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        2020就業(yè)市場如何突圍

        2020-01-04 09:04:49尹文麗
        商周刊 2020年6期
        關(guān)鍵詞:畢業(yè)生疫情企業(yè)

        尹文麗

        每年春天的畢業(yè)生就業(yè)季,往往也是各地“搶人”的最大時機。根據(jù)往年的經(jīng)驗, “金三銀四”, 3月和4月往往是各個企業(yè)集中向社會招聘的黃金時期。然而受到疫情影響,企業(yè)延遲復工,各地的春招工作受到不同程度的波及。

        根據(jù)教育部統(tǒng)計顯示,2020年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計將為874萬,比去年增加了40萬,達到了歷史最高位。在經(jīng)濟形勢不斷下行、疫情危機未完全解除的當下,畢業(yè)生的求職、面試等皆面臨很多不便,這讓本就不明朗的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。此外,除了高校畢業(yè)生之外,勞動力市場也出現(xiàn)了很多新變化,其中,廣泛吸納就業(yè)的服務業(yè)受到重大影響,很多中小企業(yè)壓力較大,這給就業(yè)市場帶來很多不確定因素。

        或迎“最難就業(yè)季”

        盡管每一年春天畢業(yè)季時候都有人稱當年是“最難就業(yè)季”,但2020年恐怕真的比以往任何一年都更“難”一些。

        今年,受新冠肺炎疫情影響,為避免大型招聘會人員聚集,各地都先后取消了現(xiàn)場招聘會。日前,由人力資源社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛(wèi)生健康委五部委聯(lián)合印發(fā)通知,要求在疫情沒有得到有效緩解之前,為了防止大規(guī)模的人員聚集產(chǎn)生聚集性疫情,將暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動。

        與2003年非典時期相比,今年的新冠肺炎影響范圍大,感染人數(shù)多,傳染速率較快,形勢更為嚴峻。在疫情還未得到有效清除的時候,推遲甚至取消春招確實是無奈之舉。

        根據(jù)往年經(jīng)驗,應屆畢業(yè)生、年前有跳槽愿望的員工、往屆未就業(yè)人員在春節(jié)后大量涌入就業(yè)市場,大部分企業(yè)都會集中在每年的春天3、4月份安排招聘計劃或舉行現(xiàn)場宣講會,因此才會有了“金三銀四”的說法。有機構(gòu)對2020年春節(jié)后十天的招聘市場進行了調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,2月3日至2月12日的就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半,應屆生新增崗位規(guī)模同比減半,活躍求職人才規(guī)模同比下降約30%。這些需求在2月10日各地陸續(xù)復工后有望增加,但增長趨勢很可能放緩。

        此外,這次疫情讓吸納了大量就業(yè)的服務業(yè)受到重創(chuàng)。從行業(yè)看,餐飲、旅游、交通、教育培訓等線下行業(yè)的招聘需求幾乎降到了最低點,甚至出現(xiàn)大量裁員、解散現(xiàn)象。從企業(yè)規(guī)???,各大企業(yè)的招聘需求都或多或少受到影響,春招很可能縮減甚至不招。在疫情中受到?jīng)_擊的中小企業(yè)生存困難,在形勢未發(fā)生顯著好轉(zhuǎn)的當下,廣大中小企業(yè)的目標是“活下去”而非“擴張”。而根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,中小微企業(yè)貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動力就業(yè),企業(yè)供給的職位“縮水”后,讓原本就“僧多粥少”的就業(yè)市場形勢更為嚴峻。有報道顯示,2003年的非典曾導致了當年的就業(yè)崗位減少了120多萬。而2003年應屆畢業(yè)生只有212萬,與今年的874萬相比,十幾年間,中國的畢業(yè)生數(shù)量翻了好幾番,受經(jīng)濟下行壓力影響,就業(yè)環(huán)境原本就不樂觀,如今在疫情下,就業(yè)渠道繼續(xù)呈收窄趨勢,使這次新冠疫情造成的影響很可能超過非典。

        教育部高校學生司司長王輝表示,教育部已經(jīng)針對防控疫情做好畢業(yè)生就業(yè)工作進行了安排部署,加強網(wǎng)上就業(yè)服務。鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進行供需對接,實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。

        線上招聘成重要補充

        就讀于青島一所高校的畢業(yè)生小王最近剛剛結(jié)束了一場遠在北京的企業(yè)線上面試,在去年秋招時并未找到心儀工作的她本寄希望于能提供大量就業(yè)機會的春招。小王介紹,在疫情尚未發(fā)生的時候,也有企業(yè)會采用視頻面試的方式,但這樣的企業(yè)很少。現(xiàn)在,線上視頻面試成為不少企業(yè)的主動選擇,很多畢業(yè)生也會通過錄制自我介紹視頻的方式推介自己。除此之外,小王還關(guān)注了學校、人社局為指導就業(yè)開通的線上招聘活動。

