在我34年的招聘經(jīng)驗(yàn)里，受聘者要為新工作而接受調(diào)動(dòng)，最難克服的障礙是孩子，特別是正在上高中或者有特殊需求的孩子（受聘者已婚或離婚都是如此，要與前任伴侶分?jǐn)倱狃B(yǎng)權(quán)的人更難接受調(diào)動(dòng)）。第二大常見因素是伴侶，雙方都有一定職業(yè)抱負(fù)的情況尤其如此。

嘗試招聘雙職情侶中的一方時(shí)，要全面了解另一方的事業(yè)狀況，以及受聘者將要調(diào)動(dòng)的目標(biāo)城市。最難接受隨伴侶一同遷居的職業(yè)是私人執(zhí)業(yè)的醫(yī)生和律師，或無法遷移的企業(yè)主。這幾種職業(yè)通常已經(jīng)花了幾年打造客戶基礎(chǔ)和在本地的聲譽(yù)，一旦換了地方，這些東西很難重建。目標(biāo)城市的規(guī)模也是一大因素。如果受聘者伴侶在傳統(tǒng)的企業(yè)部門工作，那么去洛杉磯、紐約等大城市會(huì)比小城市更容易找到類似（或者更好）的工作。如果隨遷伴侶要經(jīng)常出差，靠近機(jī)場也很重要。

倘若受聘者伴侶無法一同遷居，我會(huì)詢問他們是否考慮“異地婚姻”。如今的公司更愿意讓高績效領(lǐng)導(dǎo)者遠(yuǎn)距離通勤或遠(yuǎn)程工作，但也更愿意為現(xiàn)有員工提供這種便利，因?yàn)楣玖私庠袉T工的業(yè)績記錄，新員工在這方面的風(fēng)險(xiǎn)似乎比較高。

有時(shí)候我們需要發(fā)揮創(chuàng)意。幾年前我和一名同事要為亞洲的一個(gè)職位招聘一位身在歐洲的女性，她的長期伴侶有一份很好的工作，不愿意去亞洲。于是我們確認(rèn)了一下這位受聘者接受職位后可能的職業(yè)發(fā)展路徑得出結(jié)論，如果她在亞洲工作出色，就很有可能獲得升職，調(diào)回美國總部，她的伴侶也愿意搬去美國。于是兩人異地了幾年，隨后這位女性獲得了總部的高管職位，伴侶也搬到美國，得以團(tuán)聚。

工作讓我有了一扇獨(dú)特的窗口，得以一窺雙職情侶如何處理這類狀況，但我的觀點(diǎn)也得到了我在光輝國際主導(dǎo)的一項(xiàng)有關(guān)女性CEO職業(yè)發(fā)展的研究項(xiàng)目的支撐。我們采訪了57位現(xiàn)任或曾任CEO的女性，了解她們獲得這個(gè)職位的過程，最明確的結(jié)論是，對于有意追求高管職位的女性而言，伴侶的強(qiáng)力支持至關(guān)重要。討論起讓自己得以成功的因素，大多數(shù)女性自然而然地提到了丈夫的支持。半數(shù)女性CEO的伴侶也身居要職，雙職情侶的生活要協(xié)商日程安排、輪流承擔(dān)家務(wù)、斟酌事業(yè)上的決定和工作調(diào)動(dòng)，以及請保潔人員和保姆幫忙，等等。約1/3女性CEO的伴侶在對方成為CEO時(shí)承擔(dān)了家庭和育兒方面的主要責(zé)任，其中一部分人是家庭主夫，還有一部分退休或從事兼職工作。

每個(gè)人都精力有限，如果伴侶在職業(yè)方面不支持你，你還要分出精力應(yīng)付伴侶，事業(yè)潛力因此受到限制。我們采訪的幾位CEO說，以前的伴侶不支持自己的工作，但最后她們都找到了愿意支持的新伴侶。她們認(rèn)為，如果得不到自己需要的支持，自己可能無法獲得現(xiàn)在的高管職位（與我合作過的男性CEO也多半說了同樣的話）。我的孩子現(xiàn)在一個(gè)24歲，一個(gè)21歲，我直白地告訴他們：選擇伴侶可能是你一生中最重要的事業(yè)決策之一，因?yàn)榘閭H可能為你的職業(yè)發(fā)展提供支持，也可能造成阻礙，所以一定要謹(jǐn)慎。

我與受此類問題所苦的情侶很有共鳴，因?yàn)槲易约阂裁鎸^這些問題。我的丈夫是一位病理學(xué)家，我們結(jié)婚37年，大概前20年都是把他的事業(yè)放在首位。我們配合他的醫(yī)學(xué)院、住院醫(yī)生、大學(xué)的職位和美國空軍職位搬過幾次家，我相信有才能的人到哪里都能發(fā)揮才能，于是將這幾次遷居當(dāng)作機(jī)會(huì)：我們從加利福尼亞搬到費(fèi)城，我找到了一份高管獵頭工作。我們搬到得克薩斯，當(dāng)時(shí)我供職的公司在那里沒有辦公室，于是我自己開設(shè)辦公室，成了非常難得的經(jīng)驗(yàn)。我的工作不斷發(fā)展，我們也做出了改變。我整天到處出差。2007年，我們的孩子還小，丈夫離開醫(yī)院，從事更靈活的咨詢工作，能夠多留出時(shí)間給孩子。從那以后我們就開始以我的事業(yè)為優(yōu)先。

因?yàn)樽约航?jīng)歷過這些糾結(jié)，所以我知道，像我這樣的獵頭打去一個(gè)電話（提供一個(gè)很好的職位），會(huì)讓一對情侶重新思考工作與生活方面的安排。他們的討論往往集中在好的一面，對比雙方職業(yè)發(fā)展的潛力，決定將回報(bào)率較高的一方放在首位。放在以前通常是男方的工作更為重要，但如今女性也常常身居要職。

這種時(shí)候，許多雙職情侶會(huì)決定讓一方的事業(yè)暫時(shí)讓步，或者讓收入較低的一方下定決心離職，希望能在其他城市找到（或自己創(chuàng)造）更好的工作。我要提醒面臨這種問題的情侶，臨時(shí)決定以一方的事業(yè)為優(yōu)先，并不意味著永遠(yuǎn)如此。職業(yè)生涯很長，現(xiàn)在暫時(shí)讓步的一方將來可能會(huì)成為主角。我自己就經(jīng)歷過這樣的轉(zhuǎn)變，所以覺得我這樣說有一定的可信度。