東鋒

摘 要：黨建工作是國(guó)有企業(yè)所有工作開(kāi)展的生命線，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。并且習(xí)近平也多次強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮其對(duì)國(guó)企職工思想建設(shè)的作用。不過(guò)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)黨建工作也提出更高的要求，傳統(tǒng)黨建工作模式顯然很難滿足國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求。為此，本文首先分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作模式中存在的問(wèn)題，然后提出了創(chuàng)新及實(shí)踐措施，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供一定助力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作模式;機(jī)遇;挑戰(zhàn);創(chuàng)新;實(shí)踐

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也發(fā)展到新的發(fā)展階段。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和國(guó)有企業(yè)改革的艱巨任務(wù)，無(wú)形中給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)與新任務(wù)，國(guó)有企業(yè)黨建工作者應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新觀念，加快國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，通過(guò)搭建國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨建工作學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、學(xué)習(xí)強(qiáng)企的良好氛圍，全面提升國(guó)有企業(yè)的綜合能力，助力國(guó)有企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。黨建工作是建設(shè)具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)重要的政治資源和企業(yè)管理特色，開(kāi)展好黨建工作直接影響國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)提升國(guó)有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和提高企業(yè)凝聚力具有非常重要的作用。

近年來(lái)，部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)黨建設(shè)和黨領(lǐng)導(dǎo)弱化和邊緣化的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作上存在著大、空等問(wèn)題，沒(méi)能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合，這樣很難應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，不利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展。在這種背景下，加強(qiáng)黨建工作非常有必要。為此，四川省屬國(guó)有企業(yè)2019年6月6日在成都召開(kāi)黨建工作座談會(huì)，會(huì)議中提出堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)黨建是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，同時(shí)還是國(guó)有企業(yè)“根”與“魂”，是我國(guó)國(guó)企獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。由此可見(jiàn)，黨建工作在我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要性。不過(guò)就目前情況來(lái)看，因?yàn)楦鞣矫嬉蛩氐挠绊?，我?guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展并不是很順利，并且隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷深入，職工身份從之前的單位人逐漸轉(zhuǎn)變成社會(huì)人，很大程度上增加了自由度和獨(dú)立性，不過(guò)這一轉(zhuǎn)變卻極大壓縮了黨組織的組織資源，影響到黨建工作的開(kāi)展，使得國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貪腐現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。因此，積極探究國(guó)有企業(yè)黨建工作模式的創(chuàng)新及實(shí)踐意義重大。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作模式中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作不重視

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，很多國(guó)有企業(yè)過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視了黨建工作，覺(jué)得企業(yè)屬于一種經(jīng)濟(jì)組織，最為主要的目的就是追求利潤(rùn)最大化。而黨建工作歸屬于政治方面，對(duì)于企業(yè)發(fā)展沒(méi)有什么太大的作用。再加上現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，黨組織的發(fā)揮空間被極大壓縮，完全沒(méi)有用武之地，由此形成惡性循環(huán)，逐漸流于形式。

（二）缺乏創(chuàng)新

工作方法和方式缺乏創(chuàng)新也在很大程度上影響到黨建工作的開(kāi)展，具體表現(xiàn)在以下幾方面。首先就是企業(yè)改革和黨建工作脫離實(shí)際，沒(méi)能充分考慮到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，使得改革和黨建工作只能流于形式，起不到實(shí)際作用;其次就是黨建工作方式單一死板，不懂得靈活變通，效率差;最后，黨務(wù)干部在開(kāi)展工作中，習(xí)慣性憑借之前的經(jīng)驗(yàn)。例如在工作評(píng)價(jià)中，總是依靠之前的單一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的評(píng)價(jià)結(jié)果非常模糊且不全面。而這些問(wèn)題的存在不僅僅阻礙到黨建工作的開(kāi)展，并且對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也極為不利。

（三）黨建人才不足

國(guó)有企業(yè)也是屬于經(jīng)濟(jì)體，所以面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往會(huì)將人才培養(yǎng)重心放在工程技術(shù)性人才上，對(duì)于黨建人才培養(yǎng)是比較忽視，不愿意花費(fèi)過(guò)多的精力和資金，基本都是直接從職工中進(jìn)行挑選。而這些職工因?yàn)橐?jiàn)識(shí)較少，并且專業(yè)方面也嚴(yán)重不足。除此之外，還有部分老資格黨務(wù)人員，他們雖然經(jīng)驗(yàn)充足，不過(guò)思維比較死板，工作熱情也嚴(yán)重不足，并且不愿意做出改變和創(chuàng)新，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響到黨建工作開(kāi)展效率和質(zhì)量。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作模式的創(chuàng)新及實(shí)踐措施

