邱薇薇

(柳州農(nóng)工商有限責(zé)任公司 廣西柳州 545005)

工會(huì)是在長(zhǎng)期的工人運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)之上，最終形成的一種保護(hù)工人群體利益的重要組織。我國企業(yè)中的工會(huì)有自己的黨委，工會(huì)要在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下做好工會(huì)各項(xiàng)工作，在工作中進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為推進(jìn)公司的良好發(fā)展而貢獻(xiàn)力量[1]。

一、工會(huì)工作與企業(yè)效益的關(guān)聯(lián)

（一）營(yíng)造更好的企業(yè)文化氛圍

在實(shí)際的工作當(dāng)中，工會(huì)的工作并不會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益起到直接的促進(jìn)作用，但工會(huì)工作卻可以涉及企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中無法觸及的方方面面，最典型的就是企業(yè)的文化氛圍。因?yàn)橹挥辛己玫奈幕諊拍苤ζ髽I(yè)良性發(fā)展。

一家成熟的企業(yè)必然會(huì)創(chuàng)建自身的企業(yè)文化體系，但這種企業(yè)文化常常用來對(duì)外提升自身的品牌形象。其實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，員工也需要良好的文化氛圍，感受到自己與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，感受到自己的努力在企業(yè)的發(fā)展中起到了效果，這些內(nèi)容則需要工會(huì)的日常工作進(jìn)行營(yíng)造，如節(jié)日活動(dòng)，公司開展的道德講堂讀書活動(dòng)、文體活動(dòng)等。這些活動(dòng)的舉辦更有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)可感，形成對(duì)員工身份的自豪感，從而形成更強(qiáng)的精神動(dòng)力為企業(yè)奮斗。

（二）彌補(bǔ)企業(yè)行政管理的不足

企業(yè)在制度的建設(shè)上也需要行政部門進(jìn)行建設(shè)性工作。行政部門所負(fù)責(zé)的內(nèi)容往往直接與企業(yè)的利益相關(guān)，很多時(shí)候并不會(huì)涉及過多關(guān)于員工個(gè)體或員工私人生活的細(xì)節(jié)問題。工會(huì)的職責(zé)則與企業(yè)的行政部門有很大的不同。在日常工作中，工會(huì)能更加細(xì)致地觀察到員工在生活等方面存在的問題和困難，也能更好地介入員工現(xiàn)有的困難處境，幫助員工走出困境。工會(huì)工作應(yīng)該與企業(yè)的行政管理部門形成良性互動(dòng)和互補(bǔ)，幫助企業(yè)解決日常工作中不容易涉及的細(xì)節(jié)問題，讓企業(yè)安心發(fā)展，免除后顧之憂。這樣可以彌補(bǔ)企業(yè)行政管理方面的不足，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展[2]。

二、工會(huì)工作提高企業(yè)效益的策略

（一）開展豐富的職工文體活動(dòng)

開展職工文體活動(dòng)的目的是讓職工在忙碌的工作之余，能夠感受到集體大家庭的溫暖。由于企業(yè)自身的性質(zhì)決定了它往往更注重利益，這種性質(zhì)難免會(huì)使企業(yè)在一定程度上忽視了員工個(gè)人的感受。工會(huì)工作會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的不足之處形成良好的補(bǔ)充。工會(huì)能更好地關(guān)注到員工日常的思想狀況，為積極營(yíng)造更加和諧的企業(yè)文化氛圍而努力。

具體來說，工會(huì)可以將企業(yè)中的員工集體娛樂活動(dòng)做成企業(yè)內(nèi)部的品牌活動(dòng)，讓員工在不同的時(shí)間段對(duì)生活有更多的期待，這樣更利于持續(xù)調(diào)動(dòng)員工的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)和諧向上的文化氛圍。同時(shí)，工會(huì)還可以組織專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，這樣一方面利于增強(qiáng)員工的個(gè)人能力，另一方面可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的集體凝聚力。培訓(xùn)是提高員工核心能力的有效途徑，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。幫助員工在日常工作中有所提升，能從根本上提高員工的自信心，最終也利于提高企業(yè)的整體效益。

（二）做好企業(yè)中的監(jiān)督者和宣傳者

工會(huì)想要通過自身的出色工作提高企業(yè)的效益，首要任務(wù)是完成自己的本職工作，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。在具體工作上，如果職工與企業(yè)之間產(chǎn)生了利益沖突，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益其實(shí)就是維護(hù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則。因此，工會(huì)是企業(yè)管理中的監(jiān)督者和宣傳者。

我國的企業(yè)工會(huì)是在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)研基層的實(shí)際情況，抓住發(fā)展難題尋求對(duì)策。工會(huì)在具體工作中應(yīng)該利用好自身的這種特性，在與廣大職工接觸的過程中將大家的日常工作與黨的宏觀政策宣傳結(jié)合到一起，全面深化企業(yè)的改革與發(fā)展，做好黨的政策宣傳者。

綜上所述，工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)的改革發(fā)展。工會(huì)在工作過程中必須關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持底線思維，贏得廣大員工的支持與信任，這樣才能始終保持正確的工作方向。希望本文可以起到拋磚引玉的作用，讓工會(huì)可以成為助推企業(yè)效益提升的好幫手。