聶艦

(武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖北武漢 430074)

在現(xiàn)在社會的發(fā)展過程中，圖書館的發(fā)展也需要與時俱進緊跟時代發(fā)展的步伐，網(wǎng)絡(luò)化圖書館的出現(xiàn)在一定程度上滿足了現(xiàn)代人們對圖書館的需求，但是，伴隨著網(wǎng)絡(luò)化圖書館的出現(xiàn)其管理方式也需要進行一定的改變，網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員的素質(zhì)也需要得到一定程度的提升，為網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展起到一定的推動作用。網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員的素質(zhì)是網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)展的一個重要的動力。

1 網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員素質(zhì)提升的意義

在新時代的發(fā)展過程中，我國已漸漸邁入了信息化的時代，信息技術(shù)已逐步滲透到了社會的各個方面之中，為社會的發(fā)展起到了極大的促進作用，成為了社會發(fā)展過程中的一個重要的動力。網(wǎng)絡(luò)化圖書館就是信息技術(shù)應(yīng)用的一個重要的表現(xiàn)，因此，網(wǎng)絡(luò)化圖書館的出現(xiàn)與運用在大大程度上符合了新時期社會發(fā)展的趨勢，是現(xiàn)代圖書館發(fā)展的必由之路。隨著網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員素質(zhì)的提升也迫在眉睫，網(wǎng)絡(luò)化的圖書館需要管理員擁有更高的個人素質(zhì)與個人能力[1]。在新時代的背景下，網(wǎng)絡(luò)化的圖書館要想得到發(fā)展與進步離不開高素質(zhì)的管理人員，圖書館管理人員的綜合素質(zhì)也需要得到一定程度的增強，為網(wǎng)絡(luò)化圖書館的安全穩(wěn)定發(fā)展提供人力上的保障。在圖書館中匯集了大量的人類智慧的結(jié)晶，圖書是人類智慧的成果同樣也是人們薪火相傳的巨大財富，這就需要圖書館內(nèi)的管理人員具有一定的事業(yè)心與責(zé)任心，明確自身所承載的價值，在進行圖書館里工作時，一定要保持著充足的熱情與耐心，盡力做好自己的本職工作讓圖書館的管理更加的有序。圖書館的管理工作相對來說是一個比較枯燥的工作，需要圖書館的管理人員擁有充足的耐心和毅力真正的熱愛這份工作，提升圖書館管理人員的素質(zhì)可以有效地保障圖書管理水平的提升，還可以增強圖書館管理人員的耐心與毅力，讓圖書館的管理人員在面對圖書館里工作時，可以保持著充足的熱情。在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展更加需要圖書館的管理人員提升自身的效率以及圖書館管理的準確度，這也需要圖書館的管理人員保持良好的工作素養(yǎng)，在工作時要做到耐心與細心，還要保持良好的服務(wù)態(tài)度提升讀者的滿意度，維護好圖書館良好的形象，讓圖書館更加的安全與穩(wěn)定。圖書館管理人員素質(zhì)的提升對網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展產(chǎn)生了深刻的意義深遠的影響，是網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)展過程中的一個重要的動力，同樣也是網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)展與進步的不可缺少的推動力量。

2 網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員素質(zhì)的提升的方式

2.1 加強培訓(xùn)力度

要想提升圖書館管理人員的素質(zhì)，圖書館必須要定期組織其相關(guān)的管理人員進行一定的培訓(xùn)，使圖書館內(nèi)的管理人員明確自身所存在的不足，增強其管理人員的個人能力與個人技能，更好地服務(wù)于圖書館的管理[2]。特別是網(wǎng)絡(luò)化圖書館的管理人員還需要進行計算機以及信息化方面的培訓(xùn)，增強圖書館管理人員在計算機以及信息化方面的知識，在網(wǎng)絡(luò)化圖書館出現(xiàn)問題時可以及時的處理，降低網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)展過程中的風(fēng)險，有效的提升網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理的水平。在對網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理人員進行培訓(xùn)的過程中還可以對其進行一定的考核，并對考核成績較好的管理人員給予一定的獎勵，從而激勵更多的圖書館管理人員參與培訓(xùn)努力汲取專業(yè)的知識。在對網(wǎng)絡(luò)化圖書館的管理人員進行培訓(xùn)的過程中，需要請專業(yè)的人員來對其進行培訓(xùn)，增強圖書館管理人員的專業(yè)性與技術(shù)性，使網(wǎng)絡(luò)化圖書館的管理更加的專業(yè)可靠。在培訓(xùn)管理員的過程中，圖書館相關(guān)負責(zé)人還應(yīng)當(dāng)主要做到加強對管理人員的思想道德培養(yǎng)。圖書館本身是一個充滿濃厚書香的地方，因此管理人員應(yīng)當(dāng)自身具備較強烈的事業(yè)心；管理眾多圖書本身需要一定的技能，因此還需要培養(yǎng)圖書管理員高度的工作責(zé)任感；最后圖書館內(nèi)讀者至上，圖書館需要注意培養(yǎng)圖書管理員認真做好對閱讀者的貼心服務(wù)。

