楊婉

林某于2017年4月7日入職廣州某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)公司），崗位為人事行政專員，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日，試用期滿工資4000元/月。2017年6月14日，網(wǎng)絡(luò)公司解除與林某的勞動(dòng)關(guān)系，并向林某郵寄送達(dá)辭退通知書，辭退理由為：林某在應(yīng)聘時(shí)提交的應(yīng)聘信息登記表（A面）及新員工入職申請(qǐng)表中“婚姻狀況”所填寫的“未婚”與事實(shí)不符，嚴(yán)重違反相關(guān)法律法規(guī)及兩表格中關(guān)于資料真實(shí)性的約定條款。同日林某簽收了該辭退通知書。此外，林某于2017年4月23日在廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院檢驗(yàn)，確認(rèn)已懷孕，其于2017年6月9日在廣東省人民醫(yī)院行超聲檢查，檢查提示宮內(nèi)妊娠約13+周（胎兒存活）。林某主張其分別于2017年5月17日、5月27日向網(wǎng)絡(luò)公司告知了其懷孕的情況。林某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁駁回林某的仲裁請(qǐng)求。

一審判決認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)公司違法解除雙方勞動(dòng)合同，向林某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金3500元。二審判決駁回上訴，維持原判。

【點(diǎn)評(píng)】女職工婚后生育，依法享有休產(chǎn)假、獲得孕期和哺乳期待遇等權(quán)利。2019年2月，人社部、最高人民法院等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其第二條明確規(guī)定：“依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)構(gòu)成、文化程度、工作技能、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等，勞動(dòng)者不如實(shí)說(shuō)明可能構(gòu)成重大誤解、欺詐等情形，一定程度上系對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。但勞動(dòng)者對(duì)與工作無(wú)關(guān)、尤其是涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，有權(quán)拒絕說(shuō)明。即使勞動(dòng)者提供的信息存在不實(shí)之處，用人單位也不能以此為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。