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一、政工管理工作的含義和深層次意義

（一）政工管理的重要性

政工管理的含義是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下結(jié)合企業(yè)有針對(duì)性的指導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的一種思想政治教育活動(dòng)，其主要的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，具體的展開(kāi)形式是組織企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)當(dāng)下先進(jìn)的政治理論的深入學(xué)習(xí)和探究，并將政治理論靈活地與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。通過(guò)思想政治工作對(duì)企業(yè)員工管理，符合當(dāng)下以人為本的社會(huì)發(fā)展主題，同時(shí)也是企業(yè)在新形勢(shì)下發(fā)展的必然趨勢(shì)[1]。

（二）政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展

當(dāng)前的社會(huì)變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會(huì)政治動(dòng)向企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的資格，墨守成規(guī)不僅會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進(jìn)行，還會(huì)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對(duì)這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對(duì)傳統(tǒng)的管理工作進(jìn)行改革，尤其是對(duì)政工工作進(jìn)行改革使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。

（三）政工管理需要在革新上進(jìn)一步發(fā)展

政工工作開(kāi)展的原則之一就是要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，而在當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提保障就是要建立與時(shí)代相適應(yīng)的政工管理模式。對(duì)于如何加強(qiáng)政工管理工作的有效性，企業(yè)需要實(shí)事求是的從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，提高政治覺(jué)悟，加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，不斷嘗試改進(jìn)企業(yè)政工工作的運(yùn)作體系，鼓勵(lì)員工投身到政工工作中，樹(shù)立榜樣帶動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)政治思想理論的積極性。

二、目前企業(yè)政工管理中存在的主要問(wèn)題

（一）在企業(yè)的行政管理中對(duì)于文化建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識(shí)

目前在文化建設(shè)過(guò)程中有很多企業(yè)，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過(guò)程中進(jìn)行的，缺乏深厚的文化內(nèi)涵，沒(méi)有針對(duì)深層開(kāi)采的企業(yè)文化精神，這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過(guò)程中，仍然相對(duì)淺薄，也導(dǎo)致了在傳播過(guò)程中的持續(xù)文化精神，難以深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)精神，員工也很難擁有深刻的文化認(rèn)同感和理解力。

（二）在企業(yè)的管理過(guò)程中對(duì)于政治思想建設(shè)的重視程度不夠

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，大多數(shù)中小企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，但在忙于經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，又不重視企業(yè)政治工作領(lǐng)域的建設(shè)，導(dǎo)致當(dāng)前的政治思想建設(shè)程度還不夠。雖然有一部分企業(yè)，可以意識(shí)到政治工作在整個(gè)企業(yè)建設(shè)中的重要性，但是在具體的政治思想建設(shè)過(guò)程中，因缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，大多數(shù)企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，從規(guī)模上看企業(yè)發(fā)展的行政管理規(guī)模，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)的未來(lái)建設(shè)非常不利。

（三）在企業(yè)的行政管理中對(duì)于政工管理的具體開(kāi)展較為薄弱

思想政治工作缺乏重視，在具體實(shí)施工作環(huán)節(jié)中，缺乏培訓(xùn)相關(guān)概念的管理人員，要讓員工在日常工作中產(chǎn)生一定的身份確實(shí)是很難的。另外，在一般企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，沒(méi)有臨時(shí)的商業(yè)模式或融資模式，對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)有較大的影響，在企業(yè)工作相關(guān)的決策過(guò)程中，也缺乏對(duì)企業(yè)文化的了解，還缺乏以人為本的工作原則，缺乏員工敬業(yè)度，所有這些在很大程度上影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，不利于發(fā)揮與企業(yè)有關(guān)的行政管理職能。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方式

（一）員工的思想觀念要更新

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開(kāi)展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過(guò)程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[2]。

（二）員工的專業(yè)素養(yǎng)要提高

在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng)，那么很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。因此，新形勢(shì)下政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過(guò)積極開(kāi)展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，更好地開(kāi)展政工管理工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。除此之外，通過(guò)政工管理的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通，促進(jìn)之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使得企業(yè)又好又快前進(jìn)。

（三）重視企業(yè)文化發(fā)展

新形勢(shì)下在企業(yè)文化發(fā)展的過(guò)程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過(guò)創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過(guò)高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過(guò)程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場(chǎng)的調(diào)整和改動(dòng)，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng)，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢(shì)下政治思想工作的需要。政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢(shì)的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力以及其市場(chǎng)地位。