劉志娟

在新時期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神支柱，而在企業(yè)文化建設(shè)中有企業(yè)價值體系建設(shè)、行為規(guī)范建設(shè)、科學(xué)管理體系建設(shè)等，這里面涉及道德、禮儀規(guī)范等方面，而中國傳統(tǒng)法律文化正好契合這一需求，可以給我國企業(yè)文化建設(shè)提供積極的指導(dǎo)性意見。因此，本文在對傳統(tǒng)法律文化和現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)存在的問題進(jìn)行探討后提出中國的傳統(tǒng)法律文化對企業(yè)文化建設(shè)的意義所在，并進(jìn)一步提出以中國傳統(tǒng)法律文化推動企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐辦法。

一、中國傳統(tǒng)法律文化

中國傳統(tǒng)法律文化是指在夏商西周時期到清末幾千年歷史中得到廣泛流傳的具有高度穩(wěn)定性的法律文化實(shí)踐成果。首先，中國傳統(tǒng)法律文化強(qiáng)調(diào)禮刑合一、德主刑輔的法律觀念，認(rèn)為“禮”是一種最高層次的行為規(guī)范，以禮治國、以德治國是最成功的治國之道。其次，傳統(tǒng)法律文化還強(qiáng)調(diào)皇權(quán)至高無上，法律要受到皇權(quán)的約束，且在傳統(tǒng)法律文化熏陶下的民眾普遍遵循息事寧人、無訟為崇高的心理觀念。再次，在傳統(tǒng)的司法審判中，總是會將人情的因素放在較重要的位置。最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，中國傳統(tǒng)法律文化對現(xiàn)代中國法制建設(shè)有積極作用[1]，也有消極作用，而本文主要是站在中國傳統(tǒng)法律文化對企業(yè)文化建設(shè)的積極作用的角度來論述。

二、現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善，在我國經(jīng)濟(jì)增速趨緩并持續(xù)開展供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)濟(jì)背景下，我國大部分企業(yè)由于長期以來都是把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位而忽視企業(yè)文化建設(shè)，因而承受著越來越重的轉(zhuǎn)型經(jīng)營壓力，面臨著難以突破發(fā)展瓶頸的挑戰(zhàn)。

首先，從企業(yè)高層管理人員的管理行為來看，目前我國企業(yè)科學(xué)管理理念還不完善，體現(xiàn)為企業(yè)常常忽視員工的重要性，不重視對員工能力的培養(yǎng)，甚至出現(xiàn)不平等對待企業(yè)員工的情況。比如：在人事管理方面，企業(yè)常常忽視員工的自主選擇性，并以各種理由將員工強(qiáng)制調(diào)換到員工不喜歡、不適合員工的崗位上，將待遇好的崗位留給自己的親信。還有企業(yè)為降低人力成本提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷壓榨處于實(shí)習(xí)期員工的勞動力。其次，從我國企業(yè)大多數(shù)員工的道德行為來看，企業(yè)道德文化建設(shè)的不足使員工道德素質(zhì)呈下滑趨勢，這也造成企業(yè)的綜合效益受損。比如：有一部分企業(yè)員工為了個人的經(jīng)濟(jì)利益而利用負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)便利與其他客戶建立經(jīng)營管理關(guān)系，嚴(yán)重造成企業(yè)收益減少。最后，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化活動看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)嚴(yán)重缺失[2]。比如：由于在很多經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于生態(tài)效益的需求，因而企業(yè)破壞生態(tài)環(huán)境的行為受到政府的壓制較小。企業(yè)是以盈利為目的的，企業(yè)活動都是為了追求利益最大化，那么就容易導(dǎo)致忽視生態(tài)效益，甚至不斷破壞生態(tài)環(huán)境。比如：部分企業(yè)為了減少成本，片面追求高利潤，對企業(yè)生產(chǎn)活動所排放的廢氣、廢水、廢渣等都不進(jìn)行處理，而是選擇直接排放到空氣、水和土壤中。

