吳曉東 河北省承德市圍場縣財政局

統(tǒng)計工作是事業(yè)單位進行資源調(diào)控與分配的有效手段，當然也為單位制定決策以及確定管理方針，提供了必要依據(jù)和重要工具。對于事業(yè)單位這一服務社會群眾的單位來說，統(tǒng)計工作的質(zhì)量不僅影響事業(yè)單位的發(fā)展，還關系到社會公眾的切身權益。對此，事業(yè)單位必須具備強烈的責任意識，積極構建有效的統(tǒng)計工作機制，完善統(tǒng)計指標，并結合新形勢進行統(tǒng)計工作的合理調(diào)整，體現(xiàn)出統(tǒng)計工作的職能，真正為單位的改革建設服務。事業(yè)單位要客觀處理統(tǒng)計工作當中的問題，并根據(jù)現(xiàn)實情況提出科學化的解決策略，彰顯統(tǒng)計工作概覽全局的作用。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計工作的作用

統(tǒng)計工作是事業(yè)單位工作體系的重點，主要統(tǒng)計的是單位各項資源的數(shù)據(jù)信息，通過對這些信息進行合理開發(fā)和利用，能夠為事業(yè)單位各項工作的開展提供有力保障。事業(yè)單位統(tǒng)計工作的作用主要體現(xiàn)在：一是可以體現(xiàn)單位運行情況以及發(fā)展方向。通過對統(tǒng)計工作當中的各項數(shù)據(jù)信息進行研究，可以體現(xiàn)出單位每個部門當前的工作情況和資源配比，使得單位領導可以結合單位實際情況，在進一步的決策當中擁有準確全面的依據(jù)，把握好正確的單位發(fā)展方向，根據(jù)實際情況做好動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)對統(tǒng)計信息的合理利用。二是強化事業(yè)單位對工作人員能力素養(yǎng)的重視。統(tǒng)計工作會隨著社會與時代發(fā)展而不斷的變化，因此統(tǒng)計工作可以對單位各部門，以及工作人員進行多方面的監(jiān)督分析。通過對統(tǒng)計分析結果進行運用，決策人員可以科學把控單位的各項工作，為開展有效學習活動打下基礎。三是有助于提升單位工作人員的專業(yè)素質(zhì)。為確保統(tǒng)計工作的順利開展，有關工作人員必須擁有良好的數(shù)據(jù)分析、篩選、整理等方面的能力，也需要認真學習相關的法律法規(guī)和單位規(guī)范，明確責任與義務，進而提高統(tǒng)計處理的專業(yè)性和準確性。從這一角度來看，統(tǒng)計工作的開展實際上給單位工作人員的專業(yè)素質(zhì)提升起到了一定的促進和支持作用。

二、事業(yè)單位統(tǒng)計工作中的問題

統(tǒng)計工作在各個社會歷史發(fā)展階段均會存在，所以統(tǒng)計工作有著非常悠久的發(fā)展歷史，也會伴隨人類社會的發(fā)展而發(fā)展，如今統(tǒng)計工作已經(jīng)成為管理體系當中，不可忽視的一部分。統(tǒng)計工作，具體涉及統(tǒng)計設計、調(diào)查、整理、分析這幾個部分，只有做好統(tǒng)計工作才能夠為事業(yè)單位的長遠發(fā)展提供必要依據(jù)。雖然事業(yè)單位在做好統(tǒng)計工作方面進行了深刻研究，但是其中仍舊存在很多實際問題。這就需要單位對此提起高度重視，并在客觀分析和總結問題的過程中給出針對性的解決對策。第一，統(tǒng)計工作制度不完善。規(guī)范性不足是目前事業(yè)單位統(tǒng)計工作開展當中面臨的首要問題，而這一問題出現(xiàn)的主要原因就是單位的統(tǒng)計工作制度不夠完善，無法對統(tǒng)計工作當中的各個環(huán)節(jié)給出制度上的約束和規(guī)范，也欠缺必要的操作標準，導致統(tǒng)計結果缺少準確性和科學性。第二，統(tǒng)計工作手段較為落后。事業(yè)單位在統(tǒng)計工作當中，一直運用的都是相對落后的人工處理方法，這種工作方案除了會影響統(tǒng)計工作效率之外，數(shù)據(jù)資料的真實性和完整性也通常無法得到保障。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，事業(yè)單位在統(tǒng)計工作手段上，也必須創(chuàng)新運用先進的技術替代人工處理，以免影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。第三，統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。統(tǒng)計人員是統(tǒng)計工作的直接負責人，他們的專業(yè)素質(zhì)影響著統(tǒng)計工作的效果，但是由于當前事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，沒有接受專業(yè)的教育培訓，所以常常會在實際工作當中遇到一系列的困難和阻礙，由此給統(tǒng)計工作的質(zhì)量帶來的不良影響。

