○記者 吳婧茸

從城郊田野到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)，25年間，高層次和國(guó)際人才為蘇州工業(yè)園區(qū)提供了不竭的動(dòng)力。自江蘇自貿(mào)片區(qū)在蘇州工業(yè)園區(qū)設(shè)立，關(guān)于人才的新政也陸續(xù)落地。其中，成立“蘇州工業(yè)園區(qū)高層次和國(guó)際人才服務(wù)中心”，全面整合各類(lèi)人才服務(wù)資源，深化人才服務(wù)創(chuàng)新體系，為自貿(mào)片區(qū)集聚國(guó)際化高層次人才提供堅(jiān)實(shí)保障。

快速和便捷，成為服務(wù)人才的關(guān)鍵詞

隨著園區(qū)高層次和國(guó)際人才服務(wù)中心的增設(shè)，讓園區(qū)的人才服務(wù)越發(fā)精準(zhǔn)化、細(xì)致化，快速和便捷，成為服務(wù)人才的關(guān)鍵詞。

吳定邦，來(lái)自德國(guó)，兩年前他來(lái)到蘇州工業(yè)園區(qū)，在今天，他只用一杯咖啡的時(shí)間，就完成了外籍人員工作許可證辦理。而這之前，這套手續(xù)流程需要15天，往返2次。

園區(qū)高層次和國(guó)際人才服務(wù)中心的成立，真正地了破除人才服務(wù)的“物理分割”。將原本分處兩地的企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心與人力資源管理服務(wù)中心的人才服務(wù)工作進(jìn)行整合，一站式提供人才計(jì)劃申報(bào)、人才待遇落實(shí)、人才公共服務(wù)、人才企業(yè)發(fā)展等四大模塊60余項(xiàng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，審批效能全市第一。

另外，人才服務(wù)的“一網(wǎng)通辦”，還實(shí)現(xiàn)了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類(lèi)事項(xiàng)“一網(wǎng)受理、只跑一次便辦成”。

目前，人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”各類(lèi)服務(wù)辦件量已達(dá)4500余件次。以“金雞湖人才計(jì)劃”為例，“金雞湖人才計(jì)劃”包括金雞湖高層次領(lǐng)軍人才、金雞湖科教領(lǐng)軍人才、金雞湖高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才（總部經(jīng)濟(jì)、金融、現(xiàn)代商貿(mào)、重點(diǎn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)及服務(wù)貿(mào)易、高端商務(wù)服務(wù)、文化創(chuàng)意（含體育）、旅游和科技服務(wù)業(yè)人才）、金雞湖高技能人才（金雞湖工匠）等多種人才類(lèi)目，申報(bào)單位只需登錄“一網(wǎng)通辦”網(wǎng)站進(jìn)行申報(bào)，即可實(shí)現(xiàn)以下兩方面的便捷辦理：一是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)智能聯(lián)動(dòng)，可針對(duì)用戶進(jìn)行分析，在填寫(xiě)申報(bào)材料時(shí)自動(dòng)帶出以往沉淀的數(shù)據(jù)信息，申報(bào)人無(wú)需重復(fù)填寫(xiě)信息，減少申報(bào)人工作量；二是實(shí)現(xiàn)只見(jiàn)面一次服務(wù)，申報(bào)單位在線填寫(xiě)申報(bào)書(shū)并上傳附件材料后，主管部門(mén)在線進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，系統(tǒng)可自動(dòng)匯總生成一份申報(bào)書(shū)文檔，下載打印蓋章即可，只需見(jiàn)面一次即可完成申報(bào)。

貼心的政策，讓人才真正無(wú)后顧之憂，

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前蘇州工業(yè)園區(qū)外籍人才達(dá)4143人，約占全省六分之一。針對(duì)外籍高端人才集聚問(wèn)題，園區(qū)建立了外籍高層次人才工作居留直通車(chē)機(jī)制，成為全省唯一自行開(kāi)展外國(guó)人來(lái)華工作許可全流程審批的區(qū)級(jí)單位，也是唯一擁有兩枚審批專(zhuān)用章的區(qū)級(jí)單位，符合條件的外籍人士可當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)。

葉凱寧，芬蘭人，比克希汽車(chē)科技（蘇州）有限公司總裁。對(duì)于外國(guó)人辦理就業(yè)許可證這件事，他說(shuō)：“園區(qū)便利了外國(guó)人居留和工作的手續(xù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是吸引人才的重要條件?！?/p>

此外，在教育醫(yī)療等方面，生活在園區(qū)的海歸人才也沒(méi)有后顧之憂。在社保醫(yī)療問(wèn)題上，園區(qū)打破年齡、國(guó)籍和戶籍限制，制定出臺(tái)《關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)人才社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策的實(shí)施意見(jiàn)》，妥善解決了海歸高層次人才本人及配偶、子女的社保和醫(yī)保問(wèn)題，為原本不符合辦理?xiàng)l件的家屬解決了社保醫(yī)療問(wèn)題，用“留住一個(gè)家”的理念打造全方位的服務(wù)體系。

晶湛半導(dǎo)體研發(fā)經(jīng)理張麗旸告訴記者，她就是這一政策的受益者。2018年，她被評(píng)為江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。園區(qū)針對(duì)高層次人才的社保政策一出來(lái)，她立刻為自己2歲的孩子辦理了手續(xù)。“園區(qū)的醫(yī)保政策為我們提供了非常貼心和暖心的服務(wù)，能夠讓我們更好地在園區(qū)工作，更安心地在園區(qū)成家?！?/p>

大到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，小到教育醫(yī)療事宜，細(xì)到身份定居瑣事，園區(qū)正在從方方面面做著吸引人才、服務(wù)人才、留住人才的長(zhǎng)久建設(shè)，發(fā)布落實(shí)發(fā)展性的、長(zhǎng)效性的產(chǎn)才融合政策，相信在未來(lái)，園區(qū)一定會(huì)成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才樂(lè)土。