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        國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新思考

        2020-01-07 07:52:11胡兆軍欒曉燕
        中國金屬通報(bào) 2020年8期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)思想發(fā)展

        胡兆軍,欒曉燕

        (山東國大黃金股份有限公司,山東 招遠(yuǎn) 265400)

        企業(yè)管理中最為重要的組成部分就是政工工作,特別是國有企業(yè)其引領(lǐng)著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈,在思想理論中帶領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線,特別是我國社會主義國家政工工作是核心,其是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),加強(qiáng)相關(guān)職能管理,并充分的進(jìn)行模式創(chuàng)新,只有建設(shè)中國特色社會主義國家形式的職能定位模式,抓住國有企業(yè)特色才能實(shí)現(xiàn)全面性發(fā)展[1]。

        經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展進(jìn)程中,我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展離不開國有企業(yè)的支持,但市場競爭形勢的嚴(yán)峻性,也要求國有企業(yè)做好市場經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型,全面迎接市場的全新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的政工工作職能必須進(jìn)一步把握實(shí)際,在職能定位上堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,并同時(shí)做好職能定位的模式創(chuàng)新,才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

        1 我國社會主義國家的國企政工工作開展的現(xiàn)狀

        1.1 政工工作開展方式具有滯后性

        我國國有企業(yè)在經(jīng)營管理上具有一定的成效,但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及其自身體制改革的全面推進(jìn),國有企業(yè)開始把管理的重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)管理,注重政工工作的重要性,其有效的促進(jìn)了國有企業(yè)的長期發(fā)展[2]。

        政工工作在國有企業(yè)黨支部發(fā)展中也存在著一定的滯后性,例如一些原有宣講文件的滯后性,以及相關(guān)思想總結(jié)報(bào)告的滯后性,以及現(xiàn)有模式的滯后性,又如政工會議等都已經(jīng)落后于現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,這些都對我國國有企業(yè)政工工作起到了阻礙作用。

        1.2 企業(yè)政工工作沒有實(shí)際融合職工需求

        國有企業(yè)的政工工作主要是提高員工的思想政治水平,注重培養(yǎng)職工高尚的道德修養(yǎng),同時(shí)建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化,但實(shí)踐政工企業(yè)工作中,很多國有企業(yè)并沒有重視融合職工的需求,沒有實(shí)際融合職工的要求,沒有針對職工開展個(gè)性化的專業(yè)工作,致使工作沒有充分的融合職工群眾,沒有結(jié)合群眾形成高效的政工工作效能,往往很多國有企業(yè)政工工作只圖于表面形式,因此政工工作沒有實(shí)際融合職工需求,導(dǎo)致工作存在著滯后性[3]。

        1.3 政工工作的工作理念的落后性

        新時(shí)代的快速發(fā)展,以及科技技術(shù)革命的全面推進(jìn),要求國有企業(yè)的思想政治水平也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),要充分把握政治方向的同時(shí),注重促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,例如企業(yè)政工工作職能的開展,應(yīng)全面的轉(zhuǎn)變思想模式,注重政工工作的服務(wù)性管理職能,堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去。

        但是實(shí)踐中國有企業(yè)政工工作的工作理念存在滯后性,很多思想存在落后性,這就使得政工工作不能更好的服務(wù)于基層,基層職工難以從中更好的認(rèn)識到政工工作的重要性?,F(xiàn)階段政工工作的工作理念是要擺正心態(tài),改變工作理念的落后性,消除員工逆反心理,從而才能促進(jìn)政工工作全面開展。

        2 國企政工工作的職能定位

        2.1 政工工作具有思想教育職能

        全球經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中,政務(wù)工作具有一定的思想教育職能,其必然會促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。現(xiàn)階段我國國有企業(yè)員工應(yīng)堅(jiān)持從國家利益出發(fā),避免出現(xiàn)以錢,物,利益至上的腐敗思想,嚴(yán)重避免違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。國有企業(yè)政工工作應(yīng)注重思想教育,全面開展思想教育職能工作,弘揚(yáng)我國特色社會主義價(jià)值觀,促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思維方法,加強(qiáng)思想教育才能更好的促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的職能定位和工作創(chuàng)新。

