文/吳秀斌，神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司

青年職工是社會發(fā)展的中堅力量和企業(yè)未來的希望，強化企業(yè)思想政治教育，提高青年職工政治理論素養(yǎng)對企業(yè)長遠發(fā)展和青年職工自身的職業(yè)發(fā)展起著極為關(guān)鍵的作用。青年職工大多數(shù)具備較高的文化水平，而且年齡的特點決定了他們更具有探索精神，對于新鮮的知識、思想都具有較高的理解力和接受力，而隨著企業(yè)員工的不斷更新?lián)Q代，這部分青年職工最終將會成長為促進企業(yè)發(fā)展的中堅力量?？梢?，對青年職工開展思想政治工作，提高他們的思想政治素養(yǎng)，無論對于員工自身發(fā)展而言，還是對于企業(yè)的整體發(fā)展而言，都是必要的，而且意義重大。

1 青年職工開展思想政治工作的必要性

企業(yè)要想長久發(fā)展，就需要有正確的思想政治指導企業(yè)前行。在企業(yè)中，思想政治涵蓋的內(nèi)容較多，如企業(yè)基層黨組織建設、思想道德建設、員工經(jīng)濟文明建設等多方面的管理。其中企業(yè)青年職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的核心部分，只有做好企業(yè)青年職工思想政治工作，才可以促進企業(yè)健康發(fā)展，從而提高企業(yè)的整體思想政治建設水平。除此之外，做好企業(yè)青年職工思想政治工作可以讓企業(yè)員工順應時代的潮流，成為愛崗敬業(yè)的好員工，而員工是企業(yè)的最核心力量，企業(yè)擁有優(yōu)秀的青年職工可以提升企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)發(fā)展得更強大。在新時期下，越來越多的企業(yè)開始重視青年職工的思想政治工作，使企業(yè)內(nèi)部更加具有凝聚力，青年職工對企業(yè)的滿意度也有所提高，并積極做好自己的工作，加快了企業(yè)發(fā)展的速度。所以，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作尤為重要。

2 青年職工思想政治工作開展存在問題與不足

煤炭使我國發(fā)展的第一大能源。受國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素的影響，煤炭需求下降，煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重，企業(yè)利潤下滑嚴重，甚至虧損。企業(yè)職工工作熱情受到影響，情緒低落，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展帶來負面效應。主要面臨以下問題：

2.1 部分青年職工思想觀念相對落后，缺乏創(chuàng)新精神

就目前我國煤礦企業(yè)中青年職工的思想現(xiàn)狀而言，雖然大部分的青年職工思想比較超前，對于新事物、新思量的理解力和接受力都比較強。但仍然存在部分青年職工，在思想觀念方面，相對落后，一些陳舊的掛念仍然制約著他們本職工作的開展，甚至存在一些惰于工作的情況。另外，青年職工在開展本職工作的過程中，缺乏創(chuàng)新精神，工作的開展和落實，幾乎都是按部就班，，既沒有自己的想法，也沒有創(chuàng)新意識。煤礦企業(yè)在進行思想政治工作的時候，內(nèi)容枯燥乏味，形式缺乏創(chuàng)新，不能夠產(chǎn)生實際的效果。

2.2 對思想政治工作的重要性認識不足

青年不僅是煤礦企業(yè)發(fā)展過程的中流砥柱，更是國家發(fā)展的希望，是民族振興的不竭源泉和動力，是社會主義事業(yè)的建設者。青年大多數(shù)對未來充滿希望，有自己的人生理想和追求目標，而且善于接受新思想，新事物，具有非常強大的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。對社會生活中接觸的事物，有獨到的分析和見解，而且具有較高的文化水平，通過高等教育培養(yǎng)自己具備一定的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)。這些人的加入，猶如給煤礦企業(yè)這汪池塘，注入了一股活水清流。但是，青年職工的思想還不夠成熟，思想觀念易受不同程度的不良思想的影響。

