王國剛

東北油氣分公司廉政監(jiān)督部 吉林長春 130000

所謂作風，是世界觀、人生觀、價值觀在認識世界、改造世界過程中的反映和體現(xiàn)[1]。對于一個黨員干部來說，作風是基礎(chǔ)，是方向，是靈魂，是檢驗黨員干部道德品質(zhì)是否純潔健康的標尺，如果自身意志不堅定、外在缺乏監(jiān)督，人就很容易在作風上出問題，黨政機關(guān)存在作風問題，國有企業(yè)也不例外。因此，改進國有企業(yè)的作風建設(shè)具有十分重要的意義。

1 當前作風建設(shè)方面存在的問題及原因分析

近年來，國有企業(yè)在加強員工隊伍建設(shè)、完善分配激勵機制、強化教育培訓等方面都做出了突出的效果。然而，也要清楚的看到“思想不正、作風不實、執(zhí)行不力、管理不嚴、缺乏創(chuàng)新”等問題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的問題還比較突出，在不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)健康發(fā)展[2]。

思想不正。相對私營企業(yè)來說，干部員工壓力較小，普遍存在著依賴企業(yè)的思想，缺乏必要的責任感和危機意識，對嚴格規(guī)范、注重效率的承受能力不強。一些人對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不關(guān)注、不關(guān)心，工作無所用心、思想因循守舊，發(fā)展只滿足于維持現(xiàn)狀。平時不加強理論學習，提高業(yè)務(wù)水平。在困難面前，強調(diào)客觀因素多，發(fā)揮主動性、能動性、創(chuàng)造性少，責任感、危機感、緊迫感較弱，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識減弱。

作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發(fā)，急功近利，不按企業(yè)發(fā)展、市場變化的客觀規(guī)律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事情做好就可以了；有的工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次分析，思考不深入；有的工作作風上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面不夠強，工作忙于應(yīng)付；有的管理不深入，面對突發(fā)性問題調(diào)查了解不夠，沒有作全面了解就主觀從事。

執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有禁不止，有令不行，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，平時不抓緊，忙時亂應(yīng)付，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。有的只為困難找理由，不為問題想辦法，使上級的決策部署在執(zhí)行中走樣、變味；有的不注重學習領(lǐng)會傳達的文件精神，不主動加強學習業(yè)務(wù)知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過程管理，只為檢查時能應(yīng)付過關(guān)；有的大局意識不強，大局觀念較差，把本部門利益和個人平穩(wěn)過渡看得太重。

守紀不嚴。主要表現(xiàn)在不嚴格遵守規(guī)章制度，不嚴格落實各項管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等；有的缺乏規(guī)范意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，主觀能動性不強，一旦出問題就找理由為自己推脫責任。

上述問題，國有企業(yè)要深化作風建設(shè)，教育和引導企業(yè)職工在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標過程中，發(fā)揚求真務(wù)實，真抓實干的精神，真正把精力用在工作和企業(yè)發(fā)展上，以優(yōu)良作風凝聚人心，形成推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大精神力量。要鍥而不舍、持之以恒的落實中央八項規(guī)定精神，防止“四風”現(xiàn)象反彈回潮。

2 國有企業(yè)要持之以恒落實中央八項規(guī)定精神

2.1 健全制度，建立長效機制

針對當前出現(xiàn)的新問題，繼續(xù)完善各相關(guān)制度，細化內(nèi)容，明確標準，增強制度的針對性和可操作性；健全責任追究制度，實行責任倒查，對出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，不僅嚴肅處理當事人，還要追究相關(guān)領(lǐng)導人員的責任；研究制定統(tǒng)一的處分標準，增強監(jiān)督執(zhí)紀問責的規(guī)范性和震懾力[3]。

2.2 要加強教育管理，堅持艱苦奮斗的作風

要加強輿論導向，組織黨員干部加強政治理論學習和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價值觀、業(yè)績觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的觀念，要營造發(fā)揚艱苦奮斗精神、反對奢侈浪費的良好氛圍；教育黨員干部要始終牢記“兩個務(wù)必”，大力提倡和弘揚艱苦奮斗的工作作風，在各項工作中都按照勤儉節(jié)約原則，精打細算；教育全體黨員干部在工作生活中堅決反對貪圖安逸、不思進取，拜金主義、享樂主義的侵蝕；要帶頭遵守中央八項規(guī)定精神具體要求，自覺把自身置于監(jiān)督之下，以高標準嚴格要求自己，發(fā)揚艱苦奮斗精神，堅決克服鋪張浪費、貪圖享樂和以權(quán)謀私等思想，見微知著，防微杜漸。

2.3 進一步注重黨風廉政建設(shè)

把黨風廉政建設(shè)、厲行勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費貫穿于各項工作中，將厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費作為企業(yè)加強內(nèi)部管理的重要措施，與經(jīng)營管理聯(lián)系起來，與隊伍建設(shè)及作風建設(shè)聯(lián)系起來，與內(nèi)部管理聯(lián)系起來。把“厲行勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費”作為一項重要措施貫穿于日常工作當中，進一步提高工作執(zhí)行力。

2.4 加強監(jiān)督檢查問責機制

加強拓寬執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及作風建設(shè)的監(jiān)督途徑，建立民主監(jiān)督機制，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮有關(guān)職能部門和干部員工的監(jiān)督作用，逐步形成好用的監(jiān)督機制，確保各項規(guī)定落到實處。加強作風建設(shè)監(jiān)督檢查，認真實施考核評議，加強責任追究，對突出問題及時督導整改，對嚴重違規(guī)違紀行為予以堅決查處，并公開曝光，確保作風建設(shè)動真格、見實效。

加強作風建設(shè)既是一項長期任務(wù)，又是一項緊迫的現(xiàn)實工作，作風建設(shè)只有進行時，沒有完成時，必須常抓不懈，持之以恒。只有堅持不懈地把加強作風建設(shè)作為推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，不斷探索和創(chuàng)新，強化領(lǐng)導干部作風建設(shè)、提升領(lǐng)導干部素質(zhì)與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，才能確保干部隊伍整體素質(zhì)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，國有企業(yè)要以持之以恒的落實中央八項規(guī)定精神為切入點，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，從而以更好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。