三、中國傳統(tǒng)法律文化對企業(yè)文化建設(shè)的作用

(一)有利于構(gòu)建正向企業(yè)價值體系

于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展方面而言，企業(yè)是否遵循一種正向的價值體系，是否堅持誠信經(jīng)營的價值觀，是關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展的。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的靈魂，能夠不斷推動企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)文化包含許多方面，其中最為核心的是企業(yè)的精神和企業(yè)內(nèi)部的核心價值觀。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，其最主要的行為是商業(yè)行為，而中國傳統(tǒng)法律文化中有對商業(yè)活動要誠實(shí)守信的要求，將這種文化與企業(yè)核心價值與體系的建設(shè)緊密聯(lián)系起來，可以完善正向企業(yè)價值體系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感。一個不誠信經(jīng)營的企業(yè)是無法在社會中立足的，現(xiàn)實(shí)中也不會有任何組織、單位和個人愿意和一個失去信用的企業(yè)合作。還有重要的一點(diǎn)是，企業(yè)必須認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)不僅僅是創(chuàng)造物質(zhì)財富，更重要的是承擔(dān)社會責(zé)任，這是企業(yè)完善正向價值體系所必須考慮的方面。在新時期的中國，將傳統(tǒng)法律中的優(yōu)秀價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)步，是時代的要求，也是現(xiàn)實(shí)的需要。中國傳統(tǒng)法律文化中具有加強(qiáng)道德倫理建設(shè)的內(nèi)涵，體現(xiàn)著中華民族對真善美的追求。將中國傳統(tǒng)法律文化中的優(yōu)秀文化引入企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)正向價值體系的構(gòu)建。

(二)有利于加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德教育

中國傳統(tǒng)法律文化中有古人為后世留下來的珍貴的道德倫理寶庫，是對全社會道德教育生動的歷史教材，對企業(yè)員工職業(yè)道德教育也具有重要的導(dǎo)向作用。加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，讓企業(yè)職工遵循道德規(guī)范形成道德觀念，對于提高企業(yè)整體的社會形象具有重要意義，也能夠間接為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來好處，甚至有利于整個中華民族道德水平的提高。企業(yè)通過批判性地繼承中國傳統(tǒng)法律文化中的道德思想，可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性地對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)。企業(yè)在對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育時，可以轉(zhuǎn)化中國傳統(tǒng)法律文化中的道德價值觀念，把我國傳統(tǒng)法律文化中的道德標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)員工道德建設(shè)的參照標(biāo)準(zhǔn)。還可以通過新的法律文化和舊的法律文化相互交流借鑒的方法，讓企業(yè)員工的職業(yè)道德教育與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)生新的交集。

(三)有利于加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)教育

傳統(tǒng)法律文化中強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治者要通過自我約束、以法為正、樹立榜樣的方式，實(shí)現(xiàn)治理出一個有秩序、講道德的穩(wěn)定社會的目標(biāo)。從中國古代社會的情況不難看出，實(shí)現(xiàn)良好社會治理目標(biāo)依賴的并不是國家制定的法律，而是執(zhí)法人員的行為表率，執(zhí)法人員在執(zhí)行法律過程中所能達(dá)到的表率效果又與執(zhí)法人員的品德相關(guān)聯(lián)。而中國傳統(tǒng)法律文化對執(zhí)法人員的要求就是以法為正，只有身正才可以要求其他人也這樣做。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)活動實(shí)踐中逐步形成的一種文化，可以是一種精神追求，也可以是一種經(jīng)營理念，還可以是一種企業(yè)管理制度，但這種企業(yè)文化必須確保被全體員工認(rèn)同并遵守。要想實(shí)現(xiàn)員工都嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定，就可以發(fā)揮傳統(tǒng)法律文化的魅力，首先要求所有管理人員嚴(yán)格按照企業(yè)章程做事，發(fā)揮這些高級管理者的帶頭作用，進(jìn)而影響全體員工，對中國傳統(tǒng)法律文化進(jìn)行有效建設(shè)，確保我國企業(yè)在規(guī)范的體系中發(fā)展。

(四)有利于加強(qiáng)企業(yè)管理體系建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也要求企業(yè)構(gòu)建出一套科學(xué)的管理體系。以科學(xué)管理理念為核心的管理制度不僅僅要求實(shí)現(xiàn)高效率生產(chǎn)，還要求能夠增加對員工的關(guān)心和理解。筆者認(rèn)為，要發(fā)揮一個相對完美的管理制度的效用，就不能只是死板地運(yùn)用這套制度，而是需要在管理者與被管理者之間形成一種融洽的人際關(guān)系和友好的情感關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)親密友好地合作，這樣的管理狀態(tài)才能夠最大程度發(fā)揮管理體制的作用。中國傳統(tǒng)法律文化重視人情與法律相結(jié)合，在制定、適用法律的過程都會考慮人情的因素，傳統(tǒng)法律文化認(rèn)為法律必須合乎人情倫理，只有充分考慮了人情的法律才能興盛，否則只會走向滅亡。企業(yè)內(nèi)部一套具有科學(xué)理念的管理制度所需要考慮的管理者與被管理者之間的關(guān)系正是依賴于人情觀念。參考傳統(tǒng)法律文化中的人情理念可以建立一種融洽的管理關(guān)系，可以最大程度上調(diào)動工作人員的積極性，發(fā)揮管理制度的作用。

