張輝　朱奕帆

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，國有企業(yè)的也是我國政治組織導向的切實執(zhí)行者。隨著國際經(jīng)濟政治的不斷更新及發(fā)展，新時代國有企業(yè)的地位也在國際大環(huán)境中開始有了變化。新時代條件下，我國對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)展、規(guī)劃，以及加強國有企業(yè)黨的建設科學化水平，都提出了新的耍求與挑戰(zhàn)。改革以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了幾次大的改革與重組，然而在這些重組改革過程中，在黨的建設方面存在一定問題，這些問題也是國有企業(yè)必須所面臨及亟待解決的問題。關(guān)于如何進一步提高國企黨建工作的科學化水平，為國企的進步發(fā)展提供更多的動力與支持，這是國企黨組織工作的重中之重。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨的建設;科學化水平;組織工作

一、國有企業(yè)黨的建設科學化含義

科學是反映自然規(guī)律、社會規(guī)律、思維規(guī)律的知識體系，規(guī)律是事物之間的內(nèi)在的必然聯(lián)系，決定著事物發(fā)展的必然趨向。黨的建設科學化是指：以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設，使黨的建設符合科學的性質(zhì)或狀態(tài)。提高黨的建設科學化水平，主要是要認識和把握新的歷史條件下黨的建設的規(guī)律。國有企業(yè)黨建科學化是國有企業(yè)黨組織必須要面對的問題，是黨的建設科學化在經(jīng)濟組織中的具體化，是構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。[1]

二、國有企業(yè)黨建工作存在問題

1、意識責任不強

黨建工作重視度不夠，黨建目標不清晰，在黨組活動落實及黨章理論貫穿方面力度不夠，往往把黨建工作當做形式來做。部分黨員及黨務工作者的思想不牢靠，全心全意為人民服務宗旨不能實現(xiàn)?，F(xiàn)代主義思想，拜金苗頭也逐步展現(xiàn)了出來，黨性不強，享樂主義等腐朽思想存在較多。在工作過程中重看經(jīng)濟輕看精神文明建設。另一方面黨務工作者業(yè)務能力水平不夠，不能及時跟上黨的理論腳步，也不能適應現(xiàn)代企業(yè)改革中黨建工作的變化，從而未能有效開展黨務工作。

2、國企改革中員工利益維護不足

在國企深化改革的前提條件下，一方面要重視新模式下員工內(nèi)心變化，針對員工業(yè)務業(yè)績制定相關(guān)的薪酬關(guān)聯(lián)制度;另一方面員工所面對問題要及時解決。進一步防止壓力壓力和焦慮越過員工的適應度，促使員工出現(xiàn)心理失衡或心理障礙。因此在國有企業(yè)思想政治及心理疏導工作條件下進一步加強正確引導，促進員工的心理健康發(fā)展，這也是企業(yè)黨組織的重要工作之一。然而部分企業(yè)對經(jīng)濟效益的至上追求原則使得國企中黨建工作沒有及時有效的發(fā)揮作用。未能很好的解決員工現(xiàn)實的利益訴求，沒有達到疏導他們、引導他們積極面對工作與生活的要求等，這樣容易出現(xiàn)員工對企業(yè)黨務工作的不滿。

3、企業(yè)文化建設缺乏特色

企業(yè)文化建設缺乏一定的特色，現(xiàn)有建設模式并沒有站在員工的思想角度來思考，也沒有從實際的利益出發(fā)，以人為本的理念不能得以實現(xiàn)，因此，員工的創(chuàng)造力及積極性沒能很好的發(fā)揮出來，這樣一來是不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展的。并且我們現(xiàn)在很多的企業(yè)文化建設都是存在于表面，企業(yè)之間相互抄襲，定位模糊，不能產(chǎn)生正向激勵效應，這些都不利于企業(yè)文化建設。

