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        逾期留用未簽合同員工也應(yīng)得到賠償

        2019-07-22 01:04:42
        北方人 2019年14期
        關(guān)鍵詞:書面合同法用人單位

        《北方人》編輯部:

        我到公司辦理入職手續(xù)時(shí),公司提出勞動(dòng)合同期限至少必須簽5年。如果違約提前離職,員工必須承擔(dān)巨額賠償,因此,我尋找借口拖延與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。此后,公司也沒再提過簽訂勞動(dòng)合同一事。但公司最近以調(diào)整經(jīng)營方向、需要精簡人員為由,決定將我解聘。我同意離職,但要求公司補(bǔ)償7個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,被公司拒絕。

        請問,公司是否應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?

        丁桂嬋

        丁桂嬋讀者:

        盡管雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是由于你不簽,但公司仍應(yīng)向其支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

        《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?上述法律規(guī)定表明:只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際在用人單位工作,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位確實(shí)超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的,用人單位都必須無條件地向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而沒有任何除外條件或者例外因素。

        由此來看,即使是基于員工本人的單方原因,導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位也只能及時(shí)“書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,而不能逾期繼續(xù)留用。否則,同樣應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

        上述法律規(guī)定還包含這一層意思,即其并沒有考慮員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī),而只是直接規(guī)定用人單位不得留用沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工并承擔(dān)留用的后果。

        與之相對(duì)應(yīng),雖然你對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同負(fù)有主要責(zé)任,但由于公司沒有及時(shí)采取措施將其解聘,直接導(dǎo)致沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系存在7個(gè)月之久,故公司在其索賠時(shí)不能再拿其故意拖延不簽合同來說事。所以,公司必須承擔(dān)相應(yīng)的懲罰性責(zé)任即支付二倍工資。

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