文/王運，國網(wǎng)湖北省電力有限公司嘉魚供電公司

1 引言

電力企業(yè)在進行安全生產(chǎn)管理的過程中，應(yīng)當(dāng)將工會勞動保護工作放在首位，因為其不僅關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)安全還極大程度上保護了員工的健康安全。除此之外，對于工會而言，其代表著職工權(quán)益，且一直都是勞動保護工作中的重要組成部分，對企業(yè)的安全生產(chǎn)機制起到了極大的推動作用。因此，工會在進行電力企業(yè)安全生產(chǎn)的過程中還應(yīng)當(dāng)增強對勞動工作的監(jiān)督管理。

2 工會勞動保護工作的重要意義

職工合法權(quán)益的維護離不開工會，其主要職責(zé)在于監(jiān)督電力企業(yè)的運行，具體途徑為依據(jù)法律進行勞動保護工作。其中，對于工會勞動保護工作的“三結(jié)合”原則以及做法要求，簡單來說包括以下三個方面。其一，勞動保護工作與風(fēng)險控制工作相融合，對于風(fēng)險控制工作的管理，其主要在于安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備以及現(xiàn)場更為細致的管理工作。通過分析研究，不僅實現(xiàn)了每周的更新以及月度的整合還實現(xiàn)了季度的總結(jié)。各個控制方面的勞動保護工作，全部實行管理控制。其二，勞動保護監(jiān)察工作與實際監(jiān)督檢查相融合。該項目主要分為四個實際督察小組，并且每月至少進行四次。在進行工會勞動保護監(jiān)督的過程中，其要求全部人員參與到監(jiān)督的工作中去，一旦出現(xiàn)差錯，要立即向有關(guān)部門匯報并進行檢查分析，最后根據(jù)現(xiàn)場的實際情況采取合理的整改方案。其三，勞動保護檢查記錄與職工的安全健康信息相融合。對于項目工會勞動保護檢查小組而言，其具有重要責(zé)任。有效的發(fā)揮出員工職業(yè)健康安全代表作用，主動發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，并做好整改工作。

3 新時期下電力企業(yè)勞動保護工作存在的問題

3.1 企業(yè)經(jīng)營管理人員的安全生產(chǎn)意識較差

如果想要使得安全工作落實到實處，就需要電力企業(yè)的經(jīng)營管理人員樹立安全生產(chǎn)的法治觀念，加強企業(yè)的管理。一些電力企業(yè)為了追求過高的經(jīng)濟利益，沒有充分考慮員工安全健康。為了降低勞動成本，減少人員的投入缺乏長遠意識。此外，由于沒有專業(yè)技術(shù)人員進行管理，缺乏對于員工的安全教育培訓(xùn)，使得勞動保護制度難以落實。

3.2 安全生產(chǎn)日常管理存在薄弱環(huán)節(jié)

電力企業(yè)在進行日常的生產(chǎn)管理過程中，其存在著很大的不足，不僅安全保護設(shè)施不健全而且工作環(huán)境較差。由于生產(chǎn)工藝的落后，使得工作環(huán)境十分惡劣，生產(chǎn)設(shè)備也存在著老化等問題，需要投入大量的人力資源。甚至有些企業(yè)為了節(jié)約生產(chǎn)成本，將生產(chǎn)車間作為倉庫使用，拆除了消防通道很有可能引發(fā)火災(zāi)。對于一些危險的地區(qū)，并沒有安裝安全警告牌，沒有安裝防護欄。一些企業(yè)的安全管理工作不符合基本要求，存在著大量的安全隱患，也沒有為員工進行定期的身體健康檢查，損害了員工的利益。

3.3 職工安全意識不強

一些職工為了追求高工資，反而忽視了自身的安全健康。對于衛(wèi)生安全知識的認知度極低，缺乏安全教育，發(fā)生經(jīng)濟狀況時不能實現(xiàn)自救。另外，一些員工并沒有依照安全防護規(guī)范攜帶勞動保護用具，容易造成違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，加大了安全事故的發(fā)生率。

4 優(yōu)化電力企業(yè)工會勞動保護工作措施分析

4.1 加強三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、履行監(jiān)督檢查職能

工會如果想要開展勞動保護，就需要不斷加強三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、履行監(jiān)督檢查職能。所謂勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)，簡單來說就是進行勞動保護以及監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)渠道。由于工會組織體系的建設(shè)，需要在公司建立勞保委員會，建立勞動安全監(jiān)督檢查委員會，最后還需要設(shè)立勞動保護監(jiān)察人員，針對勞動保護的三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進行實時監(jiān)管。對于勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)人員的調(diào)配、完善工作，盡量做到組織、思想、職責(zé)等方面的落實。只有使得勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)的作用得以提升，把日常檢查與專項檢查相融合，才能更為有效的實現(xiàn)工會勞動保護工作的安全督察，促進勞保工作的發(fā)展。

1）加大培訓(xùn)的力度，使得三級網(wǎng)絡(luò)人員的素養(yǎng)得以提升。由于企業(yè)機構(gòu)的不斷更新，尤其是班組建制的不斷調(diào)整，讓許多工作人員不斷整合，使得一些新鮮血液注入到工作中。要想落實好勞動保護工作，就必須加大培訓(xùn)的力度。