2.2 引進高素質(zhì)的管理人員

所謂在圖書館內(nèi)部引進告訴著的管理人才，其高素質(zhì)不僅體會在準業(yè)績能的素質(zhì)還有良好的心理素質(zhì)。在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展?fàn)顩r下，圖書館應(yīng)招聘一些新的高素質(zhì)的管理人員，為圖書館的管理注入新鮮的血液，并對網(wǎng)絡(luò)化圖書館的管理進行一定的創(chuàng)新[3]。圖書館還需要提升管理人員的薪酬待遇，吸引更多優(yōu)秀的高素質(zhì)的管理人員來圖書館進行管理工作。圖書館還可以為管理工作較好的管理人員更多的獎勵，激勵更多的圖書館的管理人員提升自身的素養(yǎng)，并且吸引更多的高素質(zhì)的管理人員。圖書館還應(yīng)該提高面試時對管理人員的要求，引進更多高素質(zhì)的高技能的管理人員。

2.3 參加學(xué)術(shù)交流活動

圖書館應(yīng)多派遣其內(nèi)部的管理人員參加學(xué)術(shù)交流活動，以增強圖書館內(nèi)管理人員的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，讓圖書館內(nèi)的管理人員可以學(xué)到更多的知識。圖書館內(nèi)的管理人員積極參加學(xué)術(shù)交流活動可以在圖書館內(nèi)營造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，使網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展向著學(xué)術(shù)方向發(fā)展。圖書館還應(yīng)加強與其他圖書館之間的管理人員的交流，然后圖書館內(nèi)的管理人員可以積極地學(xué)習(xí)其他圖書館管理的優(yōu)秀方法，取長補短，增強自身圖書館的管理水平。網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展離不開管理人員之間的交流，圖書館的管理人員在交流的過程中應(yīng)注重增強自身的技能與水平提升自身的管理素養(yǎng)，積極的學(xué)習(xí)其他圖書館優(yōu)秀的管理方法，增強自身的競爭力[4]。

2.4 增強管理人員的信息技術(shù)的運用能力

網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展離不開信息技術(shù)的運用，因此相關(guān)的管理人員應(yīng)增強對信息技術(shù)的運用能力，積極的學(xué)習(xí)更多的信息技術(shù)，加強自身的應(yīng)急處理能力。相關(guān)的圖書館應(yīng)聘請專業(yè)的信息技術(shù)人才來教授圖書館內(nèi)部管理人員相關(guān)的信息技術(shù)，使圖書館內(nèi)部的管理人員，可以有一定的信息技術(shù)的運用能力，為網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展與進步提供保障。

3 結(jié)語

時代在不斷的發(fā)展，社會也在不斷的進步，網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展與進步是新時代社會發(fā)展的一個重要的表現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)化圖書館的出現(xiàn)與運用對圖書館管理人員提出了更高的要求，因此，網(wǎng)絡(luò)化圖書館的管理人員應(yīng)積極的提升自身的素養(yǎng)，使網(wǎng)絡(luò)化圖書館的發(fā)展更加的和平與穩(wěn)定。網(wǎng)絡(luò)化圖書館管理員素質(zhì)的提升是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化圖書館發(fā)展過程中重要的發(fā)展趨勢，也是提升網(wǎng)絡(luò)化圖書館自身的管理水平的一個重要方向。