■ 袁月 鄭安琪 杜穎（江蘇大學(xué)）

當(dāng)前，我國高校中大學(xué)生兼職已成為普遍現(xiàn)象，通過兼職大學(xué)生既可以獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身與社會(huì)的聯(lián)系，同時(shí)也可以獲得一定的報(bào)酬來滿足自己的消費(fèi)需求。然而隨著大學(xué)生兼職隊(duì)伍越來越龐大，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越嚴(yán)重。各類大學(xué)生權(quán)益受損的事件不斷發(fā)生，小則克扣工資等，大則危及生命安全。由于多種原因，使大學(xué)生權(quán)益受損后也未能得到相應(yīng)的維護(hù)，嚴(yán)重打擊了大學(xué)生兼職的積極性。

一、大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀調(diào)查分析

（一）數(shù)據(jù)收集和樣本特征

為了解大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)成因，找出防范對(duì)策，本研究設(shè)計(jì)了大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷，以江蘇大學(xué)學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，共收集到217份有效問卷。其中：男生72人，占33%，女生145人，占67%；理科75人，占36%，文科142人，占64%；低年級(jí)(大一、大二）102人，占46%，高年級(jí)（大三、大四）115人，占54%。

（二）大學(xué)生兼職基本情況

1.兼職經(jīng)歷與原因

問卷調(diào)查結(jié)果顯示：超過84%的大學(xué)生有兼職經(jīng)歷，其中大四年級(jí)沒有兼職經(jīng)歷的人只占6%左右。支付額外開支、增加生活經(jīng)驗(yàn)和打發(fā)空閑時(shí)間、學(xué)習(xí)技能成為大學(xué)生選擇兼職的主要原因，選擇樣本數(shù)占比分別約為70%和50%。

2.兼職方式與渠道

家教、服務(wù)員、發(fā)傳單成為大學(xué)生兼職的主要方式，選擇樣本數(shù)占比分別達(dá)到 44%、35%、29%。熟人介紹、兼職群廣告、學(xué)校勤工助學(xué)和兼職中介成為大學(xué)生兼職的主要途徑，選擇樣本數(shù)占比分別達(dá)到 62%、32%、26%、24%。

（三）大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)狀況

問卷調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾方面：

（1）學(xué)習(xí)影響風(fēng)險(xiǎn)。作為各類風(fēng)險(xiǎn)中比重最高的一項(xiàng)，占比高達(dá)49.77%。學(xué)生的身份，意味著首要任務(wù)就是學(xué)習(xí)。雖然大學(xué)課程相較初高中較為輕松，但專業(yè)性更強(qiáng)，仍舊需要投入大量時(shí)間精力，而往往大學(xué)生從事的兼職工作是比較耗時(shí)耗力的。同時(shí)大量存在商家不合理安排工作的現(xiàn)象，如上班時(shí)間與課程沖突情況下，強(qiáng)制逃課去上班；工作時(shí)間安排過于零碎，導(dǎo)致出現(xiàn)花費(fèi)時(shí)間多回報(bào)少的情況等等，致使學(xué)生安排在學(xué)習(xí)上的時(shí)間和精力大大減少。

（2）兼職信息失真風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)顯示其占比45.6%。據(jù)了解，大部分兼職商家與學(xué)生并未簽訂勞務(wù)合同，因此常出現(xiàn)工作內(nèi)容等與之前所述出現(xiàn)偏差的情況。又或者，兼職中介為確保參與人數(shù)，刻意美化某項(xiàng)工作，甚至提供虛假兼職信息。

（3）工資克扣拖欠風(fēng)險(xiǎn)。該風(fēng)險(xiǎn)是大學(xué)生兼職最常見的風(fēng)險(xiǎn)之一，占比達(dá)41%。常見商家在工資結(jié)算時(shí)，以各種不合理理由克扣員工工資，例如，明明未簽訂勞動(dòng)合同，卻依照其中的扣款條件對(duì)學(xué)生工資進(jìn)行扣除；到工資發(fā)放時(shí)間后，拖延不發(fā)，找理由拒絕發(fā)放工資。同時(shí)，作為大學(xué)生兼職重要渠道之一的中介，絕大部分都是有償性的，部分是以交費(fèi)入會(huì)的方式獲取兼職信息，之后兼職工資不經(jīng)過中介，另一部分是無償獲取信息，但工資經(jīng)中介抽成后發(fā)放給學(xué)生。

（4）人身安全的風(fēng)險(xiǎn)。安全問題長(zhǎng)期以來都是兼職風(fēng)險(xiǎn)的重要部分，占比36.44%。不法分子依據(jù)大學(xué)生單純心理，通過高薪低能的兼職工作吸引大學(xué)生，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)欺騙，強(qiáng)制加入傳銷，人口販賣等違法行為，對(duì)大學(xué)生造成的傷害是最為嚴(yán)重的。

