李久蘭

下崗者再求職，面試時一定要注意沉住氣，為再次走上新的工作崗位堅定信心。求職面試有八個關(guān)鍵：

1.初次見面要留好印象

你應(yīng)該一開場就給用人單位以良好的印象。在較短的時間內(nèi)簡明地陳述受過的教育、工作簡歷，并引申到你認為能夠勝任的工作上去。例如，一個成功的應(yīng)聘者說：“我也許沒有顯赫的學歷，但請看我近幾年所取得的成績……”一番話把你有能力、有自信、刻苦工作的印象留給了用人單位。

2.回答誠實，敏捷果斷

用人單位有時會突然提出你未意料到的問題。這時須迅速、果斷地回答，遲疑過長就意味著失敗。一個簡單的回答仍頗有效：“我喜歡新的工作?！绷硪粋€現(xiàn)成的解釋也易被接受：“原單位的工作并不太理想?！奔词鼓闶潜蝗思议_除的，最佳回答仍以誠實為好。

3.事先了解新單位，心中有底

用人單位試探你對他的單位是否關(guān)心、了解。對此你應(yīng)該事先設(shè)法了解該單位的有關(guān)情況，以便心中有底。

4.簡述特長，恰到好處

不要光說：“我能做一切你要我做的事?！庇萌藛挝灰话愣枷Ｍ唧w一點。這里有個富有說服力的例子。一個大學畢業(yè)生說：“早在上學時，推銷校辦音樂會的門票，我總是推銷得最多。”同時也不要把特長范圍說得太窄，因為實際的需要有可能變動。

5.坦陳弱點，實事求是

有的用人單位直接說：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！边@是一個考察誠實方面的問題，也是對應(yīng)征者有無良好的心理素質(zhì)的觀察。錯誤的回答是：“我想不起曾經(jīng)失敗過?！边@在邏輯上是講不通的。但是千萬不要走另一個極端，對自己“雞蛋里找骨頭”。比較有效的方法是對說過了頭的能力作些“修正”，例如說：“有時因為我急躁，別人錯誤地領(lǐng)會了我的意思，我必須注意說話的措詞?！?/p>

6.不要批評你的前老板

用人單位是在摸底，看你是否易同老板發(fā)生糾紛。一個得體的講法是：“我向往有一個強有力的老板，我能向他學到東西，他能給我以機會、指導，當我萬一做錯了事的時候也會給予批評?！?/p>

7.回憶過去，告知成就

有些老板不愿雇用舉不出一個突出例子的人。你回憶過去，要把近幾年里自己認為最自豪的成就寫下來。如有可能記下具體數(shù)字，有個定量的概念。諸如：我曾為某公司節(jié)約資金XXX元，為某企業(yè)提出過有效的建議XX條。

8.面談報酬，適可而止

一般第一次面試不要主動談及報酬問題。如用人單位要你談，不要報很低的價，這樣會降低身價，但也不要不合實際地漫天要價，你可以巧妙地提出一個有利于市場標價的范圍。

應(yīng)聘面試常常以這樣的問話結(jié)束：“你還有什么要補充嗎？”這正是你了解公司情況的大好時機，通過巧妙的對話，還能揣摩出考官對你是否滿意。