社會的發(fā)展引發(fā)對人才需求的不斷變化，每一個人要想在激烈的市場競爭條件立足，進而成為社會需要并能為社會創(chuàng)造價值的人（人才），就必須能夠不斷充實和提高自己，了解社會的人才需求取向，是自己能夠盡可能的向這一標(biāo)準(zhǔn)看齊。本文在大量調(diào)查的基礎(chǔ)上，綜合各種類型的用人單位對人才的需求特性，并采用相應(yīng)的數(shù)學(xué)方法構(gòu)建了社會人才需求模型。