二、大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

（一）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)的首要因素

根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，如表1所示，大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)影響因素按影響力從大到小排序，首位為個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。

表1 大學(xué)生兼職影響因素影響力

絕大部分學(xué)生的兼職動(dòng)機(jī)是支付額外開支和積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，特別是剛進(jìn)校的大一新生，本身缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，又有迫切的兼職愿望，篩選兼職信息時(shí)缺乏甄別能力，易被輕松又高薪工作吸引，但往往這類工作背后都會(huì)陷阱。而當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，由于缺少經(jīng)驗(yàn)積累和對(duì)相關(guān)法律的了解，往往束手無策。

（二）女生更易受兼職市場(chǎng)管理的影響

在現(xiàn)今的社會(huì)環(huán)境中，女生往往比男生更多的希望處于穩(wěn)定安全的環(huán)境中。政府部門沒有專門機(jī)構(gòu)對(duì)兼職市場(chǎng)進(jìn)行管理，且相關(guān)法律上仍有漏洞或空白；學(xué)校有關(guān)部門也沒有設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)管部門及兼職風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。出現(xiàn)問題后，涉世未深的大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生缺乏有效途徑維護(hù)權(quán)益以及自我保護(hù)。

（三）高年級(jí)更易受雇主誠信的影響

兼職信息來源魚龍混雜，同時(shí)由于缺乏法律保護(hù)，常常會(huì)出現(xiàn)公司與雇主不講信用的現(xiàn)象。面臨就業(yè)問題的大三大四學(xué)生，通常會(huì)選擇兼職來積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)學(xué)生通過熟人介紹獲得兼職機(jī)會(huì)，另外，兼職中介、兼職群廣告、等也是大學(xué)生常用的獲取兼職信息的方式。但是兼職機(jī)構(gòu)良莠不齊，容易在薪酬、工作強(qiáng)度、意外傷害等方面出現(xiàn)問題。

三、大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避對(duì)策

（一）加強(qiáng)大學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念

無論是通過中介或者是自行尋找的兼職工作，都應(yīng)該事先對(duì)它進(jìn)行全方位的調(diào)查和了解，判斷它是否合理合法，并學(xué)會(huì)利用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)知識(shí)與對(duì)方簽訂有效的書面合同，確保自己的利益得到保障，將兼職風(fēng)險(xiǎn)降到最低。許多大學(xué)生在尋找兼職的同時(shí)，僅僅與商家雙方達(dá)成了口頭協(xié)議，沒有能證明用工關(guān)系的憑證，在維權(quán)中，會(huì)使自己陷入不利的沼澤，最終無法有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（二）成立高校大學(xué)生兼職指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)

高校作為大學(xué)生身后堅(jiān)實(shí)的避風(fēng)塘，應(yīng)該為大學(xué)生兼職做足充分的引導(dǎo)。74%的大學(xué)生認(rèn)為，學(xué)校成立專門的兼職服務(wù)機(jī)構(gòu)是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)最為有效的方式之一。該機(jī)構(gòu)可以在校內(nèi)為學(xué)生提供合適的勤工助學(xué)崗位，或與社會(huì)兼職中介長(zhǎng)期合作，定期發(fā)布有關(guān)兼職崗位信息。在條件允許的情況下，吸取國內(nèi)外高校好的經(jīng)驗(yàn)，將兼職與課程內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，將有償?shù)墓ぷ鲗?shí)踐融入到學(xué)習(xí)計(jì)劃中。另外，可以定期開設(shè)一些兼職培訓(xùn)講座，對(duì)于需求不同的群體，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地開設(shè)培訓(xùn)課程，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的兼職觀念，對(duì)學(xué)生在兼職中存在的問題進(jìn)行指導(dǎo)。

（三）社會(huì)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)兼職市場(chǎng)的管理和規(guī)范

首先，完善與兼職有關(guān)的法律法規(guī)，尤其針對(duì)大學(xué)生兼職，應(yīng)該給出明確的條例，從而保障大學(xué)生權(quán)益，受到侵害時(shí)，也能做到“有法可依”。

建立兼職監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對(duì)兼職中介進(jìn)行走訪調(diào)查，對(duì)那些提供虛假信息、敲詐勒索錢財(cái)?shù)闹薪闄C(jī)構(gòu)要嚴(yán)厲打擊，在各大信息網(wǎng)站曝光其信息，提醒大學(xué)生提防。對(duì)合理合法的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行宣傳，建立信息平臺(tái)，架起兼職企業(yè)和學(xué)生之間的橋梁，比如開發(fā)兼職APP、兼職網(wǎng)站等等，將兼職體系正規(guī)化。