        2.2 政工工作具有協(xié)助服務(wù)職能

        市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,國有企業(yè)已經(jīng)全面加強(qiáng)自身管理改革,從政工工作的思想理念出發(fā),政工工作人員應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變管理職能,全面強(qiáng)化輔助協(xié)調(diào)職能,注重協(xié)助服務(wù),并漸漸的把工作重心轉(zhuǎn)移到積極向上的企業(yè)文化中,積極轉(zhuǎn)移到解決員工基層問題的職能中,提供專業(yè)的政工服務(wù),才能促進(jìn)政工工作的全面開展。

        2.3 政工工作具有思想反饋職能

        國有企業(yè)的員工應(yīng)轉(zhuǎn)變思維模式,強(qiáng)化相關(guān)思維方式,提升精神面貌才能影響整個(gè)國有企業(yè)的全面發(fā)展。我國國有企業(yè)員工應(yīng)注重思想創(chuàng)新和改革,要具備一定的思想反饋職能,全面提升思維水平,促進(jìn)政工工作職能本身的效率性。政工工作職能本身就要承擔(dān)一定的思想反饋?zhàn)饔?,深入了解職工的心里,反饋國有企業(yè)員工的內(nèi)在需要,才能促進(jìn)國有企業(yè)更好更快的發(fā)展。

        3 國企政工工作的創(chuàng)新模式

        3.1 深入群眾,提高思想意識

        國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要從黨和國家出發(fā),腳踏實(shí)地的走入群眾,深入群眾,將理論聯(lián)系實(shí)際,提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作中的思維模式,例如放下身段實(shí)現(xiàn)平易近人的工作態(tài)度,全面深入到企業(yè)員工當(dāng)中,才能實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。

        國有企業(yè)職工應(yīng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識,走進(jìn)基層,深入分析員工的想法,才有利于滿足國企基層員工的訴求。職工工作人員應(yīng)積極反饋基層員工信息,維護(hù)員工的合法權(quán)益,只有深入群眾才能提高其思想認(rèn)識,才能促進(jìn)國有企業(yè)更好的政工工作開展。

        3.2 政工工作職能應(yīng)以人為本,以事為本

        傳統(tǒng)模式的政工工作僅僅喊口號,只在形式上做表面功夫?,F(xiàn)階段我國政工工作中心應(yīng)落實(shí)到企業(yè)員工身上,堅(jiān)持工作職能以人為本,從職工工作出發(fā),積極主動的加強(qiáng)工作職能改革,主動開到企業(yè)員工中,全面號召內(nèi)部人員加強(qiáng)管理,只有切實(shí)解決員工的實(shí)際需求,讓企業(yè)員工無后顧之憂,更好地全心全意投入到企業(yè)生產(chǎn)過程中來。

        政工工作中的職能應(yīng)全面聯(lián)系群眾疾苦,邀請企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),堅(jiān)持以人為本、以事為本,全面提升實(shí)際的操作能力,以飽滿的工作狀態(tài)加強(qiáng)管理,才能促進(jìn)政工工作的全面開展。

        3.3 政工工作職能的信息觀念,信息方式轉(zhuǎn)變

        21世紀(jì)的現(xiàn)代社會,國有企業(yè)政工工作應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,積極開展新型形式的職能落實(shí),全面應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化形式,加強(qiáng)政工工作的全新改革。例如網(wǎng)絡(luò)辦公等形式也是通過信息的方式進(jìn)行開展政工工作的新方式。

        目前,現(xiàn)已經(jīng)進(jìn)入5G時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)信息大數(shù)據(jù)時(shí)期,企業(yè)政工工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)的工作方式,例如政工工作應(yīng)通過企業(yè)微信,微博公眾號方式進(jìn)行信息推廣,通過編輯新聞信息及通過PC與移動客戶端的送達(dá)的方式實(shí)現(xiàn)政工工作職能。企業(yè)的政工工作可以實(shí)現(xiàn)在線工作并開展政工輔導(dǎo),這樣可以快速直接地實(shí)現(xiàn)反饋。

        4 結(jié)語

        大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)新時(shí)代,國有企業(yè)政工工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本,全面結(jié)合信息技術(shù)形式實(shí)現(xiàn)人性化的工作,才能更好地做好職能發(fā)揮與全面創(chuàng)新,從而全面地促進(jìn)國家國有企業(yè)的快速發(fā)展,最終促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步。

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