2）發(fā)揮監(jiān)督職能，加大督察力度。工會履行維權(quán)職能的主要環(huán)節(jié)在于監(jiān)督機制的不斷增強以及群眾監(jiān)督體系的建立。如果想要提高工會的監(jiān)督體系，就需要勞保三級網(wǎng)絡(luò)積極的參與到安全生產(chǎn)管理、活動以及安全監(jiān)督檢查的過程中去。此外，工會不僅要時刻監(jiān)督著電力企業(yè)的安全生產(chǎn)問題，還要監(jiān)督相關(guān)部門對于安全信息的采集以及生產(chǎn)過程中的安全設(shè)施的落實和施工環(huán)境的檢查。

3）對于勞動保護進行專項檢查。在進行新興項目、生產(chǎn)線建設(shè)、運行的過程中，會增加安全生產(chǎn)風(fēng)險控制的難度系數(shù)?；诖?，工會要想使得新工作更為順利進行，就必須在充分了解實際情況的前提下，對項目以及生產(chǎn)線的安全問題進行專項檢查。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要采取及時的補救措施，不僅要向有關(guān)部門進行報告，還要通知相關(guān)人員進行整改。

4.2 加強“綠色通道”建設(shè)

現(xiàn)階段，越來越多的員工對于企業(yè)的不滿，往往會選擇通過工會進行申訴，他們對于工會給與了高度的信任。因此，在進行勞動保護的過程中，工會首先應(yīng)當(dāng)建立“綠色通道”，讓員工有適合的渠道反映實際問題?？梢酝ㄟ^座談會、論壇以及網(wǎng)絡(luò)等形式，讓電力企業(yè)更加真實的了解員工的訴求，使得員工能夠及時的聯(lián)系工會，以最快的速度解決員工提出的問題，促進電力企業(yè)的發(fā)展。

4.3 做好民主管理工程

從目前來看，電力企業(yè)將維護員工合法權(quán)益、最大限度的保障員工的利益作為工會的工作重點。首先，工會應(yīng)當(dāng)確保職工的安全健康，提高其自我保護意識。電力企業(yè)在運行的過程中，只有從根本上對安全問題進行排查，對安全問題的整改給與高度關(guān)注，做好對職工的安全教育培訓(xùn)。可以加大對員工的教育培訓(xùn)力度，讓他們養(yǎng)成安全意識，從而減少安全事故的發(fā)生。其次，工會應(yīng)當(dāng)確保員工參與到工會工作中去，對于與自身利益相關(guān)的政策制定應(yīng)當(dāng)由員工代表參與表決，積極的尋求員工的意見建議，從而讓政策的制定更為民主。此外，員工還要提高維權(quán)意識，一旦權(quán)利受到侵害要采取相應(yīng)的措施，最大程度的減少自身的損失。

4.4 工會勞動保護工作要力促企業(yè)從嚴管理

電力企業(yè)如果想要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展水平，就需要以提高安全管理水平為落腳點，全面從嚴管理。在進行從嚴管理的過程中，要不斷細化管理，加強隊伍建設(shè)，落實每位員工的責(zé)任，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)以及能動性。對于管理人員來說，要緊抓其領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織能力以及專業(yè)素養(yǎng)，從而形成良好的作風(fēng)習(xí)慣，促使人心的凝聚推進企業(yè)的發(fā)展。工會勞動保護需要全體人員的共同努力，為此必須從嚴管理，切實發(fā)揮新理念。

趨利避害，如果想要使得基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會以及工會勞動保護監(jiān)察人員的作用得到充分發(fā)揮，就需要全體人員的共同探討。在進行探討的過程中，可以充分利用問卷調(diào)查、案例分析、專家指導(dǎo)等形式征求意見，然后針對企業(yè)的作風(fēng)習(xí)慣、思想方面、技術(shù)設(shè)備以及監(jiān)督管理等問題進行調(diào)整分析，讓每位員工都能樹立安全生產(chǎn)的意識。在生產(chǎn)過程中，嚴格按照規(guī)章制度工作，明確安全制度帶來的積極作用，增強安全觀念。

4.5 開展工會勞動保護工作要善于運用和創(chuàng)新群眾性活動的載體

在進行勞動保護的監(jiān)督檢查中，工會組織經(jīng)歷了很長時間的探究與發(fā)展，才創(chuàng)造性的提出了十分有利的群眾性勞動保護載體與形式，逐步提高了工會勞動保護工作的水平。就目前的發(fā)展形勢來看，需要在繼承中發(fā)展。此外，電力企業(yè)可以在增加一些競技活動，例如說有關(guān)愛崗敬業(yè)或者有關(guān)安全的合理活動。只有將勞動應(yīng)用到三級網(wǎng)絡(luò)的保護中去，才能使得民主管理以及安全生產(chǎn)與勞動委員會的職能得以充分發(fā)揮。只有逐步擴大安全衛(wèi)生專項集體合同以及平等協(xié)商的范圍，才能選出更為優(yōu)秀的小組，并對其進行表揚。在進行重要的工區(qū)、專業(yè)工作的過程中，只有做好“事前調(diào)查、事中監(jiān)督、事后評價”才能保障員工的安全。在每年六月份也就是“安全生產(chǎn)月”時，通過開展安全知識教育培訓(xùn)、安全知識競賽等形式，讓安全知識深入人心。

5 結(jié)語

總而言之，工會作為核心機構(gòu)直接關(guān)系著員工的安全與健康。為此，對于電力企業(yè)工會的勞動保護人員來說，其不僅要加強自我保護意識，還要依照法律法規(guī)來維護自身的合法權(quán)益。對于勞動工作的環(huán)境以及存在的安全隱患進而監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)勞動保護中存在問題，要及時的進行解決，確保企業(yè)生產(chǎn)的安全，維護自身權(quán)益的同時促進電力企業(yè)的發(fā)展。