陳開朗
(六盤水職業(yè)技術(shù)學(xué)院,貴州 六盤水 553001)
簡(jiǎn)單理解學(xué)徒制,即在開展拓展實(shí)踐活動(dòng)的過程中,專業(yè)人員帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí),既對(duì)課本內(nèi)容有了深刻地掌握,又對(duì)工作技巧有了一定地了解和掌握。通過實(shí)踐活動(dòng)的參與,不僅可以更好地理解課本內(nèi)容,而且工作經(jīng)驗(yàn)也能夠豐富,高職機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)更加強(qiáng)調(diào)其應(yīng)用性,因此高職院校運(yùn)用學(xué)徒制這一管理模式能夠有效地培養(yǎng)技術(shù)專業(yè)人才。
高職院?,F(xiàn)在更注重的是使學(xué)生的理論與實(shí)踐得到共同地發(fā)展?,F(xiàn)代學(xué)徒制作為一種傳承手段,能夠?qū)ξ幕⒅R(shí)以及技術(shù)進(jìn)行繼承。運(yùn)用學(xué)徒制開展教學(xué)的過程中,學(xué)徒能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)實(shí)踐操作中去,學(xué)習(xí)地點(diǎn)由學(xué)校轉(zhuǎn)移到公司,不斷深化學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)生在實(shí)踐的過程中,可以將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用進(jìn)去,還能夠不斷發(fā)現(xiàn)問題,經(jīng)過思考最終解決問題,經(jīng)驗(yàn)和技巧都在不斷增多;從就業(yè)觀點(diǎn)來分析,在企業(yè)招聘的時(shí)候,如果學(xué)生考察通過就可以簽訂相關(guān)就業(yè)協(xié)議,成為企業(yè)的預(yù)備專業(yè)人才,學(xué)徒的待遇也是比較不錯(cuò)的,因此學(xué)生的就業(yè)得到了一定保障。
首先,對(duì)于學(xué)校與企業(yè)結(jié)合的教學(xué)模式,國家沒有更多給予有力的支持,并且學(xué)校需要考慮的方面很多。由于國家的支持較少,相關(guān)企業(yè)并沒有較高的積極參與性。另外,學(xué)徒的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,專業(yè)技術(shù)水平也有所欠缺,沒有辦法給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)不僅需要為學(xué)徒安排師傅,而且還要給學(xué)生支付工資,企業(yè)的運(yùn)營成本變得更高?;谝陨蠁栴}來看,國家支持學(xué)徒制的力度在很大程度上影響著企業(yè)支持高職專業(yè)教育的力度。
高職學(xué)校的教師大部分時(shí)間都是在課堂上,沒有豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于操作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,教師在教學(xué)的過程中沒有辦法更加深入地剖析專業(yè)知識(shí)。機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)更加注重的是對(duì)學(xué)生操作能力的培養(yǎng)和提升,因此教師專業(yè)技能的提升非常重要,這樣才能讓學(xué)生對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行更徹底地掌握。針對(duì)行業(yè)服務(wù)提出的要求,教師的整體水平要與其相匹配,校外實(shí)習(xí)與校內(nèi)學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合,能夠?yàn)閷W(xué)生以后崗位上的操作奠定良好的基礎(chǔ)。
因?yàn)閷?shí)習(xí)的地點(diǎn)在企業(yè)內(nèi),學(xué)徒走出學(xué)校之后,無論是周圍的環(huán)境還是自己的身份都有比較大的轉(zhuǎn)變,由于對(duì)工作內(nèi)容的不了解,在實(shí)際操作中不夠熟練,同時(shí)企業(yè)有著較快的工作節(jié)奏,并且環(huán)境比較嘈雜,實(shí)習(xí)過程中學(xué)生的安全和學(xué)習(xí)無法得到有效保障。除此之外,由于剛剛邁入社會(huì),企業(yè)普遍不認(rèn)可,學(xué)生會(huì)很容易變得消極。因此,學(xué)校和企業(yè)都要有耐心,多包容他們,教師和企業(yè)的帶領(lǐng)師傅也要溝通好,讓學(xué)生能夠在一個(gè)良好的環(huán)境下進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。
