周志民

蘭州蘭石集團(tuán)蘭駝農(nóng)業(yè)裝備有限公司 甘肅蘭州 730050

近年來，國(guó)有企業(yè)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也在不斷的改革與進(jìn)步中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)在其發(fā)展的的同時(shí)，也同樣迎接著新的困難和挑戰(zhàn)。為迎合國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，如何對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是工會(huì)干部深刻探討的問題，以下針對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的幾點(diǎn)問題以及如何在新形勢(shì)下更有效開展工會(huì)工作的幾點(diǎn)意見進(jìn)行分析和研討。

1 新形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)工作的職能作用

1.1 加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理

為能更好的提高工會(huì)工作在民主和監(jiān)督工作上的作用，國(guó)有企業(yè)應(yīng)以貫徹國(guó)家相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，將民主管理工作作為工作的重點(diǎn)。對(duì)廠務(wù)活動(dòng)予以公開，保證對(duì)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)的使用。國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)這些意見加以重視，并切實(shí)、合理的實(shí)施于工作中。

1.2 加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度

工會(huì)組織應(yīng)重視對(duì)外宣傳工作，讓職工能夠?qū)?huì)開展的工作進(jìn)行一定的了解。在當(dāng)前信息時(shí)代發(fā)達(dá)的形勢(shì)下，加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度對(duì)于工作的開展具有重要的作用。對(duì)此，可以根據(jù)各企業(yè)工作特點(diǎn)組織廣大職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能練兵、職業(yè)道德教育以及生產(chǎn)安全技術(shù)競(jìng)賽等創(chuàng)新活動(dòng)。為職工建立交流的平臺(tái)，并通過交流達(dá)到新的技術(shù)水平以及提高企業(yè)文化素養(yǎng)的目的。另外對(duì)于工作組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)事宜要進(jìn)行公示，以便企業(yè)上下都能對(duì)工會(huì)的工作有一定的了解，以加強(qiáng)工會(huì)組織活動(dòng)時(shí)，職工的參與熱情。也能提高工會(huì)工作在企業(yè)的重要作用[1]。

1.3 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)工作的主要任務(wù)是要積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，其是發(fā)揮工會(huì)工作職能的重要體現(xiàn)，積極對(duì)廣大職工的合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)維護(hù)。工會(huì)工作的重心也要將職工群眾的利益放在首要位置，將其思想落實(shí)到工作制度中，從工作的基本源頭開始著手，全心全意的服務(wù)于廣大職工群眾，把工會(huì)工作的職能發(fā)揮到實(shí)際工作當(dāng)中去。另外，基于當(dāng)前年輕人與老一輩的國(guó)企人有很大的不同之處，以及國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)在薪資待遇以及經(jīng)營(yíng)模式上的差別，工會(huì)要做好年輕人的思想安撫工作，并能結(jié)合當(dāng)前年輕人的安家、婚姻、住房等一系列社會(huì)關(guān)注問題進(jìn)行了解和滲透，可將這些影響因素納入到工會(huì)集體協(xié)商問題上來，以便能夠?qū)Ψe極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系帶來幫助。

2 新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新思路

2.1 適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新工會(huì)工作思路

由于目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)企工會(huì)的工作開展也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新。首先，在工作中提出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)的創(chuàng)新工作思路，要以服務(wù)廣大群眾職工為服務(wù)理念，注重創(chuàng)新與改革維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益作為工作方式，明確國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要與職工各項(xiàng)利益相互統(tǒng)一的基礎(chǔ)，保障職工相關(guān)利益為前提開展工作；其次，針對(duì)黨中央以人為本的思想理念落實(shí)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)程，是工會(huì)深入職工工作中，切實(shí)保障職工合法權(quán)益；最后，以維護(hù)職工各項(xiàng)利益為基礎(chǔ)，贏得職工信賴以及支持，開展工會(huì)各項(xiàng)其他工作[2]。

