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        北京:“北京模式”促職稱制度改革

        2019-12-22 19:11:47北京市人社局
        人才資源開發(fā) 2019年7期
        關(guān)鍵詞:人社局職稱高校教師

        為擴(kuò)大職稱制度改革效能,北京市近日新修訂出臺《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》,從高校教師分類評價(jià)、職稱和崗位聘期制、加強(qiáng)職稱評審權(quán)下放后的監(jiān)管三個(gè)方面,完善高校教師職務(wù)聘任的“北京模式”。

        此次深化改革,將高校教師職稱從“一把尺子量到底”改為“干什么、評什么”,強(qiáng)化教師以教書育人為主。在教育教學(xué)的基礎(chǔ)上,將高校教師按照教學(xué)為主、教學(xué)科研為主和社會服務(wù)為主等進(jìn)行分類,制定側(cè)重不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),建立高校職稱評審代表作制度,從“評論文”改為“評成果”,教師可從論文、論著、精品課程、教學(xué)課例、專利、研究報(bào)告等不同成果中,任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱評審的主要內(nèi)容。

        在保障高校用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上,北京市人社局將加強(qiáng)對教師聘任工作的事前、事中、事后監(jiān)管,嚴(yán)格指導(dǎo)和審核把關(guān),確保高校教師評聘制度合規(guī)合理。

        (北京市人社局)

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