文/楊振聲，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司

1 引言

做好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，就要將基層黨組織的創(chuàng)建工作做好。而這項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于黨組織干部思想的一致、步調(diào)的統(tǒng)一，同心協(xié)力、堅(jiān)守共同目標(biāo)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

2 主動(dòng)作為，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)

要想做好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，員工的思想狀態(tài)是一個(gè)十分重要的因素。所以，對(duì)于基層黨組織，要及時(shí)和員工溝通，以對(duì)員工的思想狀態(tài)有所掌握，同時(shí)要認(rèn)清企業(yè)目前所面臨的困難問題，采取一定的應(yīng)對(duì)策略，讓員工對(duì)當(dāng)前的狀況有所認(rèn)識(shí)。企業(yè)怎樣做好今后的發(fā)展工作，要讓員工對(duì)其充滿希望。另外，要對(duì)上層政策上的改變進(jìn)行傳達(dá)，讓員工認(rèn)清企業(yè)未來的發(fā)展空間。保持上下齊心，思想同步，也要讓員工看到其中的改變，將企業(yè)的有關(guān)政策落實(shí)好，一起面對(duì)企業(yè)所面臨的困境。

3 加強(qiáng)宣教，排除員工心理疑慮

把當(dāng)前形勢(shì)下的任務(wù)講清楚，積極宣傳正能量，讓員工不再心存疑慮，消除焦慮的心理狀態(tài)。特別要將企業(yè)目前所面對(duì)的局勢(shì)以及企業(yè)的具體做法講清楚，讓員工明白這是企業(yè)必然要經(jīng)歷的，企業(yè)也一定會(huì)繼續(xù)保持向前發(fā)展的態(tài)勢(shì)，穩(wěn)定員工的心理。

4 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮標(biāo)桿示范作用

要想讓員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，作為基層黨組織，要嚴(yán)格約束自身，其中的工作人員要言行統(tǒng)一，堅(jiān)守廉潔作風(fēng)，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要迎難而上，敢于承擔(dān)責(zé)任，挑起重?fù)?dān)。引領(lǐng)員工，并做好帶頭工作，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)出擊，將危機(jī)化解，做好團(tuán)結(jié)、誠信等方面工作，創(chuàng)建思想覺悟較高、具有良好作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，從根源上對(duì)拖拉、懶散等問題進(jìn)行處理，給員工樹立真抓實(shí)干、清正廉潔的良好形象。

5 要做到責(zé)任共擔(dān)

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子的副職人員，要做好自身的本職工作，結(jié)合實(shí)際情況，給出合理化建議。另外，也要積極聽取員工的相關(guān)建議，同時(shí)做好把關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)問題進(jìn)行研究的過程中，管理人員要積極履責(zé)，副職人員要獻(xiàn)策獻(xiàn)言，在作出決定之后，一定要嚴(yán)加執(zhí)行，使其落實(shí)到實(shí)處。

6 關(guān)注員工，解決員工實(shí)際問題

基層黨組織要向員工中深入，了解員工所面臨的問題，對(duì)員工的訴求進(jìn)行收集，盡可能地對(duì)員工的實(shí)際問題進(jìn)行解決，幫助其渡過難關(guān)。對(duì)于生活中或是經(jīng)濟(jì)上存在困難的員工，企業(yè)要了解具體情況，并采取相應(yīng)的策略，對(duì)員工進(jìn)行幫助。例如，企業(yè)可以建立相應(yīng)幫助基金，解決員工家里有親人住院等這樣一些經(jīng)濟(jì)上的困難。

7 雙軌并行，營造良好工作氛圍

作為基層黨組織，不但要對(duì)紀(jì)律方面提高重視，更要重視人文關(guān)懷。工作中，讓紀(jì)律先行，對(duì)紀(jì)律的創(chuàng)建進(jìn)行強(qiáng)化，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政方面的教育，讓黨員干部明確紀(jì)律，并遵守紀(jì)律，讓紀(jì)律成為員工行為規(guī)范的準(zhǔn)繩，營造良好的企業(yè)氛圍。與此同時(shí)，人文關(guān)懷也是必不可少的，對(duì)于那些員工重點(diǎn)關(guān)注，并且比較關(guān)心的問題，要及時(shí)給予員工一定答復(fù)，讓其滿意，對(duì)企業(yè)充滿信心[1]?；鶎狱h組織在進(jìn)行實(shí)際工作的過程中，要提高黨員和員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、整體意識(shí)以及大局觀。另外，基層黨組織工作開展中，要堅(jiān)持民主的原則，堅(jiān)持權(quán)力的公開透明，設(shè)置相應(yīng)公示欄，對(duì)于一些重大事項(xiàng)，如重要位置的人員調(diào)配、分配工資等，要進(jìn)行集中決定，努力營造透明、公正的良好工作環(huán)境。

8 用定位找準(zhǔn)坐標(biāo)點(diǎn)

首先，在事情的處理上，要堅(jiān)守公平、公正的原則，將思想政治工作做好，這些都可以在一定程度上使影響力得到加強(qiáng)。問題處理以及安排的過程中，不能摻雜個(gè)人情感，公私明了，要公平對(duì)待每一位員工，不能讓員工感受到親疏遠(yuǎn)近的不同，這樣員工才會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更加親近，對(duì)其產(chǎn)生信任感，愿意將內(nèi)心話講出來。其次，要具有奉獻(xiàn)的精神。將員工的利益當(dāng)做重點(diǎn)，樹立為員工服務(wù)的心態(tài)，輕視名利，甘于奉獻(xiàn)，做好員工的穩(wěn)定工作。最后，要清正廉潔。實(shí)際工作的過程中，組織觀念要強(qiáng)，做好帶頭工作，堅(jiān)持民主原則，根據(jù)法規(guī)做事，對(duì)于權(quán)利與金錢要有清醒的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)守清正廉潔的工作原則，不可以借助自身職能的便利，為自己謀取私利，不可以貪圖享樂，帶來不良風(fēng)氣。

9 結(jié)束語

總而言之，員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，就要做好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。作為基層黨組織，責(zé)任重大，要主動(dòng)出擊，了解員工的實(shí)際問題，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，關(guān)注員工，解決員工的現(xiàn)實(shí)問題，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部也要樹立清正廉潔的形象。只有這樣才能讓員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，從而更好地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。