日前，江蘇省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡(jiǎn)稱“《意見》”），從創(chuàng)新人才集聚機(jī)制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出具體舉措。

海納百川，實(shí)施“萬名博士后集聚計(jì)劃”

江蘇省將大力吸引優(yōu)秀海外博士來省從事博士后研究，建立健全更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀留學(xué)回國博士招收引進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大外籍博士后招收規(guī)模。同時(shí)，還將引進(jìn)的40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才范圍。

《意見》提出，企業(yè)類設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進(jìn)博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項(xiàng)資金中支出。對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

強(qiáng)化激勵(lì)，發(fā)放博士后集成支持“大禮包”

在日常經(jīng)費(fèi)保障方面，建立健全博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)外，全省博士后科研流動(dòng)站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政擇優(yōu)資助。

在科研項(xiàng)目資助方面，每年遴選一批國際先進(jìn)、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、對(duì)學(xué)科建設(shè)具有重要推動(dòng)作用的博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，由江蘇省財(cái)政給予科研經(jīng)費(fèi)資助。

針對(duì)原先在站博士后無法參與職稱評(píng)審、出站博士后職稱申報(bào)重復(fù)評(píng)價(jià)和低水平評(píng)價(jià)、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評(píng)職稱人員范疇，開設(shè)博士后職稱評(píng)審綠色通道，放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報(bào)評(píng)審崗位職數(shù)限制。

栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺(tái)

為激發(fā)博士后群體潛能，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，江蘇將制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”；還將定期舉辦博士后人才科技項(xiàng)目對(duì)接交流會(huì)、博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科硏機(jī)構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免。