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政工管理的含義是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下結(jié)合企業(yè)有針對性的指導(dǎo),在企業(yè)內(nèi)部開展的一種思想政治教育活動(dòng),其主要的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè),具體的展開形式是組織企業(yè)內(nèi)部員工對當(dāng)下先進(jìn)的政治理論的深入學(xué)習(xí)和探究,并將政治理論靈活地與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合,指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理。通過思想政治工作對企業(yè)員工管理,符合當(dāng)下以人為本的社會(huì)發(fā)展主題,同時(shí)也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必然趨勢[1]。
當(dāng)前的社會(huì)變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會(huì)政治動(dòng)向企業(yè)競爭的資格,墨守成規(guī)不僅會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進(jìn)行,還會(huì)對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對這種可能出現(xiàn)的局面,企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進(jìn)行改革,尤其是對政工工作進(jìn)行改革使之適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。
政工工作開展的原則之一就是要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求,而在當(dāng)前新形勢下企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提保障就是要建立與時(shí)代相適應(yīng)的政工管理模式。對于如何加強(qiáng)政工管理工作的有效性,企業(yè)需要實(shí)事求是的從實(shí)際問題出發(fā),鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí),提高政治覺悟,加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí),不斷嘗試改進(jìn)企業(yè)政工工作的運(yùn)作體系,鼓勵(lì)員工投身到政工工作中,樹立榜樣帶動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)政治思想理論的積極性。
目前在文化建設(shè)過程中有很多企業(yè),往往也僅僅是為了膚淺的工作,是在特定的過程中進(jìn)行的,缺乏深厚的文化內(nèi)涵,沒有針對深層開采的企業(yè)文化精神,這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過程中,仍然相對淺薄,也導(dǎo)致了在傳播過程中的持續(xù)文化精神,難以深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)精神,員工也很難擁有深刻的文化認(rèn)同感和理解力。
在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下,大多數(shù)中小企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展,但在忙于經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),又不重視企業(yè)政治工作領(lǐng)域的建設(shè),導(dǎo)致當(dāng)前的政治思想建設(shè)程度還不夠。雖然有一部分企業(yè),可以意識(shí)到政治工作在整個(gè)企業(yè)建設(shè)中的重要性,但是在具體的政治思想建設(shè)過程中,因缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),大多數(shù)企業(yè)在運(yùn)作過程中,經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),從規(guī)模上看企業(yè)發(fā)展的行政管理規(guī)模,從長遠(yuǎn)來看,將對企業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)的未來建設(shè)非常不利。
思想政治工作缺乏重視,在具體實(shí)施工作環(huán)節(jié)中,缺乏培訓(xùn)相關(guān)概念的管理人員,要讓員工在日常工作中產(chǎn)生一定的身份確實(shí)是很難的。另外,在一般企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的過程中,沒有臨時(shí)的商業(yè)模式或融資模式,對關(guān)聯(lián)企業(yè)有較大的影響,在企業(yè)工作相關(guān)的決策過程中,也缺乏對企業(yè)文化的了解,還缺乏以人為本的工作原則,缺乏員工敬業(yè)度,所有這些在很大程度上影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,不利于發(fā)揮與企業(yè)有關(guān)的行政管理職能。
隨著時(shí)代的發(fā)展,新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn),企業(yè)要抓住這些新鮮事物,及時(shí)運(yùn)用到政工管理中,才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè),保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢下,更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的,為了增強(qiáng)員工工作過程中的積極性和責(zé)任感,要加強(qiáng)政工管理的開展,使得工作能夠又好又快完成。但是,僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要將員工的思想進(jìn)行解放,將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣,員工才能在工作過程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新,加快工作效率,提高企業(yè)收益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[2]。
在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容,如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng),那么很容易在工作過程中出現(xiàn)問題。因此,新形勢下政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)必須要提高,通過積極開展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升,樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),不斷增強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng),更好地開展政工管理工作,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。除此之外,通過政工管理的實(shí)施,還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通,促進(jìn)之間的交流,增強(qiáng)員工之間的凝聚力,使得企業(yè)又好又快前進(jìn)。
新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中,有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵,通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究,加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合,才能在發(fā)展的過程中,企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計(jì)劃一起,要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后,企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。
在新形勢的大背景下,企業(yè)需要作出適應(yīng)市場的調(diào)整和改動(dòng),同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng),作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻,它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展,同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一,只有做好政工工作,企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展,并提高自身的競爭力以及其市場地位。