4、黨建工作創(chuàng)新不強

黨建工作開陣中缺乏新的經(jīng)驗，然而在創(chuàng)新工作過程中，企業(yè)實際投入力量不足，不能進一步保證黨務工作的順利進行。也正是因為這樣，我們實際工作中只是機械的將原有的東西照搬照抄，黨務工作者也不會針對黨建工作進行一定的總結(jié)與創(chuàng)新。這樣黨建工作一致缺乏創(chuàng)新，黨員干部隊伍自身創(chuàng)新能力不足促使黨建工作開展安于現(xiàn)狀，不能在企業(yè)發(fā)展與建設中有較大的作為。

三、深化國有企業(yè)黨建工作的思考

1、實現(xiàn)國企黨建科學化

提高國企黨建工作的針對性與科學性。企業(yè)黨組織要把握企業(yè)發(fā)展帶全局性、方向性、根本性和長遠性的重大發(fā)展決策和路線，以實現(xiàn)國企生產(chǎn)經(jīng)營的目標，創(chuàng)造更多的社會財富。把握以人為本的核心，發(fā)揮黨組織服務員工促進和諧的作用。企業(yè)黨組織必須所員工時刻放心上，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工。在制定企業(yè)發(fā)展計劃和重大決策時，要從員工的根本利益出發(fā)，保護他們的合理利益，保護員工生產(chǎn)工作的積極性。同時，對員工最直接最關(guān)心的現(xiàn)實問題，要及時關(guān)注和加以解決，確保從認只上和行動中做到民生為本，努力讓企業(yè)員工在發(fā)展中有所收獲，能夠共享企業(yè)發(fā)展的成果。

2、建立健全的工作體制

改善和加強國企黨建工作，體制機制是關(guān)鍵和保障。建立國企黨建工作管理體系。國企黨建工作管理體系分為三個有機的組成部分：質(zhì)量體系，程序制度以及作業(yè)指導。質(zhì)量體系是整個管理系統(tǒng)的基石，是整個體系良好運行的根本保證，另外兩個部分都是以它為基本標準;程序制度規(guī)定了國企黨建的最基本的工作流程和工作方式，方便國企黨建形成規(guī)范化和流程化管理，能加強對具體工作的指導;作業(yè)指導規(guī)定了具體的運行途徑和工作方法，是程序制度的具體化與體現(xiàn)，是可操作的工作內(nèi)容與方法，它把黨建工作的具體內(nèi)容概括為黨的建設和領(lǐng)導工作，組織群眾工作，企業(yè)文化建設工作以及臨時性工作等幾個方面，即具體化了黨的工作內(nèi)容，使國企黨務工作的開展更加方便明確。

3、加強企業(yè)文化建設

通過征文，演講，黨內(nèi)組織活動建立符合自己的企業(yè)文化理念。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部政治文化刊物、內(nèi)部宣傳網(wǎng)站、內(nèi)部文化App、進行宣傳與傳播。使來自企業(yè)員工的文化訴求得以重視和體現(xiàn)，調(diào)動員工的參與積極性，提升員工的整體思想認識水平。企業(yè)黨組織要做好黨的文件、政策、路線的宣傳工作，把中國特色社會主義理論體系的最新思想和黨的十八大精神以及社會主義核心價值觀融入到企業(yè)多彩的活動中，確保企業(yè)各種文化活動的時代性與方向性。

4、創(chuàng)新工作方式方法

運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展黨的活動，實現(xiàn)黨建工作信息化。國企黨建工作要與時俱進，借鑒網(wǎng)絡和現(xiàn)代信息技術(shù)開展國企黨務活動。通過建立企業(yè)黨建網(wǎng)站，開設黨建論壇等形式，使廣大青年職工與老職工能通過網(wǎng)絡吸收來自全國各地的政治新聞與思想政治知識。通過開辟網(wǎng)上組織員工學習培訓，開展一些黨務工作宣傳，能使黨組織的活動具有更強的靈活性與適應性，員工和黨員同志可以隨時隨地關(guān)心黨務工作，而種新式的方式代替單一的講座和定時教育，無疑更適合現(xiàn)代的工作情況和生活方式。

參考文獻

[1] 張素菊.進步提高國有企業(yè)黨建的科學化水平[J].理論學習與探索2011，5