        記者了解到,自疫情發(fā)生以來,不少有用工需求的企業(yè)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)向線上招聘。華為在寫給應屆畢業(yè)生的一封信中表示,華為2020屆應屆生招聘工作仍在有序進行,不過招聘由線下全部改為線上。應聘者收到面試通知后,下載視頻面試所需要的客戶端,在面試開始前輸入指定的“會議ID”進入視頻面試界面。網(wǎng)易公司開放2600個崗位,實行無接觸招聘,應聘者在線投遞簡歷、在線面試、在線入職,甚至可以在線上簽署勞動合同、參加入職培訓。

        為保障疫情時期的就業(yè),青島在出臺的《關(guān)于應對新冠肺炎疫情進一步促進企業(yè)恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營的實施意見》中提到,將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學年在校大學生,已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。與此同時,青島市也啟動了多次大型人才線上招聘活動,初步來看效果不錯。在2月中旬的一場名為“賀新春”綜合性大型人才線上招聘活動中,有1100余家企事業(yè)單位發(fā)布招聘需求,提供崗位數(shù)一萬多個。青島市人才服務中心相關(guān)負責人表示,招聘會提供的崗位主要集中在現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、商貿(mào)服務、教育培訓等行業(yè),發(fā)布需求的單位包括雙星集團、青島大學、中科院上海技術(shù)物理研究所青島研究院、特來電新能源、即發(fā)集團、中科人工智能創(chuàng)新技術(shù)研究院、高科通信、上海漢中諾軟件科技有限公司青島研發(fā)中心、青島市政空間開發(fā)集團等。

        除了網(wǎng)上面試,北京市教委在制定的《新冠肺炎疫情防控期間北京高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》中提到,北京高校應屆畢業(yè)生可以在網(wǎng)絡雙選會上進行選擇,網(wǎng)簽協(xié)議、網(wǎng)上辦就業(yè)手續(xù),自2月26日起,北京各高校不同主題的網(wǎng)絡雙選會陸續(xù)舉辦。有專家表示,雙選會“上網(wǎng)”,因為涉及人數(shù)多,幾百人同時在線,企業(yè)很可能無暇顧及很多應聘者,戰(zhàn)線會拉長。這是特殊時期的權(quán)宜之計。

        有大型企業(yè)人事工作人員表示,招聘要求并不會因為疫情而降低。因為審核嚴格,所以只會根據(jù)應聘者表現(xiàn)形成初步意向,其他流程將待疫情結(jié)束后再走。

        保企業(yè)才是保就業(yè)

        如果說招聘模式的創(chuàng)新只是特殊時期的特殊手段,那么在經(jīng)濟下行的壓力下,受疫情沖擊巨大的企業(yè)更應該受到保護。

        企業(yè)是經(jīng)濟活動的基礎。中小企業(yè)貢獻了我國80%的就業(yè),所以,只有保住中小企業(yè)和民營企業(yè),才能穩(wěn)定就業(yè),進而穩(wěn)定民生。人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示,疫情中勞動力市場發(fā)生了一些變化。因為企業(yè)復工時間推遲,勞動力返崗時間有所錯后,疫情嚴重的地區(qū)、旅游餐飲等服務業(yè)和一些中小微企業(yè)也反映穩(wěn)崗壓力加大。與此同時,與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯,部分招聘求職活動暫時性推遲。

        中銀國際研究有限公司董事長、中國宏觀經(jīng)濟學會副會長曹遠征認為,疫情沖擊下,企業(yè)極易出現(xiàn)現(xiàn)金流緊張,蘊藏著關(guān)閉的風險?!俺郎p稅降費等彌補企業(yè)支出成本外,不抽貸壓貸展期順延,甚至支持性政策貸款也十分必要。以外部現(xiàn)金流來補充內(nèi)部現(xiàn)金流不足應成為金融支持抗疫的重要政策安排,以舒緩企業(yè)經(jīng)營困難。”

        記者觀察到,雖然旅游、餐飲等行業(yè)受到?jīng)_擊,甚至出現(xiàn)裁員、倒閉現(xiàn)象,但也有很多行業(yè)出現(xiàn)崗位需求增長,如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、線上教育、理貨員、配送員等。在教育部“停課不停學”的號召下,廣大中小學生在家上課,無形中推動了在線教育行業(yè)的發(fā)展。有些行業(yè)員工缺口較大,甚至出現(xiàn)了“共享員工”的新現(xiàn)象。據(jù)報道,盒馬鮮生聯(lián)合西貝、云海肴、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成了“共享員工”合作,員工參與的是分揀、上架、打包等工作。京東、每日優(yōu)鮮、蘇寧等也開啟了類似用工計劃。疫情也讓很多行業(yè)重新引起了大眾關(guān)注,如在中國人才缺口比較大的公共衛(wèi)生、應急管理、社區(qū)服務等領(lǐng)域,這也為下一步的人才培養(yǎng)、就業(yè)指導等提供了方向。

        這些用工領(lǐng)域的新現(xiàn)象,也代表了企業(yè)在轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展模式上的突破。疫情的影響畢竟是暫時的,在疫情過后,優(yōu)秀的公司會迎來“新時代”。

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