文/胡文瀾，杭州杭千高速公路發(fā)展有限公司

杭千高速公司在2002年8月份成立，現(xiàn)階段公司已經(jīng)構建了完善的組織機構，并且在員工管理工作中高度重視女職工權益保護工作，在多方面作出了實踐探索，取得了顯著的成果，為全面推進公司各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。新時期在公司全面推進現(xiàn)代化建設的過程中，要想充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，調(diào)動女職工群體參與公司各項工作的積極性，就要從針對女職工的合法權益視角制定能充分調(diào)動員工積極性的工作方案，對員工的生活幸福感加以強化，確保杭千高速公司核心競爭力得到不斷提升，能達到持久穩(wěn)定運行的發(fā)展狀態(tài)。

1 運輸行業(yè)的女職工權益保護意義

我國運輸業(yè)在長時間的發(fā)展過程中受到現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代企業(yè)管理理念的影響，已經(jīng)逐步構建了完善的管理模式，并且在人力資源管理工作實踐中，初步認識到了對于女職工的權益保護的重要性，針對女職工積極性的調(diào)動和生活幸福感的提升做出了多方面的實踐探索，為企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置和市場核心競爭力的提升提供了堅實的保障。我們知道，作為人權的重要組成部分，女職工權益保護是尊重和保護女性人權的一個重要實踐，針對歧視女性、女職工保護落實不力、女職工工作環(huán)衛(wèi)狀況、職業(yè)病的涉及、書面勞動合同簽訂率問題等，因此我們對女職工權益保護的研究就顯得更加緊迫。由于女職工的身體條件的特殊性，必須要求在法律上能夠?qū)ε毠そo予更多特殊保護，只有這樣，才可以符合憲法和法律追求的公平與公正。

2 權益保護視角下提高運輸業(yè)員工積極性和生活幸福感的實踐

杭千高速公司在建設和發(fā)展過程中高度重視員工管理和員工激勵，并且在權益保護下，針對提升員工工作積極性和生活幸福感做出了相應的實踐探索，現(xiàn)階段已經(jīng)取得了階段性的成果，為杭千高速公司在參與市場競爭中優(yōu)勢的獲取創(chuàng)造了良好的條件。

2.1 健全維權機制，保障女職工合法權益

員工工作積極性的調(diào)動與員工權益保障情況存在直接的關系，只有結合公司實際情況構建完善的維權機制，從多角度保障員工合法權益，才能充分調(diào)動員工參與企業(yè)工作的積極性，使員工的生活幸福感得到不斷的強化。

杭千高速公司工會在人力資源管理工作中認識到維權機制建設的重要性，并從協(xié)商前準備、協(xié)商中規(guī)范操作、協(xié)商后宣傳落實角度促進了維權機制作用的發(fā)揮，通過全過程管理為女職工合法權益的維護提供了堅實的制度保障，使女職工在公司中的權益能得到肯定和認同。在此情況下，杭千高速公司女職工能積極參與到自身崗位工作中，挖掘個人潛能提升工作效能，不僅女職工群體工作積極性得到了明顯的優(yōu)化，并且在群體權益得到保障的情況下，她們的生活幸福感也有所提升，對杭千高速公司在新時代背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

2.2 增強履職效能，提升權益保障效果

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，杭千高速公司發(fā)展過程中公司組織形式、勞動關系以及女職工隊伍建設情況出現(xiàn)了相應的變化，導致傳統(tǒng)的職工權益維護方案已經(jīng)無法與女職工權益維護需求相適應，女職工權益維護工作的開展面臨新的狀況和新的問題。具體分析，現(xiàn)階段杭千高速公司女職工權益維護工作中面臨社會保障、“四期”保護方面的新問題和新挑戰(zhàn)，并且新的職業(yè)危害因素也對女職工權益維護提出了新的要求，這就要求杭千高速公司在員工管理工作中要積極踐行女職工權益維護方面的法律法規(guī)體系，充分解讀女職工權益維護需求，促進各項政策條款的貫徹落實，真正維護女職工的合法權益，滿足女職工群體在權益保障方面的多元化需求，進而促進工作積極性的調(diào)動，使她們能在工作中感受到幸福和快樂，能全身心的投入到公司建設中，為公司發(fā)展做出巨大的貢獻。

2.3 落實健康體檢，優(yōu)化健康保護工作

杭千高速公司在對女職工進行管理的過程中針對職工群體的切實需求進行了分析，并在全方位了解女職工基本工作情況的基礎上，提出了多元化的健康保護策略，確保能滿足女職工群體對健康體檢的需求，促進職工生活幸福感的提升，優(yōu)化職工群體對杭千高速公司的認同感和歸屬感，進而有效調(diào)動職工群體參與企業(yè)工作的積極性。

在具體落實健康體檢工作的過程中，杭千高速公司開展貼心服務工作，在沿線收費站、服務區(qū)針對職工群體設立了專門的服務室，并特別為女職工群體準備了姜茶、紅糖、針線包等，滿足女職工的生活需求。同時杭千高速公司積極組織開展精神福利活動，培養(yǎng)心理咨詢師開展心理關愛教育活動，緩解女職工群體的心理壓力。此外，杭千高速公司還探索線下、線上女職工專屬活動的有機聯(lián)合，舉辦了多種類型的母親節(jié)活動、兒童節(jié)活動等，真正做到關心女職工群體的生活，努力提升女職工群體對自身崗位工作的認同感，強化他們的服務意識，使他們能全身心的投入到自身崗位工作中，為公司發(fā)展做出巨大的貢獻。值得一提的是，通過健康保護工作的開展維護女職工群體的合法權益，女職工群體的生活品質(zhì)得到了極大的改善，有利于循序漸進增強女職工群體的職業(yè)幸福感。

3 結語

綜上所述，女職工權益保護方面的規(guī)定是從我國實際出發(fā)制定的，不僅僅符合當下的要求，也是與時俱進的，不過由于國家體制等相關問題，還有很多的地方需要彌補，尤其是特定的法律法規(guī)。因此，這就需要我們共同攜手，為構建和諧的平臺而努力。