2.3 缺乏相對完善的思想政治教育運行機制

思想政治宣傳工作的進行伴隨宣傳事業(yè)的不斷發(fā)展，社會上的企業(yè)、組織中的組成人員，都開始逐漸出現(xiàn)青年化和高知識化的發(fā)展趨勢，煤礦企業(yè)中的組成人員也不例外。但是，煤礦企業(yè)的思想政治宣傳工作的運行機制，仍然停留在傳統(tǒng)模式，導致與組織成員青年化的特點存在一定的差異性，那么實踐效果不會很明顯。因此，需要促進思想政治宣傳的運行機制不斷完善，激發(fā)青年職工工作的積極性與熱情。

2.4 企業(yè)思想政治教育形式僵化，針對性不強

雖然在一些大型國有煤炭企業(yè)，已經(jīng)建立了相當完善的黨群、團組織和工會組織，并且已經(jīng)取得了一定成效，但是，就思想政治工作的方式和內(nèi)容而言，往往沿用過去的老套路，實效性較差，已經(jīng)不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求。并且隨著煤炭企業(yè)進行了大量的改革和重組整合，企業(yè)領導和職工更看重經(jīng)濟效益，政工人員更多的是兼職人員，各基層黨支部、團支部更多的是協(xié)助企業(yè)進行行政工作，無法深入接觸、了解、帶動生產(chǎn)一線的職工的工作、生活和思想狀況。

3 做好企業(yè)青年職工思想政治工作的建議

3.1 創(chuàng)新思想政治工作思路與內(nèi)容，凸顯教育時代性

企業(yè)對青年職工的思想政治工作中心思想要以黨的先進指導思想為核心，貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，將思想政治理論與實際工作相結(jié)合，在不斷探索中尋求發(fā)展。還需要不斷地自我總結(jié)，自我學習、取長補短，爭取讓思想政治工作順應新時代的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作需要不斷地創(chuàng)新變革，首先要在思想上完成創(chuàng)新。隨著時代的不斷進步和科技的不斷發(fā)展，思想文化也伴隨著發(fā)生了顯而易見的變化，尤其對于青年職工來說內(nèi)心想法和理論基礎尚不健全。需要企業(yè)結(jié)合時代背景，將新時代的新思想傳達到每一位青年職工心中。其次企業(yè)需要深入青年職工內(nèi)部去了解其內(nèi)心想法和需求，在開展思想政治教育工作時，在內(nèi)容上多體現(xiàn)出新穎性和時代性，牢牢把握青年職工的思想政治需求。

3.2 幫助青年職工樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀

3.2.1 幫助企業(yè)青年職工樹立正確的價值觀

隨著市場競爭態(tài)勢的不斷激化，國有企業(yè)職工思想政治工作的重要性愈發(fā)凸顯，并逐漸成為提高國有企業(yè)凝聚力與發(fā)展力的重要途徑，成為國有企業(yè)不斷占據(jù)更大市場份額的重要支撐。因此，如何通過加強青年職工的思想政治工作來提高國有企業(yè)的競爭力，目前已經(jīng)成為許多國有企業(yè)十分關(guān)注的重要問題。因此，國有企業(yè)要積極開展思想政治工作，促進其及時查找漏洞、發(fā)現(xiàn)問題，并加以彌補，以推動國有企業(yè)更好地發(fā)展。國有企業(yè)的青年職工普遍擁有高漲的工作熱情，思維活躍而且行動力強，青年人特有的朝氣及學習能力都是國有企業(yè)發(fā)展與進步的動力。但與此同時，青年職工涉世未深，對于工作、生活與社會還抱有一定的誤解，社會經(jīng)驗的欠缺及人生觀、價值觀與世界觀尚未成熟，都使得青年職工很容易受到打擊而一蹶不振，他們的抗挫折能力有待提升。而通過行之有效的思想政治工作，就可以幫助青年職工更好地建立正確的價值觀與人生觀，提高其心理承受能力，以更好地面對未來可能遇到的挫折與困擾。

