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        芻議“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)

        2020-01-02 08:13:08林輝華興會計師事務(wù)所特殊普通合伙
        營銷界 2019年46期
        關(guān)鍵詞:事務(wù)所會計師客戶

        ■ 林輝(華興會計師事務(wù)所(特殊普通合伙))

        當(dāng)前,新的信息技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)變革,促進傳統(tǒng)經(jīng)濟向信息化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》,推動互聯(lián)網(wǎng)由消費領(lǐng)域向生產(chǎn)領(lǐng)域拓展,加速提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,增強各行業(yè)創(chuàng)新能力,構(gòu)筑經(jīng)濟社會發(fā)展新優(yōu)勢和新動能。中國注冊會計師協(xié)會也發(fā)布《行業(yè)信息化建設(shè)總體方案》《注冊會計師行業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃(2016-2020年)》及相關(guān)配套文件,提出“注冊會計師行業(yè)的信息化水平,必須要與客戶的信息化程度相匹配,甚至要高于客戶的信息化水平”的目標(biāo)。對比這個目標(biāo),要全面推進行業(yè)信息化建設(shè),整體提高行業(yè)信息化水平,關(guān)鍵是培養(yǎng)大量“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才。

        一、“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的要求

        “互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才是指有較深刻的信息技術(shù)理念,在審計執(zhí)業(yè)過程中具備利用信息化手段識別并降低業(yè)務(wù)風(fēng)險,設(shè)計或者應(yīng)用信息化工具提升工作效率能力的專業(yè)人員。先進信息技術(shù)在審計執(zhí)業(yè)中的應(yīng)用并不能完全替代審計人員的職業(yè)判斷,伴隨信息化程度的加深,只有具備“互聯(lián)網(wǎng)+”審計技能才能駕馭信息化時代的審計執(zhí)業(yè)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”審計人才應(yīng)具備以下信息化技能:

        (一)信息系統(tǒng)分析和審計能力

        當(dāng)前,影響審計數(shù)據(jù)分析工作的因素分為兩個部分,即外部影響因素和內(nèi)部影響因素。外部影響因素主要有被審計單位的數(shù)據(jù)信息資料不完整和被審計單位各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)性差,內(nèi)部影響因素主要有審計人員對數(shù)據(jù)分析的認識不夠和審計人員的數(shù)據(jù)分析能力不高。審計人員要具備豐富的信息化建設(shè)經(jīng)驗,能夠通過訪談、檢查、觀察、分析等程序在客戶復(fù)雜信息化環(huán)境下了解業(yè)務(wù)的模式,發(fā)現(xiàn)可能存在的管理上薄弱環(huán)節(jié),驗證客戶數(shù)據(jù)的真實性和完整性,從而降低審計風(fēng)險。

        被審計單位的數(shù)據(jù)信息資料無法做到真實、完整,一些重要的關(guān)鍵信息也存在缺失或者不準確。例如,一些商業(yè)銀行的管理信息系統(tǒng)中中錄入的貸款人的聯(lián)系方式與紙質(zhì)借貸合同中的信息不一致;明明是期房按揭的貸款、信息錄入時卻錄入為現(xiàn)房信息;房地產(chǎn)按揭貸款中不按照實際情況輸入按揭樓盤的信息、沒有錄入樓盤信息或者隨意錄入樓盤信息等等。不真實的信息會引導(dǎo)審計人員經(jīng)常走彎路,更有甚者得出錯誤的分析結(jié)果,極大浪費了審計的人力和時間;一些不完整或者不存在的數(shù)據(jù)信息有時候使一些審計分析工作無法有效地開展,甚至使一些審計分析工作只得被放棄。

        圖1

        圖2

        (二)數(shù)據(jù)建模和分析能力

        具備能夠從客戶獲取數(shù)據(jù),并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)模式設(shè)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析模型,從數(shù)據(jù)層面驗證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的完整性,降低客戶數(shù)據(jù)舞弊的風(fēng)險。

        (三)輕量級軟件研發(fā)能力

        能夠針對客戶的個性化需求,敏捷研發(fā)審計輔助工具完成特定審計目標(biāo)。

        二、信息化人才的市場供給

        (一)國內(nèi)IT人才的供給及流向

        根據(jù) IDC 統(tǒng)計測算,我國每年IT人才市場供給約200萬新人,目前國內(nèi)IT相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員約1500萬人,按照年增長15%的速度,每年約225萬新增崗位,加上5%退休和離職率,每年大約有300萬市場需求,預(yù)計國內(nèi)每年IT市場人才缺口約100萬。從數(shù)據(jù)分析,信息化人才主要流向高科技、游戲、動漫、在線視頻等產(chǎn)業(yè)及人工智能、區(qū)塊鏈等新興前端信息化方向。

