文/胡桔寧，中國計量大學現(xiàn)代科技學院

1 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)

在一定的空間內，對各種生產(chǎn)要素進行有機結合并各具特點的經(jīng)濟運行模式就是區(qū)域經(jīng)濟的概念。當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢呈現(xiàn)出區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極度不均勻的現(xiàn)狀，當前中國經(jīng)濟也處于一個經(jīng)濟增長方式轉變的時期，經(jīng)濟呈現(xiàn)出極度發(fā)展不均的情況，地區(qū)間的差異較大，從根本上來說是人力資源或人力資本間的競爭。人力資源開發(fā)是指在現(xiàn)有的人力資源基礎上，依據(jù)相關戰(zhàn)略和目標，對人力資源進行調整、規(guī)劃，以此來提高人力資源的管理水平。當前我國人力資源的分配呈現(xiàn)出極度不均勻的狀態(tài)，區(qū)域經(jīng)濟對人力資源的開發(fā)有著重要的影響，同時人力資源開發(fā)的水平也在一定程度上決定著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

2 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系

人力資源開發(fā)能夠增強區(qū)域競爭力。人力資源的開發(fā)對加強區(qū)域的競爭力發(fā)揮著重要的作用，主要有以下幾種表現(xiàn)，一是人力資源開發(fā)的水平對區(qū)域人才競爭力起著決定性的作用，只有高級別、高標準的人力資源開發(fā)才能夠培養(yǎng)出具有較高學習能力、較強技術水平的高素質人才，高水平、高素質的人才能夠有效地提高區(qū)域人才競爭力，高水平、高素質的人才能夠有效地的帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平；二是人力資源開發(fā)的程度決定了區(qū)域核心競爭力的水平，只有加強人力資源開發(fā)的力度，才能有效地提高區(qū)域人才數(shù)量，推動高素質的人才隊伍的建設，進而提高人才的質量，推動區(qū)域核心競爭力的提高進而推動區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。

區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展能夠推動人力資源的開發(fā)。良好的區(qū)域經(jīng)濟一是能夠為人才提供滿意的薪酬，進而留住人才，繼續(xù)推動人力資源的開發(fā)，這是一個良性的循環(huán)過程。作為一中刺激手段，滿意的薪酬是留住人才的重要手段。當人才付出勞動，并得到相當價值的回報，就會讓其感到價值的體現(xiàn)。區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也為提供較高水平得薪酬奠定了堅實的物質基礎，為留住人才提供了保障。二是能夠為人才的發(fā)展提供一個廣闊的空間和巨大的機會，人才不僅關注薪資待遇能夠滿足自身的發(fā)展，同時也會追求發(fā)展的機會，對自身價值的實現(xiàn)有著強烈的追求，區(qū)域經(jīng)濟的良好發(fā)展能夠為人才的發(fā)展提供一個平臺，眾多的經(jīng)濟要素、經(jīng)濟實體都能夠為人才自身的發(fā)展提供眾多的機會。

3 促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中加強人力資源開發(fā)的措施

提高人力資源素質。提高人力資源素質是加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要方式，提高人力資源素質，一是要發(fā)展職業(yè)教育，根據(jù)區(qū)域的實際優(yōu)勢，使人力資源的管理和開發(fā)保持高度的統(tǒng)一。職業(yè)一體化逐漸向區(qū)域一體化靠攏，同時融合中等職業(yè)教育機構，并將未來的發(fā)展趨勢定位在高等教育中，提升合作機制，并優(yōu)化溝通模式，根據(jù)每個地區(qū)的特性，針對性的培養(yǎng)高素質、高技能的人才。二是要強化規(guī)范教育。正規(guī)的教育和經(jīng)濟的發(fā)展是密不可分的關系，通過全面提高人才的技能與才華，將人才的發(fā)展和對經(jīng)濟貢獻的積極作用發(fā)揮到極致。在某一個特定的地區(qū)來說，加強并重視正規(guī)教育的發(fā)展，在教育、文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟和其他方面將會有突出且明顯的貢獻。

優(yōu)化人力資源主體結構。切實優(yōu)化人力資源的主體結構，推動區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。人力資源的開發(fā)，一是要關注農村人力資源的開發(fā)，要充分發(fā)揮農村人力資源的重要作用，切實提高農村生產(chǎn)力。為了切實提高農民的生產(chǎn)力，加強農村人力資源的開發(fā)，就要加強農民工的培訓，建立健全農民就業(yè)技能培訓機構，培訓機構的建立對提高農民素質起著關鍵的作用，通過培訓機構對農民進行培訓，能夠切實提高農民的工作技能，提升其自身的綜合素質。二是要改良人力資源的主要結構，我們在對人力資源進行開發(fā)的過程中，要同時調整人力資源的主體結構和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結構，做到二者相互適應、相互協(xié)調。要切實提高區(qū)域經(jīng)濟中第三產(chǎn)業(yè)的比例，積極引進第三產(chǎn)業(yè)人力資源，提高第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)者比例，讓服務業(yè)成為經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，切實提高產(chǎn)業(yè)層次。要凸顯人力資源優(yōu)勢，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中切實提高金融領域人力資源的社會地位，

優(yōu)化區(qū)域人力資源管理體系。促進區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展，要切實優(yōu)化區(qū)域人力資源管理體系。優(yōu)化人力資源管理體系首先我們需要完善該體系，我們需要依托政府和相關部門根據(jù)實際情況出臺相應的人力資源政策，切實規(guī)范區(qū)域人力資源市場，同時我們應結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際情況建立一個服務體系，該體系應該以市場為導向并建立基礎保護機制，完善人力資源市場。其次，我們需要對體系機構進行優(yōu)化調整，助力人力資源管理體系協(xié)調合理，推動不同區(qū)域間人力資源關系互補。同時人力資源的開發(fā)還要與區(qū)域的產(chǎn)業(yè)特色進行集合，推動管理、金融以及信息等方面人力資源的結合，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮。優(yōu)化區(qū)域人力資源管理體系還可以對區(qū)域周邊的農業(yè)、教育以及科技資源相結合，促進地區(qū)人力資源的梯隊結合完善，充分利用區(qū)域人力資源，進而推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

4 總結

區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展離不開人力資源的開發(fā)，經(jīng)濟的競爭歸根究底就是人才的競爭，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要切實關注到人力資源的開發(fā)問題，要立足自身加強人才的引進和培養(yǎng)，優(yōu)化人才結構，從根本上解決人力資源制約經(jīng)濟發(fā)展的問題，要切實加強人力資源的開發(fā)，促進區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展。