四、加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)的具體方法

(一)提高企業(yè)全體員工的法律意識

中國傳統(tǒng)法律文化并不重視法律意識的培養(yǎng)，但是在強(qiáng)調(diào)法治社會的今天，提高法律意識幾乎在全社會形成了高度一致的認(rèn)識。毫無疑問，要加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)，就需要在樹立法治理念上做更多的工作。在以往的企業(yè)經(jīng)營活動中，常常表現(xiàn)出嚴(yán)重忽視樹立法律意識的現(xiàn)象，這種歷史的和現(xiàn)實(shí)的因素都會給傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化的建設(shè)帶來較大的潛在性困難，而在全社會加強(qiáng)法治理念建設(shè)是國家強(qiáng)制要求的，但是以往的忽視現(xiàn)象會使得建設(shè)工作難以達(dá)到預(yù)期的效果。除此之外，一個企業(yè)想要做大做強(qiáng)、想要得到可持續(xù)性發(fā)展，就不能離開法律，企業(yè)家就必須依據(jù)法治理念對企業(yè)進(jìn)行管理。所以，一位成功的企業(yè)家以及所有高素質(zhì)的員工都應(yīng)該加強(qiáng)法律意識的培養(yǎng)，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中加大法治理念的弘揚(yáng)力度，提高企業(yè)內(nèi)部成員的法律意識[3]。意識是認(rèn)知和行為的前提基礎(chǔ)，要確保企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是合法的，就需要加強(qiáng)企業(yè)的法治理念建設(shè)，因?yàn)?，在理想的狀態(tài)下，企業(yè)所建立的法治理念能夠引導(dǎo)企業(yè)工作人員依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營活動，成為員工的行動指南，還能確保在經(jīng)濟(jì)活動中貫徹落實(shí)國家政策。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時必須依據(jù)法律治理企業(yè)，依據(jù)法律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，依據(jù)法律維護(hù)企業(yè)及員工的權(quán)益。

(二)加強(qiáng)企業(yè)法律制度建設(shè)

現(xiàn)階段，我國在展開中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作中遇到了許多挫折，受到內(nèi)部、外部等各種因素的影響，但是，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，我們必須不斷突破內(nèi)部障礙，解決外部因素影響企業(yè)法律制度建設(shè)的問題，而我們在解決問題的過程中，可以通過制定計劃來確保我們按照正確的路線來開展完善企業(yè)法律制度的建設(shè)工作。在完善企業(yè)法律制度的過程中，需要注意的一點(diǎn)是：必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況以及未來建設(shè)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢，針對企業(yè)文化建設(shè)工作中存在的具體問題來采取一系列措施。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的交流越來越頻繁，這個交流的過程就需要國內(nèi)企業(yè)能夠拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。比如：與外國企業(yè)關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的爭端就層出不窮，企業(yè)需要提高知識產(chǎn)權(quán)意識，確保我國企業(yè)能夠管理好自己的商標(biāo)、專利、品牌等無形資產(chǎn)，提升我國企業(yè)的國際競爭力。21世紀(jì)是屬于知識經(jīng)濟(jì)的時代，關(guān)于企業(yè)發(fā)展問題的知識產(chǎn)權(quán)法律制度在現(xiàn)代社會就顯得格外重要。知識產(chǎn)權(quán)法包含商標(biāo)法、專利法和著作權(quán)法等，國家立法機(jī)關(guān)需要加強(qiáng)這一方面的法律制度建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中也需要格外注意在這一方面的法律適用問題。當(dāng)然，這里面最重要、最首要的任務(wù)還是完善企業(yè)法律制度，只要這樣才能夠確保我國企業(yè)在國際市場競爭中取得一席之地。