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建工作重視

在新時(shí)代背景下，黨建工作必須得落實(shí)到位，因?yàn)檫@是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。而要想落實(shí)到位，那就必須得加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，這里所講的重視并不是口頭上的，而是需要付出實(shí)際行動(dòng)。對(duì)于黨組織來(lái)說(shuō)，應(yīng)該積極參與到國(guó)企重大決策中，并且基于實(shí)際情況提出自己的建議。同時(shí)還需要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度不斷改善自身職能，正確處理好自身與企業(yè)其他部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮好自身的核心作用，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有黨建工作的作用得到體現(xiàn)，所受重視程度才能逐漸提升上來(lái)?？傊侠黹_(kāi)展黨建工作不僅有助于保障企業(yè)決策大方向的正確，同時(shí)還能夠提升企業(yè)凝聚力，使得所有職工都能朝著同一個(gè)方向努力。

（二）加強(qiáng)創(chuàng)新

一方面需要加強(qiáng)制度和體制的創(chuàng)新，這是確保黨建工作先進(jìn)性的重要基礎(chǔ)。具體需要結(jié)合黨建工作實(shí)際情況和要求，建立規(guī)范化、合理化的工作制度和長(zhǎng)效機(jī)制。例如，可以要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一到兩個(gè)車間班組，這樣有助于他們了解到黨建工作最新開(kāi)展情況，進(jìn)而做出正確指導(dǎo)。另一方面就是觀念方面的創(chuàng)新。黨員也是一個(gè)人，所以難免會(huì)有自己的利益考慮。而對(duì)于黨建工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)該充分考慮到這一點(diǎn)，多站在黨員的角度進(jìn)行考慮，將要求黨員奉獻(xiàn)與黨員合法權(quán)益有效結(jié)合，使得他們感受到來(lái)自黨的關(guān)懷，只有這樣才能有效激發(fā)他們的干勁，進(jìn)而全身心投入到工作中。

（三）加強(qiáng)黨建人才培養(yǎng)

企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于人才，國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展同樣離不開(kāi)人才的支持。就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作人才不足問(wèn)題來(lái)看，必須得加強(qiáng)教育培訓(xùn)，并且還得注重人才引進(jìn)。具體可以要求黨務(wù)組織加強(qiáng)黨建工作重要性的宣傳，增強(qiáng)廣大青年職工的認(rèn)識(shí)，激起他們對(duì)黨建工作的興趣。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨組織還應(yīng)該注重自身思想政治作用的發(fā)揮，幫助廣大職工干部樹立正確的三觀，提升他們的凝聚力。國(guó)有企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中，必須會(huì)不斷有新鮮血液注入，這批新人極具個(gè)性，并且創(chuàng)新能力強(qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)不足，且思想觀念不夠成熟，如果培養(yǎng)得當(dāng)，他們必定能夠充實(shí)黨建工作隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。對(duì)于一些老員工，他們的思維比較固定，不愿意做出改變和創(chuàng)新，針對(duì)這種情況，黨組織應(yīng)該多多安排他們參加一些新活動(dòng)，并且選擇一些前瞻性和代表性強(qiáng)的主題，使得他們更加了解黨建工作的最新情況和目標(biāo)，樂(lè)于創(chuàng)新并做出改變，而不是一直原地踏步。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建工作是建設(shè)具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)重要的政治資源和企業(yè)管理特色，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作就是其“根”與“魂”所在，如果黨建工作開(kāi)展不理想，那國(guó)有企業(yè)發(fā)展必然受阻。開(kāi)展好黨的基本建設(shè)工作直接影響國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，黨建工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和提高企業(yè)凝聚力具有重要意義。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，并且積極進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建人才的培養(yǎng)，使得黨建工作落到實(shí)處，提升國(guó)有企業(yè)凝聚力，確保國(guó)有企業(yè)像正確的方向發(fā)展。助力國(guó)有企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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