2.2 創(chuàng)新工作模式與方法

2.2.1健全保障職工權(quán)益制度

國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)本著平等協(xié)商的工作原則建立企業(yè)職工維權(quán)制度，對(duì)企業(yè)職工的法定勞動(dòng)權(quán)利進(jìn)行保障，健全國(guó)有企業(yè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將規(guī)范性和平等性作為制度的基本原則，以便增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)效管理。

2.2.2建立健全的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

要多層次的推進(jìn)企業(yè)、職工、工會(huì)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)工作。通過工會(huì)的帶動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以及仲裁制度的建設(shè)要不斷完善，并主動(dòng)開展相關(guān)法規(guī)與政策執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，將勞動(dòng)爭(zhēng)議中的矛盾和糾紛處理在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍的勞動(dòng)權(quán)益。

2.2.3做好困難職工幫扶工作

針對(duì)基層現(xiàn)有實(shí)際問題以及矛盾予以重視和解決，工會(huì)應(yīng)以協(xié)調(diào)企業(yè)與廣大職工和諧關(guān)系為重點(diǎn)工作，促進(jìn)企業(yè)與職工有效的溝通與交流。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部有實(shí)際困難的職工予以幫扶工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)生活中的困難有所解決，讓職工在工作中也能感受到企業(yè)帶來的大家庭溫暖[3]。

2.3 強(qiáng)化職工文化建設(shè)工作

國(guó)有企業(yè)工會(huì)在工作中應(yīng)將提升職工文化素質(zhì)作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在工作開展中，適時(shí)的組織各項(xiàng)文化活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)內(nèi)容加以創(chuàng)新，讓更多的職工能夠參與進(jìn)來，以達(dá)到互相學(xué)習(xí)、陶冶情操、增長(zhǎng)才干的作用。另外構(gòu)建良好的企業(yè)文化對(duì)于先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)發(fā)展來說，是非常有必要的。創(chuàng)新并完善良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)職工的職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，也能起到培養(yǎng)職工建立強(qiáng)烈的責(zé)任心的作用，進(jìn)而促進(jìn)職工的工作熱情以及工作積極性。工會(huì)在工作中要根據(jù)自身的企業(yè)性質(zhì)，建立符合本企業(yè)的職工文化和企業(yè)文化，做好企業(yè)文化工作的開展，從而達(dá)到改善職工精神風(fēng)貌以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

2.4 創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容與形式

首先，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)要合理安排時(shí)間，根據(jù)職工的不同群體展開不同的活動(dòng)內(nèi)容。例如可選擇在企業(yè)完成一定時(shí)期任務(wù)后或傳統(tǒng)佳節(jié)期間均可，爭(zhēng)取讓全員都有機(jī)會(huì)參加?？梢园才乓恍┎块T之間的比拼活動(dòng)，增強(qiáng)職工積極性；其次，結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)與工作的重心，合理安排益于企業(yè)發(fā)展以及員工樂于接受的勞動(dòng)競(jìng)賽環(huán)節(jié)；最后，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容要求要有創(chuàng)新的思想，可根據(jù)企業(yè)各部門崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理安排，競(jìng)賽的形式要靈活多變，以便吸引更多職工參加。這樣不僅可以讓職工的才華進(jìn)行展示，增強(qiáng)職工的自信心，而且對(duì)于增加企業(yè)的凝聚力也有非常重要的幫助作用。

3 結(jié)語

以上就是針對(duì)國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下，工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的構(gòu)建策略進(jìn)行的幾點(diǎn)分析和探討。國(guó)企工會(huì)在工作方法以及工作思路上進(jìn)行創(chuàng)新與改革，主要表現(xiàn)方式有：健全保障職工權(quán)益、建立健全的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、提高職工的文化素養(yǎng)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等。國(guó)企工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新改革具有一定的政治意義，也能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，對(duì)團(tuán)結(jié)職工向心力以及增強(qiáng)企業(yè)活力等具有重要的作用。