三、事業(yè)單位統(tǒng)計工作中問題的解決策略

（一）健全統(tǒng)計工作制度

影響事業(yè)單位統(tǒng)計工作規(guī)范性的主要因素就是制度建設，所以對于當前的事業(yè)單位來說，為了更好的解決統(tǒng)計工作不規(guī)范的問題，就要完善統(tǒng)計工作制度，發(fā)現(xiàn)制度建設當中的薄弱和欠缺之處。首先，單位需要將統(tǒng)計工作的管理工作落到實處，就是結合實際需求做好崗位設計，優(yōu)化崗位工作人員的分配，為相應的人員崗位劃分打下基礎。其次，單位必須落實崗位責任制度，注意對當前的統(tǒng)計工作進行細化以及科學劃分，然后把各崗位的工作職責分配到個人，使得他們能夠明確把握各自的工作內(nèi)容、范圍與標準，強化責任意識，在實際工作中保持積極態(tài)度，集中注意力，妥善處理好統(tǒng)計工作中的實際問題。在完善統(tǒng)計工作制度之后，單位還必須確定明確的工作要求，提出每個工作人員都需要嚴格依照制度規(guī)范進行統(tǒng)計工作的落實，制度的各個條款進行準確客觀解讀，使得統(tǒng)計工作走上規(guī)范化道路。當然為確保制度的貫徹落實單位，需要建立專門的制度監(jiān)督工作體系，設置專門的監(jiān)督小組，負責對統(tǒng)計工作的執(zhí)行以及制度落實情況進行有效監(jiān)管，以便及時處理其中存在的問題。

（二）創(chuàng)新統(tǒng)計工作手段

在對目前事業(yè)單位統(tǒng)計工作的實施情況進行客觀總結后發(fā)現(xiàn)，如今統(tǒng)計工作中往往存在墨守成規(guī)的問題，缺少創(chuàng)新與突破，也缺少先進技術手段的靈活運用，由此影響到單位統(tǒng)計工作的有效發(fā)展，也直接影響到統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量。為了徹底改變這樣的局面，單位必須對當前的統(tǒng)計工作手段進行創(chuàng)新，不再以單純的人工管理為主，還要與時俱進，引入先進的信息技術手段，通過打造專門的統(tǒng)計信息系統(tǒng)，提高統(tǒng)計工作處理的智能化以及信息化水平。通過構建專門的統(tǒng)計信息系統(tǒng)，可以讓統(tǒng)計信息的收集處理與傳輸，朝著現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變，當然也能夠更加方便快捷的進行信息的更新，得到更加準確全面的反饋信息。另外在該系統(tǒng)的運行過程中，要特別注意單位各部門之間信息的溝通共享，構建暢通的信息傳輸渠道，使得統(tǒng)計工作的效率得到良好的保障。

（三）培養(yǎng)統(tǒng)計工作隊伍

統(tǒng)計工作本身就是一項專業(yè)性強的工作內(nèi)容，為確保工作開展的效果，達成統(tǒng)計工作的專業(yè)發(fā)展目標，就必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)的統(tǒng)計工作隊伍，確保每個統(tǒng)計工作人員都能夠在各自崗位上發(fā)揮應有的作用，正確認識統(tǒng)計的重要性，且能夠通過對統(tǒng)計工作要求進行把握，調(diào)整相應的工作方法。事業(yè)單位在推進人才培訓工作的過程中，要提高對統(tǒng)計人員培訓的關注度，定期組織專門的教育培訓以及專題講座活動，重點提高統(tǒng)計人員的統(tǒng)計意識、專業(yè)能力和職業(yè)道德素質(zhì)，除了指導他們端正工作態(tài)度，彌補專業(yè)素質(zhì)上的不足之外，還引導他們相互監(jiān)督，踐行統(tǒng)計工作的道德規(guī)范，實現(xiàn)共同進步。當然事業(yè)單位可以根據(jù)統(tǒng)計工作要求招聘高素質(zhì)的統(tǒng)計工作人員，并對他們做好職前考核和在職培訓工作，確保統(tǒng)計工作的有序開展。

事業(yè)單位作為國家重要的執(zhí)法監(jiān)督部門，助推事業(yè)單位規(guī)范發(fā)展，是國家各項事業(yè)得以穩(wěn)定和持續(xù)建設的根本保障。尤其是在社會主義發(fā)展以及轉(zhuǎn)型的重要階段，事業(yè)單位統(tǒng)計工作作為宏觀調(diào)控的組成部分，也獲得了各方面的關注。統(tǒng)計工作是事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的必要內(nèi)容，我們要根據(jù)實際情況構建完善化的統(tǒng)計工作制度，使得事業(yè)單位在社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。事業(yè)單位需要客觀總結當前統(tǒng)計工作當中存在的問題和不足改變傳統(tǒng)落后的統(tǒng)計工作方法，完善管理制度，從而提高統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量，以免影響統(tǒng)計工作職能作用的發(fā)揮。