丁玲 南京市高淳建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

企業(yè)政工師是企業(yè)中專職進(jìn)行黨的工作和員工的思想宣傳和政治教育工作的人員。企業(yè)中的政工師既要傳達(dá)中央及地方黨委、企業(yè)黨組織的精神決策，做好上傳下達(dá)的橋梁工作，又要服務(wù)所有企業(yè)員工，從所有企業(yè)員工的利益出發(fā)，最大程度地為員工謀取福利，將企業(yè)職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)整體思想上來，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航，這是企業(yè)政工師的工作職責(zé)，也是企業(yè)以人為本思想的完美詮釋。但在實(shí)際工作中，企業(yè)政工師難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，如搜集整理了理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)內(nèi)容，卻無法把人員召集組織起來，或者學(xué)習(xí)中一味地念報(bào)紙、讀文件，收效甚微，學(xué)習(xí)也僅限于形式。作為一名企業(yè)政工師，我們要深刻認(rèn)識(shí)自己的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范疇，培養(yǎng)自己的思想洞察能力、與員工的親和能力、良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力以及不斷學(xué)習(xí)的能力，才能最大限度的發(fā)揮政工師在企業(yè)中的作用，將員工團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)良性發(fā)展提供思想保障。

一、企業(yè)政工師工作性質(zhì)分析

（一）企業(yè)政工師是一個(gè)為職工謀福利的職業(yè)

為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的宗旨，作為企業(yè)政工師，理應(yīng)貫徹這一根本宗旨，為所有員工服務(wù)，從企業(yè)員工的利益出發(fā)，為員工謀取經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)地位和職工福利，做好企業(yè)員工的思想政治工作，幫助企業(yè)員工提高政治覺悟、梳理正確的思想觀念，在正確的思想觀念的指導(dǎo)下，正確的選擇自己的行為，從而為企業(yè)、為員工自身創(chuàng)作更多的效益。

（二）企業(yè)政工師是一個(gè)以人為本的職業(yè)

對(duì)于企業(yè)來說，以人為本就是以最廣大的企業(yè)員工為本，關(guān)心他們的思想動(dòng)態(tài)、身心健康、家庭和諧、職業(yè)發(fā)展和技能提升。在這項(xiàng)工作中，企業(yè)政工師首當(dāng)其沖，捫心自問自己是否了解每個(gè)職工的訴求，是否了解每個(gè)員工的特殊情況，是否對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)不斷的跟蹤服務(wù)，自己的工作舉措是否接地氣、容易被員工所接受。以人為本是所有政工師工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也是企業(yè)政工師的光榮所在。

（三）企業(yè)政工師是一個(gè)搭建企業(yè)和員工的橋梁的職業(yè)

橋梁的作用體現(xiàn)在將黨和政府的方針路線政策、將企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)等向員工進(jìn)行宣講，取得全體員工的理解和認(rèn)同，將全體員工的建議意見和訴求反饋給企業(yè)，供企業(yè)做決策參考，溝通企業(yè)和員工、緊密連接企業(yè)和員工，心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，形成巨大正向合力，為企業(yè)發(fā)展壯大和員工福祉提高保駕護(hù)航。

二、企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的路徑方法

理解和明確了企業(yè)政工師的工作性質(zhì)，如何培養(yǎng)和做好一名優(yōu)秀的、受員工歡迎的政工師，是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和政工師所面臨的重大挑戰(zhàn)。

（一）樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高自身政治思想修養(yǎng)

打鐵還需自身硬。企業(yè)政工師自身的政治思想修養(yǎng)，如政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治品質(zhì)和政治水平是做好政工工作的基礎(chǔ)。必須首先堅(jiān)定自身的政治理想信念，堅(jiān)定自身的馬克思主義立場(chǎng)，并在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨新時(shí)代的創(chuàng)新理念、思想、方針和政策，用黨的先進(jìn)思想指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐，用企業(yè)實(shí)踐來驗(yàn)證黨的先進(jìn)思想，自身的政治素質(zhì)過硬，才能使員工“信其道”，做起工作來才能事半功倍。

（二）養(yǎng)成換位思考意識(shí)，不斷提高自身的親和能力

換位思考就是能站在員工的角度和立場(chǎng)分析思考分析問題，將心比心、設(shè)身處地，想員工所想、急員工所急，只有這樣才能獲得企業(yè)員工的理解和認(rèn)同，達(dá)到情感上的統(tǒng)一。只有這樣，企業(yè)政工師才能同職工“有話說”，才能“聊下去”，才能知道職工的真實(shí)訴求和需要。被職工接納成“自己人”，對(duì)于職工的一些錯(cuò)誤思想或同企業(yè)大局不一致觀點(diǎn)才能更順暢的扭轉(zhuǎn)，思想政治工作才能跟順利和有效。換位思考是雙方互相理解的基礎(chǔ)，是親和力的保障，政工師要不斷提高自身的親和能力，理解職工的疾苦，要有一顆真誠的心，才能使員工“親其師”。

（三）培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，不斷提高自身團(tuán)結(jié)協(xié)作能力

從某種意義來講，集體榮譽(yù)是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。政工工作不是某一個(gè)政工師的個(gè)人工作，而是企業(yè)政工師集體的工作，而政工師集體又是整個(gè)企業(yè)集體的一部分。所以政工師要把自己的工作置于政工師群體和整個(gè)企業(yè)中來，體會(huì)到集體榮譽(yù)與自己的關(guān)系，體會(huì)到個(gè)人在集體中的地位，不斷提高自身團(tuán)結(jié)寫作的能力，培養(yǎng)自身的集體榮譽(yù)感。

（四）因人而異區(qū)別對(duì)待，不斷提高自身的思想洞察能力

這里所謂的“因人而異區(qū)別對(duì)待”不是因?yàn)槁毠な穷I(lǐng)導(dǎo)、是工程師或是普通員工而有區(qū)別的、不公平的對(duì)待，而是在深入基層了解職工，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素、職工所普遍關(guān)心的問題和個(gè)體情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工年齡、思想覺悟、文化程度、家庭背景等的不同，在做思想政治工作時(shí)，采用不同的方法、手段和形式進(jìn)行教育和做工作，使得思想政治工作有的放矢，針對(duì)性更強(qiáng)。

（五）革新工作思路和方法，不斷提高自身工作的創(chuàng)新能力

企業(yè)工作需要?jiǎng)?chuàng)新，政工師的工作也需要?jiǎng)?chuàng)新。首先是內(nèi)容創(chuàng)新，把科學(xué)理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐發(fā)展理論；其次是方法創(chuàng)新，加強(qiáng)典型案例宣講，減少空洞說教，營(yíng)造積極氛圍，形成職工共鳴；三是載體創(chuàng)新，充分利用線下集體文化體育活動(dòng)和線上媒體平臺(tái)形成全方位的思想政治工作氛圍。

總之，從企業(yè)職工利益出發(fā)，實(shí)現(xiàn)職工的期望、滿足職工的訴求、維護(hù)職工的利益，是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)，政工師要提高自身政治思想修養(yǎng)，創(chuàng)新工作思路和方法，防微杜漸，將職工在思想上、生活上、工作中遇到的問題、受到的挫折、存在的困難，第一時(shí)給予解決，在萌芽狀態(tài)給予解決，做企業(yè)職工的“知心人”“自己人”，將職工個(gè)體的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)整體中來，在集體利益中實(shí)現(xiàn)職工個(gè)體利益的最大化，才能最大化的實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工師的職業(yè)價(jià)值。