        (二)注冊會計師行業(yè)對信息化高端人才的吸引力不足

        會計師行業(yè)信息化偏重于技術(shù)的應(yīng)用,缺乏技術(shù)層面的創(chuàng)新驅(qū)動和智能應(yīng)用商業(yè)模式的創(chuàng)新空間;注冊會計師行業(yè)作為以規(guī)范性為基礎(chǔ)的行業(yè),在IT方向創(chuàng)新突破的彈性不足,在IT方向發(fā)展的外延受限;國內(nèi)注冊會計師行業(yè)對GDP貢獻長期穩(wěn)定在約0.1%(見附圖),產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限,難以形成爆發(fā)式增長,增長特性不符合IT行業(yè)對爆發(fā)式、突破式、井噴式發(fā)展的要求。由于注冊會計師行業(yè)固有的特性,對IT高端人才的吸引力不足,難以形成人才的行業(yè)集聚效應(yīng)。

        三、“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)路徑

        為應(yīng)對當(dāng)前注冊會計師行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才短缺的問題,各會計師事務(wù)所應(yīng)將人才隊伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度,進一步增加“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才引進和培養(yǎng)力度,充分利用實務(wù)鍛煉、繼續(xù)教育、交流培訓(xùn)等途徑完善人才的選拔評價。

        (1)提升“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略高度。隨著信息技術(shù)的大規(guī)?;瘧?yīng)用,作為經(jīng)濟“看門人”的注冊會計師行業(yè),需要審計人員掌握和運用計算機信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等信息技術(shù),完成對各種信息數(shù)據(jù)的選擇、核對和分析等復(fù)雜工作,提供高質(zhì)量鑒證和咨詢服務(wù)。因此,各會計師事務(wù)所應(yīng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度,組建專門的信息化委員會,制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略,明確信息化委員會的目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé),確保對“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)的財力、人力和物力的持續(xù)投入,以應(yīng)對信息化環(huán)境下對會計師事務(wù)所高質(zhì)量服務(wù)的挑戰(zhàn)。

        (2)把好“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才招聘和引進“入口關(guān)”。改進校園招聘計劃,擴大高校合作范圍,不再局限于財經(jīng)、審計類專業(yè),吸引具備互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、場景化等信息化思維和知識結(jié)構(gòu)的畢業(yè)生加盟事務(wù)所,從根本上改善事務(wù)所的人員結(jié)構(gòu);引進優(yōu)秀信息化類人才,提升信息化水平,可以從信息化咨詢公司、軟件開發(fā)公司甚至是互聯(lián)網(wǎng)公司挖掘、引進信息化人才。

        (3)加大內(nèi)部信息化培訓(xùn)。首先,在后續(xù)教育中增加信息化方面內(nèi)容,從外部聘請專家開展培訓(xùn),選拔優(yōu)秀員工參加外部信息化培訓(xùn)、學(xué)歷教育,同時也對現(xiàn)有IT審計人員開展財務(wù)審計相關(guān)知識培訓(xùn),使目前的IT審計人員理解和掌握更多財務(wù)審計知識,成為精通財務(wù)審計的IT人才。其次,事務(wù)所應(yīng)保證對“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的相關(guān)人力資源政策支持和投入,鼓勵參加IT工程師、IT規(guī)劃師等信息化相關(guān)資格考試并給予適當(dāng)獎勵,對在審計工作中利用信息化工具大幅提升工作效率、提高工作質(zhì)量、提升客戶滿意度的員工予以表彰,樹立典型榜樣。再次,建立內(nèi)部信息化交流和分享,培養(yǎng)審計人員學(xué)習(xí)信息化氛圍,樹立信息化文化,進一步提升員工學(xué)習(xí)信息化的積極性。

        四、結(jié)束語

        以“大智移云”為代表的新技術(shù)革命浪潮已經(jīng)到來,“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)必須擁抱科技,建立信息化管理思維,運用數(shù)據(jù),管理數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)說話。當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才培訓(xùn)的土壤肥沃之時,事務(wù)所的信息化建設(shè)開花結(jié)果將是水到渠成的事情。

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