(三)提高建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊的力度

企業(yè)在進(jìn)行中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)時往往容易忽視團(tuán)隊建設(shè)。事實(shí)上，在當(dāng)代社會，很多工作的順利開展都需要依靠團(tuán)隊的力量，都需要講究團(tuán)隊合作，并且這種團(tuán)隊合作是通過科學(xué)合理的任務(wù)分配來完成的，這樣才能確保團(tuán)隊合作達(dá)到了合作效果最大化，也能夠確保在解決復(fù)雜問題上能夠游刃有余。因而，在開展中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，也需要堅持加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，不斷提高企業(yè)團(tuán)隊合作能力，在解決問題時充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量。那么，如何在傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)過程中打造出一個強(qiáng)有力的企業(yè)團(tuán)隊呢？首先，在聘選成員組成團(tuán)隊的過程中需要注入新鮮血液，確保有部分走在時代前沿的年輕人能夠加入這個團(tuán)隊，確保能夠在文化建設(shè)過程中銜接好黨的政策與企業(yè)未來發(fā)展策略。此外，還要為團(tuán)隊選擇不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，確保建設(shè)工作能夠得到持續(xù)開展。比如：企業(yè)需要在文化建設(shè)領(lǐng)域和法律適用領(lǐng)域中分別尋找不一樣的人才加入這個團(tuán)隊，以保證工作科學(xué)、合理。

(四)建立健全企業(yè)文化體系

在傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)過程中形成的一些舊思想、舊方法可能會不適應(yīng)新時期的形勢，甚至可能對現(xiàn)在的工作造成困擾和損失。想要建設(shè)工作能夠取得新的進(jìn)展，就需要建立起一個新的企業(yè)文化體系。首先，在初步規(guī)劃開展中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作時要對傳統(tǒng)企業(yè)文化中的糟粕進(jìn)行剔除。比如：有些企業(yè)文化已經(jīng)不符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，還有一些文化現(xiàn)象已不符合法律規(guī)定，這種企業(yè)文化都會對今后的企業(yè)文化建設(shè)工作產(chǎn)生障礙和危險，對于這部分企業(yè)文化糟粕需要進(jìn)行剔除和改革，做好了這項前期工作才能為今后的企業(yè)發(fā)展奠定更加堅實(shí)的基礎(chǔ)。其次，在建立健全新的企業(yè)文化體系時還要做好科學(xué)合理的規(guī)劃，確保企業(yè)文化體系的建立不會阻礙中國傳統(tǒng)法律與企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展，還要確保每一個轉(zhuǎn)型工作都有法可依，最后還要確保實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)。

(五)立足時事熱點(diǎn)開展文化建設(shè)

無論是立足現(xiàn)在的中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作的需要，還是立足未來的需要，都要確保建設(shè)工作的進(jìn)程能夠緊跟時代的步伐，需要不斷提高在時事熱點(diǎn)方面的關(guān)注度，這也是確保建設(shè)工作取得實(shí)效、增加影響力的要求。除此之外，立足時事熱點(diǎn)開展企業(yè)文化建設(shè)，還能夠推動中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展，確保在處理建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題時能夠規(guī)避中國傳統(tǒng)法律文化中的負(fù)面作用。立足時事熱點(diǎn)開展文化建設(shè)的第一步是加強(qiáng)對時事熱點(diǎn)的分析，在規(guī)劃分析工作時可以一個月分析一次，也可以每個季度分析一次，在分析的過程中要注意與企業(yè)開展的各項工作相結(jié)合，還要注意對于企業(yè)開展的工作要站在不同角度進(jìn)行分析，比如可從文化的角度或者法律的角度分析，不能只考慮一個方面然后就否定這項工作的成果。在結(jié)合工作實(shí)際情況探討時事熱點(diǎn)的過程中也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和汲取教訓(xùn)，對工作情況作出更加詳細(xì)的總結(jié)。

五、結(jié)語

加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)，可以說是國家法治社會建設(shè)工作中的一個重要組成部分，其工作的順利開展能夠推動國家法治建設(shè)的發(fā)展，而要實(shí)現(xiàn)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展的目標(biāo)，就需要充分發(fā)揮中國傳統(tǒng)法律文化的作用，充分與現(xiàn)代法治結(jié)合，這樣才能夠產(chǎn)生更加顯著的影響力。此外，加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)推動結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整、提高管理水平都有較好的作用。在建設(shè)工作開展的過程中，需要確保各項工作的開展都在預(yù)期的范圍內(nèi)，并達(dá)成工作目標(biāo)，這就要求在開展中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)過程中遵循現(xiàn)代法律要求，與最新的國家政策結(jié)合，用科學(xué)的方法來實(shí)現(xiàn)。最終，為今后的中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)能夠取得更大的成就奠定基礎(chǔ)。