常遠建

選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是黨中央著眼干部隊伍長遠發(fā)展實施的一項戰(zhàn)略舉措，是為各級黨政機關(guān)儲備高素質(zhì)專業(yè)化人才的一項源頭工程。習近平總書記強調(diào)，選調(diào)生“要放到基層去，不要浮在上頭。要到下面去，給他壓擔子”。2018年4月，中央組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進選調(diào)生工作的意見》，鮮明提出“堅持選調(diào)生到基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉”。

選調(diào)生工作始于20世紀80年代初期，政策雖經(jīng)歷調(diào)整，但有一個方向始終沒變，那就是把優(yōu)秀大學生在工作伊始就放到基層去培養(yǎng)歷練。選調(diào)生都是從大學生中挑出來的“好苗子”，但“一語不能踐，萬卷徒空虛”。基層農(nóng)村的廣闊天地和火熱實踐，正是培養(yǎng)年輕干部的最好“課堂”。寧波市奉化區(qū)委組織部建立選調(diào)生日常培養(yǎng)“五個一”機制，落實在村任職“十個一”工作措施，卓有成效地為選調(diào)生搭建起了基層培養(yǎng)鍛煉平臺。

習近平總書記指出，“剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎(chǔ)打扎實了才能茁壯成長”。選調(diào)生要在基層農(nóng)村褪去青澀、擦亮底色、干得出色，除了要靠自身努力，還離不開群眾的支持幫助，更離不開組織的悉心培養(yǎng)?；鶎渝憻掃@個“黃金期”格外寶貴，如何把選調(diào)生培養(yǎng)好管理好，既是責任，也是學問。

既要放手，也要幫帶。在游泳中才能學會游泳。把選調(diào)生放到基層鍛煉，就要讓他們沉到農(nóng)村、撲下身子，與基層干部群眾干在一起、苦在一起，不能整天坐在辦公室，當“打字員”“接線員”“收發(fā)員”。只有身入心入、深植基層，多干苦活累活臟活，才能知鄉(xiāng)情、懂鄉(xiāng)音，增進與群眾感情。放手不是撒手，選調(diào)生剛走出校門，要選派思想好、作風正、經(jīng)驗足的基層干部，手把手教、一對一帶。要鼓勵和支持選調(diào)生發(fā)揮頭腦靈、專業(yè)強、干勁足的優(yōu)勢特點，把知識轉(zhuǎn)化為能力、把激情轉(zhuǎn)化為實干，更要言傳身教、潤物無聲，讓他們真正把對黨忠誠與服務(wù)人民、志存高遠與腳踏實地有機統(tǒng)一起來，走穩(wěn)走好從政“第一步”。

既要考驗，也要信賴。人在事上練，刀在石上磨。要把選調(diào)生放到任務(wù)重、矛盾多、困難大的地方“蹲蹲苗”，多解幾件“撓頭事”，多吃幾回“閉門羹”，多當當“熱鍋上的螞蟻”，在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅一線經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。要讓他們在實干苦干中樹立正確的政績觀，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的標準，經(jīng)受得住群眾、實踐和歷史檢驗。使用是最好的培養(yǎng)，要讓選調(diào)生下得去，也上得來。對那些歷練扎實、能力突出、實績明顯、群眾公認的，要及時充實到上級機關(guān)部門，大膽選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，確保人盡其才、用當其時，為他們施展拳腳提供更大舞臺。

既要嚴管，也要厚愛。好干部是選出來的，更是管出來的。選調(diào)生學歷高、起點高，要教育引導(dǎo)他們擯棄優(yōu)越感，克服鍍金思想，保持翻篇歸零的平常心。發(fā)現(xiàn)問題和不足，要及時指正，敢于潑冷水、挑毛病，還要耐心教導(dǎo)，把話說到心窩里，讓他們養(yǎng)成過硬作風和陽光心態(tài)。要提醒選調(diào)生時刻保持清醒頭腦，避免被別有用心的人“圍獵”，提高慎獨慎微定力和防腐拒變能力，幫助他們系好“第一?？圩印?。選調(diào)生從城市到農(nóng)村，大多都是外地籍，工作生活環(huán)境變化很大，理想與現(xiàn)實難免有落差。要隨時關(guān)注他們的思想動態(tài)和成長煩惱，幫助解決實際困難，積極搭建學習交流平臺，讓他們心無旁騖地扎根基層、扎根寧波。

責任編輯：謝 霞