2018年5月，張某在周末陪公司客戶吃飯并商談業(yè)務(wù)。就餐時，因餐廳上的吊頂?shù)袈?，張某因頭部被砸中當(dāng)場死亡。后來，張某的家屬要求其公司承擔(dān)工傷責(zé)任，但公司卻以張某周末陪客戶吃飯是其私下里的行為，不屬于“因工外出”，不肯認(rèn)定其為工傷。那么，張某周末陪客戶吃飯，是否屬于“因工外出”呢？

職工是否屬于“因工外出”對工傷認(rèn)定至關(guān)重要，我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?！钡珜嵺`中對于如何認(rèn)定“因工外出”常常出現(xiàn)爭議。據(jù)此，我國《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間，職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間，職工因工作需要的其他外出活動期間，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為‘因工外出期間’。”具體到本案例中，張某周末陪客戶吃飯應(yīng)當(dāng)屬于上述法律規(guī)定的“因工外出”，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。