現(xiàn)代學(xué)徒制就是將傳統(tǒng)學(xué)徒制與學(xué)校的教育制度進(jìn)行結(jié)合,在學(xué)校學(xué)生們的身份是學(xué)生,然而在企業(yè)身份就是學(xué)徒,兩種身份來回進(jìn)行轉(zhuǎn)換。由于學(xué)校和企業(yè)是合作的關(guān)系,因此校企雙方在學(xué)生的培養(yǎng)上都負(fù)有責(zé)任,應(yīng)該共同商量制定出科學(xué)合理的培養(yǎng)方案,然后依據(jù)培養(yǎng)方案共同實(shí)施對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng),同時(shí)學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該分工明確,各負(fù)其責(zé),共同完成培養(yǎng)學(xué)生的過程。學(xué)校和企業(yè)都各有不同,都具有自身特色所在,因此應(yīng)該打破原有的機(jī)制,敢于創(chuàng)新,探索出一條新的合作模式,從而校企之間的合作能夠得到進(jìn)一步地發(fā)展。
在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的過程中,需要的教師團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是專兼結(jié)構(gòu)合理的。學(xué)校內(nèi)的教師有著非常扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ),同時(shí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)都比較豐富,但是這些教師普遍缺少在企業(yè)一線工作的經(jīng)驗(yàn)。目前制造業(yè)發(fā)展越來越快,新技術(shù)不斷更新升級(jí),教師水平已經(jīng)不能滿足時(shí)代的需求,沒有辦法承擔(dān)起“師傅”的角色。然而,企業(yè)內(nèi)部的兼職教師工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)頗為豐富,技術(shù)水平也比較高,但是他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,在課堂上沒有足夠的掌控力,從而沒有辦法承擔(dān)起“教師”的任務(wù)。
對(duì)于此專業(yè)的培養(yǎng),可以建立專門的委員會(huì),進(jìn)一步確定人才培養(yǎng)模式質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系,同時(shí)人才培養(yǎng)方案的制定和培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能夠得到有力地保障。組織、運(yùn)行人才培養(yǎng)所依據(jù)的原則為校企的共同合作、共同盈利,應(yīng)用適合學(xué)生發(fā)展的教學(xué)運(yùn)行模式;主要為“雙導(dǎo)師”機(jī)制,學(xué)生的時(shí)間分為2個(gè)部分:一是在企業(yè)開展培訓(xùn),二是在學(xué)校接受理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該來共同制定實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容以及相關(guān)培訓(xùn)的合同,培訓(xùn)結(jié)束之后要對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核,合格的同學(xué)可以獲得國家所承認(rèn)的職業(yè)資格,因此本專業(yè)的學(xué)生不僅可以拿到學(xué)習(xí)證書,還可以獲得職業(yè)資格證書。
學(xué)生在剛開始的階段對(duì)學(xué)徒制并不完全了解,為了使學(xué)生在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí)的過程中能夠更加符合標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校應(yīng)該將實(shí)踐與課堂教學(xué)有機(jī)融合在一起。
企業(yè)的生產(chǎn)模式隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展發(fā)生了改變,企業(yè)在生產(chǎn)過程中逐漸廣泛應(yīng)用機(jī)械化數(shù)字設(shè)備,社會(huì)越來越需要機(jī)電一體化技術(shù)的專業(yè)人才。學(xué)徒制的運(yùn)用不僅順應(yīng)了教育的發(fā)展,而且也能夠滿足市場(chǎng)所提出的需求。高職院校通過現(xiàn)代學(xué)徒制對(duì)機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行教學(xué),可以有效地提高學(xué)生的專業(yè)技術(shù)水平,進(jìn)一步保障了學(xué)生未來的就業(yè)與發(fā)展。