李麗媛 秦皇島市熱力有限責(zé)任公司

為了促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，就要積極開(kāi)展思想政治工作。許多企業(yè)將重心放在如何提高自身經(jīng)濟(jì)效益之上，對(duì)政工工作較為忽視，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展較為不利。領(lǐng)導(dǎo)要高度重視思想政治工作，提高員工的責(zé)任感，將政工工作放在重要的位置上，確保政工工作與企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)生產(chǎn)相結(jié)合，對(duì)員工進(jìn)行有效的指導(dǎo)，使員工及時(shí)改進(jìn)思想中存在不足之處，營(yíng)造良好的工作氣氛，提高政工工作的成效。

一、政工工作在企業(yè)中的作用

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)需打造完善的管理體系，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)正常運(yùn)行。在這一過(guò)程中，要發(fā)揮出政工工作的引導(dǎo)作用，對(duì)員工的思想進(jìn)行有效的教育，使員工了解企業(yè)的文化，提高員工的思想覺(jué)悟，使員工具備正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，以良好的精神狀態(tài)開(kāi)展工作，提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作中存在的不足

（一）不重視政工工作

企業(yè)管理人員對(duì)政工工作不夠重視，思想觀念不夠與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視政工工作，缺乏責(zé)任感，重視眼前利益，不能將政工工作與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。許多員工認(rèn)為，思想政治工作就是講道理，缺乏實(shí)效性，對(duì)政工工作比較忽視。

（二）工作手段比較單一

企業(yè)開(kāi)展政工工作時(shí)，不能采取多元化工作手段，無(wú)法激發(fā)員工參與的積極性。此外，現(xiàn)階段，政工工作并不能解決員工所面臨的問(wèn)題和困難，不能充分做到以人為本，這樣就很難發(fā)揮出思想政治工作的作用。

（三）員工的思想意識(shí)不完善

許多員工在日常工作中不能充分意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的重要性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。企業(yè)改革后，員工無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的改變，其內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生許多疑惑，導(dǎo)致員工無(wú)法全身心投入到工作之中，影響工作效率和質(zhì)量的提升，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

三、發(fā)揮政工工作作用的途徑

（一）結(jié)合實(shí)際情況

為了有效發(fā)揮出政工工作的作用，就要將政工與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，使其能夠貫穿于各項(xiàng)工作之中。企業(yè)的重點(diǎn)工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需將其與思政工作有機(jī)結(jié)合。要維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，使員工能夠接受良好的思政教育，減少員工思想中存在的問(wèn)題，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要從多個(gè)方面改善員工的情緒，使員工能夠有穩(wěn)定的工作狀態(tài)。打造多樣化服務(wù)形式，對(duì)員工進(jìn)行全方位的教育，使員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞒錆M興趣，提高員工的思想境界。可采取講座、座談會(huì)等方式完善思政教育形式，運(yùn)用多種教育方法提高工作質(zhì)量。政工人員要積極應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)開(kāi)展思想政治教育，構(gòu)建屬于企業(yè)的思想政工平臺(tái)，使其成為思想政治教育的主陣地。

（二）發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用

完善的政工工作可以締造良好的工作氣氛與和諧的環(huán)境，政工人員要充分發(fā)揮出政工工作的導(dǎo)向作用，提高企業(yè)的管理水平。要引導(dǎo)員工充分參與到工作之中，在工作中體會(huì)到成就感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。要將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，使這一工作能夠貫穿始終，并成為員工工作的動(dòng)力。要使員工充分了解到企業(yè)的核心理念，打造多種多樣的活動(dòng)，加大政工工作的宣傳力度，統(tǒng)一員工的思想，使員工能夠自覺(jué)參與到企業(yè)的各項(xiàng)工作之中，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。重視領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，使員工能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)解答員工提出的疑問(wèn)，使其能夠全身心投入到工作之中。要發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性，選擇優(yōu)秀的員工，使其成為其他員工的表率和榜樣，激發(fā)其他員工參與工作的主動(dòng)性。

（三）確保思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

傳統(tǒng)的思想政治工作中暴露出許多問(wèn)題，不能充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求，員工也不能配合這一工作，缺乏說(shuō)服力。政工人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，使政工工作緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，為員工打造和諧、健康、積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的斗志。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，使員工具備正確的價(jià)值觀，領(lǐng)略企業(yè)文化精神，愿意與企業(yè)共同進(jìn)退。保證企業(yè)在社會(huì)中具有良好的形象，這樣才能贏得更大的市場(chǎng)份額。要打造平等互助的工作氣氛，將員工的愿望與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，使員工之間彼此和諧相處，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，為構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍奠定基礎(chǔ)。

（四）需做到以人為本

為了進(jìn)一步提高企業(yè)政工工作水平，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，就要做到以員工為本，想員工之所想，使員工更加信賴(lài)政工工作。員工是支持企業(yè)發(fā)展的核心力量，思想政治工作的主要對(duì)象是廣大員工，只有保證員工充分配合政工工作，激發(fā)員工參與的積極性和主動(dòng)性，才能使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。要關(guān)心員工的需求，了解每一名員工的想法，解決員工面臨的實(shí)際問(wèn)題，才能更好地激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使員工在工作中更有創(chuàng)造力，對(duì)待工作具有主人翁般的責(zé)任感。要從思想層面關(guān)心員工，制定合理的工作計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工的引進(jìn)，提高員工的薪資待遇，留住優(yōu)秀的人才，減少企業(yè)的人員流動(dòng)。要關(guān)心員工的生活，對(duì)員工在實(shí)際生活中遇到的困難予以幫助，使員工能夠無(wú)負(fù)擔(dān)地投入到工作之中，將企業(yè)當(dāng)成自己的家，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要高度重視政工工作的作用，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展與企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，充分滿足員工的需求，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使員工能夠意識(shí)到政工工作的地位，充分配合政工人員開(kāi)展各項(xiàng)工作，使企業(yè)擁有更加燦爛的發(fā)展前景。