3.2.2 幫助企業(yè)青年職工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀

思想政治工作可以為青年職工提供有效的指導與幫助，提高青年職工對國有企業(yè)發(fā)展與自身職業(yè)規(guī)劃的信心，幫助青年職工樹立正確的價值觀念與職業(yè)理念，從而進一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展。此外，國有企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，可以提高青年職工的進取心與對國有企業(yè)的歸屬感，提升青年職工的工作能力與綜合素養(yǎng)，為國有企業(yè)的進一步提升與發(fā)展提供人才支持。

3.3 建立并完善企業(yè)青年職工學習引導機制

3.3.1 基于網(wǎng)絡平臺的青年職工學習引導機制

建立并完善國有企業(yè)青年職工的學習引導機制，是推動國有企業(yè)青年職工思想政治水平進一步提升的重要方法。在這個過程中，國有企業(yè)要合理運用先進的網(wǎng)絡技術(shù)與信息技術(shù)，通過信息網(wǎng)絡進一步拓展思想政治工作途徑與方法。隨著網(wǎng)絡時代的到來，越來越多的人傾向于通過網(wǎng)絡渠道獲取信息，許多先進的理念與認知都通過網(wǎng)絡渠道得以傳播，網(wǎng)絡環(huán)境下的信息平臺更加能夠滿足青年職工的精神需求。網(wǎng)絡環(huán)境具有隱蔽性特點，在網(wǎng)絡環(huán)境下，人們的表達欲望與真實想法都會逐漸顯現(xiàn)出來，通過網(wǎng)絡平臺，思想政治工作部門會更加明確而真實地了解國有企業(yè)青年職工的真正需求及現(xiàn)有問題，并在接下來的思想政治工作中采取有針對性的工作方法。例如，國有企業(yè)的思想政治工作部門可以定期通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布意見征詢公告，公開收集青年職工的意見與建議，并允許職工匿名發(fā)布意見。同時，可以將網(wǎng)絡平臺作為學習引導機制的主要陣地，通過網(wǎng)絡平臺來分享職工反饋的信息與問題，并在網(wǎng)絡渠道上對這些問題加以解讀與升華，引導青年職工建立更加正確的思想觀念，建立更加長遠的職業(yè)觀念。

3.3.3 青年職工的自我教育工作機制

年輕人具有敏銳與靈活的思維能力，對周圍事物抱有好奇心與熱情，樂于自我探索與自我發(fā)現(xiàn)，能夠準確地發(fā)現(xiàn)自我的不足，樂于競爭，并能夠在競爭中不斷進步與發(fā)展。這種進取精神可以更好地滿足國有企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)部良性競爭機制的需要。為此，國有企業(yè)需要積極調(diào)動青年職工發(fā)現(xiàn)自我、突破自我的積極性與主動性。對于國有企業(yè)的青年職工來說，自我教育是最有效的思想政治工作方法，能夠提高青年職工自主學習的能力與自我教育意識，促使青年職工進一步發(fā)現(xiàn)自己與其他職工之間的差距，明確自身不足并尋求更好的提升與進步，從而實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的有效提升。

4 結(jié)語

綜上所述，一個企業(yè)的發(fā)展壯大需要從企業(yè)的各個方面著手，不能僅僅著眼于提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益來滿足企業(yè)的發(fā)展。做好企業(yè)青年職工的思想工作也是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要內(nèi)容之一。企業(yè)在發(fā)展過程中應當重視企業(yè)思想政治教育，重視青年職工的成長和發(fā)展，對其進行積極的引導，這對于企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性將會有巨大的作用。青年是國家的未來，而青年職工就是企業(yè)的未來，所以企業(yè)要多方位、多角度地做好企業(yè)職工思想政治教育工作，加強思想文化的管理。