進的創(chuàng)新意識,及時了解國內(nèi)稅法的變動情況,便于稅務(wù)風險管理部門的管理方案作出及時的調(diào)整。另一方面,稅務(wù)管理部門還應當制定事前規(guī)劃,以此加強企業(yè)單位對稅務(wù)風險的實際管理效果。
隨著信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及計算機技術(shù)等高新科技在當今社會的迅速普及,人們對企業(yè)單位的生產(chǎn)效率提出了更高要求?;诖耍瘓F企業(yè)應當抓住新時期所帶來的發(fā)展機遇,充分利用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù),實現(xiàn)自動化生產(chǎn)、合法性納稅等等。現(xiàn)代化信息手段能夠幫助企業(yè)稅務(wù)管理部門節(jié)省大量的人力資源以及物質(zhì)資源,以此提升自身納稅行為的合法性,最大限度上降低稅務(wù)風險發(fā)生概率。在現(xiàn)代化信息手段的支持下,企業(yè)即可實現(xiàn)對稅務(wù)管理機制、方案及理念的整合,最終形成集約化的稅務(wù)管理內(nèi)控體系。除此之外,更加智能的信息化稅務(wù)管理系統(tǒng)還可實時監(jiān)測稅務(wù)風險管理的各個工作環(huán)節(jié),實現(xiàn)對稅務(wù)信息的人工智能咨詢,幫助工作人員解決所有與稅務(wù)行為相關(guān)的問題。
綜上所述,作為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提保障,稅務(wù)風險管理能夠最大程度上降低企業(yè)的經(jīng)營風險,并且有效提升企業(yè)的階段性收入水平?;诮?jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢,國內(nèi)愈發(fā)重視企業(yè)納稅行為合法性,因此企業(yè)單位必須遵循相關(guān)稅法進行繳稅,避免在納稅過程中受到法律的制裁,致使企業(yè)整體的財務(wù)水平下降。除此之外,隨著信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展過程中的深入滲透,現(xiàn)階段,多數(shù)企業(yè)均采用網(wǎng)絡(luò)平臺的形式進行納稅,但是在使用過程中務(wù)必關(guān)注信息安全以及保密性,避免發(fā)生經(jīng)濟風險。謹以此篇,供相關(guān)人員參考借鑒,以期為我國企業(yè)單位合法納稅體系的構(gòu)建貢獻一份微薄之力。